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国内哪些行业急需MBA管理人才
谈到国内哪些行业需求管理人才，东方慧博人力资源咨询服务有限公司总经理王炯表示，2006-2007年慧博研究院一份关于MBA人才研究报告显示，全面管理、战略规划类依旧占据市场主流;而市场策划、推广、调研类则位居第二;人力资源、投融资、财务、采购和物流领域也急需MBA人才，其中以财务、投融资、采购和物流等缺口最大，致使企业需求与人才市场供给难以平衡。市场尽管受到了金融危机的影响，但国内市场还是相对稳定的，企业需求结构变化不大。因此王炯建议，MBA管理人才应清晰定位，明确职业生涯规划，便于有的放矢。
霍特(Hult)国际商学院亚洲区总监邱心瑶则指出，国内企业对管理人才的需求首先体现在制造业。由于国内制造业一直处于利润较低的工业链末端，而要突破发展的瓶颈，就必须依靠技术创新进行升级;而企业本身的升级需要融入人性化、科学化管理理念，与此同时，看好国内低廉劳动力市场以及巨大国内市场潜力的诸多跨国公司，也会将先进的制造业迁移到中国。而包含设计、工程和服务等内涵的制造业也需要融入更多技术、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。因此，2006年制造业就成为了MBA毕业生热门就业的首选。其次是金融业。金融业在国家层面的核心战略地位，一直备受专家及从业者广泛关注。而金融市场的健康快速发展，也需要管理人才协助推动并实施各项变革计划。此外是咨询业。此次金融危机让快速发展的中国看到了外需与内需的严重失衡，而如何均衡发展，就如同一家企业，涉及组织行为、人力资源管理、战略管理、市场营销、财务报表分析等很多经营层面问题，都需要依靠较为完善的知识体系及人才协助实现，因此咨询业也就成为了具有深具潜力的行业。
MBA管理人才应具备怎样的素质和要求
那么MBA又应该具备怎样的素质和要求呢?东方慧博人力资源咨询服务有限公司总经理王炯表示，“具有国际化视野是MBA人才的优势，而企业也同样看重他们的工作经验和实操能力。系统地讲，MBA管理人才应具备良好的职业素养、国际化视野、战略思维、分析判断能力、执行能力等。而如何将丰富的理论知识和案例储备转换为解决问题的实战能力，也是MBA管理人才所必须面对的难题。” 霍特(Hult)国际商学院亚洲区总监邱心瑶也指出，MBA管理人才应系统地拥有现代管理理论知识和方法，同时还必须具备企业综合管理基本素养和实际操作能力、良好的专业技能、外语基础以及与团队协调沟通能力。只有具备了较高的人文素质和科学素质，良好的学习、应变、适应、创新能力才会脱颖而出。同时，邱心瑶还强调说：“一纸MBA学位不能等同于高薪。只有具备跨国企业或海外工作经验，培养国际视野、跨异域文化的管理经验以及丰富的MBA课程实务训练，MBA管理人才才能在众多竞争者中凸显自己的优势并崭露头角。”
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