政工科管理及人员分工由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理人员职责分工”。
某县法院政工科×年工作计划安排
为强化政工科内部规范管理，进一步明确工作责任，提高工作效率，勇于工作创新，注重工作特色，圆满完成各项工作任务，力争年内在全市法院政工部门业务考核中进入先进行列。
一、政工科工作计划安排
1、做好干部管理和机构编制工作。做好本院的干部任免、调动、补充人员、法官任职审核、法官等级、警衔评定的呈报工作，做好法官信息和人事信息管理工作。
2、做好本院干部的考核、工资福利管理、人事档案管理、人事信息管理等工作；做好干警的业绩档案工作。
3、做好先进集体、先进个人的表彰奖励工作。
4、做好教育培训工作，积极做好学历教育的组织和管理工作，安排上级下达的培训任务，组织开展干部培训工作。
5、做好机关老干部工作，会同老干部支部组织离退休干部开展学习活动。
6、抓好干警的政治学习、思想教育工作；做好深入开展学习实践科学发展观、“大学习大讨论”和“感恩”教育、“东营经验”教育、机关效能建设等各项活动的组织实施。
7、做好人民陪审员的教育、管理工作。
8、做好机关党务工作，抓好党员的思想、作风和组织建设。年内协助院党总支发展1名以上先进分子入党。
9、做好“五五”普法及干警学法考试等工作。
10、抓好平安创建工作，做好年度综治工作的检查、汇报工作。
11、抓好精神文明建设，做好本院创建文明单位的日常工作。
12、做好上级法院政治部、法官培训中心布置的相关工作；对口县组织、人事部门，人大内务司法委、选任委，政协法制社团的工作联系。做好院领导交办的其他工作。
二、方法措施
（一）每月召开一次政工干部会议，每季度开展一次工作小结，全面提高质量意识、效率意识、服务意识，切实把确保工作质量作为开展工作的前提和条件。
（二）强化管理，明确责任，推行工作责任追究制。
（三）制订工作进度计划，实行工作进度责任制，将工作责任分解量化到个人。
（四）积极做好各项业务工作，做到有计划、有目标、有落实、有检查；严格执行工作倒查制度，杜绝工作拖拉、推诿扯皮的现象。
（五）定期组织各类思想政治、业务技术教育培训和业务考核活动，促使全院干警思想稳定，业务合格，团结互助，积极上进。
（六）认真组织开展机关效能建设活动、“文明窗口”、“青年文明号”等活动，使机关作风及整体文明水平有明显提高。
（七）加强文明单位创建、思想政治教育等工作，提高干部职工的思想素质和文明司法的整体水平，营造团结和谐、干事创业的良好氛围。
三、考核奖惩
（一）为了确保上述各项目标的实现，采取平时抽查与定期检查相结合的办法，对工作目标完成情况进行考核。
（二）全面完成上述各项目标任务，方有资格依据按照我院《目标管理考核方案》等规定进行表彰、奖励；因工作拖拉，有一项工作未按期完成或未落实到位，给予批评并否决评先、目标管理考评降一档次。
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