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关于提高电力企业统计数据质量的思考
摘要：文章结合现阶段电力企业统计数据质量中出现的种种问题，有效的归结了其病症，并在此基础上给予了相关的意见和建议，以求促进电力企业统计数据质量的提高，对于电力企业的管理工作具有一定的借鉴意义。
关键词：电力企业；数据统计；数据质量；策略
0.引言
现阶段，信息时代使得科技得以迅速的传播和发展，这对于电力企业来说，其在统计数据的质量上需要深入思考，不断总结。信息时代强调信息，数据的重要性，其关系到企业的发展动向，关系到企业的长久经营。尤其是现阶段，外界竞争压力不断增强，电力企业关注于其自身建设，首先需要解决的问题就是其在统计数据上的工作。由此，展开对于电力企业统计数据质量的研究，促进电力企业的内部建设，优化信息质量，势在必行。
1.电力企业存在的统计数据质量问题的原因分析
现阶段，电力企业的统计数据质量问题频频出现，是由其深刻的原因的。由于电力企业数据管理涉及的面比较广，其原因往往也是多方面，我们总结为以下的几点：
1.1 电力企业对于数据统计的思想认识不足
意识反作用实践，目前的状况是很多的电力企业从业人员，其在思想认识就缺乏对于数据统计的科学认识。其对于数据统计的重要性和必要性没有很好的领悟，在实践中难免沿袭旧的工作方式，极大的降低了电力企业的数据处理效率。究其原因，这不仅仅是员工自身认识上的误区，也是企业文化缺失的一种表现，由于公司对于数据统计的不重视，其在自我认识上也会忽视数据的统计意识，由此内外原因导致电力企业员工的数据意识淡薄，此现象广泛的存在于各个电力企业中。
1.2 数据统计质量体系的不健全
对于电力企业来说，要建立行之有效的数据统计机制需要从多方面入手。而现实中常常出现的问题是：统计管理流程的不合理，统计管理体制的不健全以及统计管理制度的不完善。其一，统计流程的不合理，在统计数据的起初，缺乏规格性的原始数据统计，递交报表的人员，其随意性很大，综合素质较低，使得报表流程中的数据失真；其二，统计管理体制的不健全，主要表现在由于体制建立在一时半会难以完成，其在工作上依旧保持传统的散漫作风，使得数据管理工作陷入僵局；其三，数据统计管理制度的不完善，很多的电力企业部门在其数据管理上，没有相关的管理制度，或者是沿袭以前的管理制度，其很难适应现阶段的数据处理工作和局面。
1.3 人员综合素质偏低，数据处理能力不足
由于电力企业没有对于数据统计的科学的认识，很难去关注数据统计部门和人员。由此导致数据统计人员的综合素质差，认识水平低，难以胜任现阶段数据统计的工作。很多情况下，一些数据统计的工作人员是身兼多职的，其工作量较大，很容易影响到数据的有效性；再者从事数据统计的人员，由于工作方式，认识能力，和企业文化的影响，其数据统计的能力往往比较低下，很难处理好数据上的误差，也不懂得利用现代化的数据处理工具和核算技巧，由此导致数据处理的效率低下，数据质量问题严重。
1.4 数据利用效率低，适用性不统一
电力企业的数据统计，往往出现适用性差的局面，这是有深刻的原因的。主要涉及到两个方面：其一数据统计的失真，数据统计难以保证在一定时间内保持稳定，缺乏完整有效的数据指标，也就难以有效的利用数据；其二，在数据的统计上，难以做到统一的形式，导致数据的标注和显示混乱，失去了一定的参考性。这是电力企业统计指标体系不健全所导致的，难以保证数据合理的有效的利用。
2.提高电力企业统计数据质量的相关策略
电力企业面对如此多的数据统计问题，需要其展开全面的改进工作，具体的可以从以下的几个角度出发：
2.1 强化员工对数据统计的科学认识水平
对于企业内部人员忽视数据统计的重要性，需要开展广泛的思想教育工作和培训工作。作为电力企业的文化建设，应该将数据统计质量的提高视为文化建设的重点，强化对于数据统计的认识水平，从领导的态度转变和自我的深刻剖析的两个方面理解数据统计的重要性和必要性。以此来强化电力企业的数据统计意识，从而指导我们的数据统计工作。
2.2 建立健全有效的电力数据统计管理体系
数据统计的失真，归咎其深刻的原因，还是由于其管理的不到位。其一健全统计管理系统，明确统计人员的岗位职责，以岗位责任制严格要求数据的统计工作；强化对于统计工作的检查力度，及时给统计数据人员提供良好的数据统计环境和条件；对于岗位设置上，严格审视数据统计人员的综合素质和工作能力。其二，健全的数据统计管理制度，要将数据统计的工作上升到一定的高度，以制度化的流程来管理其工作，建立行之有效的行为准则，对于触犯行为准则的行为要奖惩有方，以此促进数据统计朝着制度化的方向发展。
2.3 培养适应人才，注重人才综合素质的提高
众所周知，数据统计工作离不开数据统计人员，而数据统计质量的好坏就取决于数据统计人才的综合能力。随着信息化时代的到来，其对于数据统计人员的综合要求越来越高，其专业化水平，统计技能要求也在不断的上升。由此，需要电力企业在人才选拔和人才培养上做好工作。在人才选拔上，坚持选择适合企业发展，综合能力强，统计数据技能过硬的人才进入企业；其人才培训上，在一开始就将数据统计的质量意识灌输给人才，使得其在意识
上认识到数据统计的重要性和必要性，于此同时以培训的放肆来强化其技能素质的提高，注重其处理数据能力的强化。
2.4 建立新型的电力统计体系，注重数据结果分析与利用
电力企业需要建立健全新型的电力指标体系，其必须要符合时代的发展需要，充分结合电力企业的内部需要的同时，将社会的需求也考虑进去，当然也包括电监会和中电联等部门的需求。这里所追求的就是指标体系的一体化，要求再企业，社会和行业部门的三者之间形成良好的数据互动，有利于其数据的有效利用。对于电力企业来说，就是要以满足上级需求和各部门的需要为基准，对于企业统计核算和经营决策提供有力的支持；在此基础上的指标体系也能够有效的将电力信息传达给社会大众和行业行会。从这方面来讲，指标体系的建立极大的促进了信息的传播，是数据统计的利用效率大大提高了。根据各个电力企业的现状和运行的特点，在设计指标系统的时候，要将其电力的销售信息，成本状态，资本运转等因素一一考虑进去，以求提高企业的经济效益，发挥电力企业统计指标体系的作用。在此要注意不断的去改进和完善，因为电力企业的发展情况是瞬息万变的，只有在不断的总结中，与时俱进，实事求是，才能强化统计数据的利用效率，避免企业资产的无形流失。
3.结束语
综上所述，基于现实经验，对于电力企业统计数据质量问题的展开全面的系统的研究，以提出相应的解决问题的思路和策略，将对于数据统计的水平提高，强化数据统计能力起着关键的作用。我们需要知晓，对于现在的电力企业来说，内部建设是很重要的，关系到其长远发展，其数据统计的成效将是其内部建设的重要一环，值得不断的去探索和发现。也应该看到数据统计的完善，是一个循序渐进的过程，其涉及到的有管理制度的完善，人才的素质的培养，自我意识的激发以及应用能力的提高等多个方面，需要电力企业不断的深化改革，将电力企业数据统计质量写进企业文化建设纲要中去，将其作为企业发展长期发展目标，不断的在实践工作中得以完善。
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