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公
示
宝塔学区全体教职工：
我校《奖励性绩效工资实施方案（试行）》在广泛征求教职工意见的基础上，经“教代会”和“绩效工资考核领导小组”多次研究予以通过，并于2009年12月11日在中心校全体教职工大会上进行了详细讲解，现将具体内容公示于后。望全体教职工仔细阅读，如有异议请在2009年12月11日------12月17日内向学校“绩效工资考核领导小组”提出书面建议。
特此公示
开江县普安镇宝塔中心小学
2009年12月11日
附：《奖励性绩效工资考核实施方案》（试行）开江县普安镇宝塔中心小学奖励性绩效工资
实施方案（试行）
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，力求做到评价体系导向明确，科学合理，激励性强，以人为本，使学校工作在和谐的氛围中有序地开展。
二、实施范围
符合国家规定的我校在职在编在岗的正式教职工。
三、基本原则
奖励性绩效工资考核遵循以下原则：
1、尊重规律，以人文本的原则。
2、以德为先，注重实绩的原则。
3、激励争先，促进发展的原则。
4、客观公正，简便易行的原则。
四、考核内容 考核内容包括全体教职工的德、能、勤、绩等方面和班主任考核两大项。
五、考核程序
1、个人自评。教师对自己一年来的工作进行总结和自评，填写宝塔中心小学教职工绩效考核自评表。
2、民主测评。在全校教职工范围内每人对每位教职工进行民主测评，以便广泛争取群众意见。
3、综合评定。在个人自评和民主测评的基础上，学校绩效工资考核小组按照学校考核量化办法，综合确定教职工的考核结果。
4、校内公示。考评小组的考评结果在校内公示7个工作日。
5、确定考核结果。如公示无异议，则报文教局备案，按照考核结果兑现教职工奖励性绩效工资和班主任津贴，如考核有异议，首先由教职工向学校考核小组提出书面复核申请，学校考核小组对有异议的部分予以复核和再次确认，如教职工对学校考核小组确认的考核结果仍有异议的，可以向文教局书面提出再次复核的申请，文教局受理后进行复核和考核结果的最后确认。
六、考核结果的运用
考核结果作为教职工发放奖励性绩效工资、发放班贴、晋升职务、晋升工资档次、评优、评先、评职称、年度考核的重要依据。
七、奖励性绩效工资领导小组成员名单及其职责
组
长：刘颂坤（全面负责考核工作的组织和领导）
副组长：谭吉福（负责政教、安办、后勤的考核监督，同时负责“岗位津贴”的考核）
曾德见（负责教学方面教职工“工作态度”、“能”、“工作量”、“绩”的考核监督）
成员：郑
荣
蒋培俊
贺佳俊
张兴兵
王琼芳
李开海
蒋光玖
李志斌
王元林
肖学义
丁
力
领导小组下设办公室 主
任：蒋光玖（负责资料的收集整理，协调办公室全方位工作）成员：谭吉福（负责政教、安办、后勤的考核监督，同时负责“岗位津贴”的考核）
曾德见（负责教学方面教职工“工作态度”、“能”、“工作量”、“绩”的考核监督）
郑
荣（负责“工作态度”、“能”的考核）
蒋培俊（负责“工作量”、“绩”的考核）
贺佳俊（负责“政治思想表现”、“师德修养”、“班主任”的考核）
张兴兵（负责安全方面的考核）
王琼芳（负责“出勤的考核）
李开海（负责算绩效工资，绩效工资表册的报送、审批）
八、奖励性绩效85﹪部分考核办法
奖励性绩效85﹪部分分配公式：
个人奖励性绩效工资=（奖励性绩效工资总额×85﹪ －各种奖励-各种岗位津贴+各种惩罚）÷全体教师考核分之和×个人考核得分 考核总分为100分，具体考核细则如下：
（一）德（15分）
1、政治思想表现(5分)热爱社会主义祖国，拥护党的领导，不得有违反四项基本原则、不利于社会安定、影响国家统一和民族团结的言行；不断提高思想道德素质，自觉遵守国家的法律法规和规章制度，维护社会公德，做遵纪守法的模范，不得有违法乱纪行为，涉外活动中不做有损国格、人格的事；忠诚人民的教育事业，具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，乐教敬业，无私奉献，未经组织批准不得从事第二职业和经商活动.有下列情形之一者将分别扣分，直至此项分扣完为止。
（1）、不执行计划生育政策超计划生育的扣2分。（2）、巧立名目向学生乱收费、乱罚款的每次扣2分。（3）、教职工在校内打架斗殴、寻衅滋事的每次扣2分。（4）、私自向学生推销、定购教辅资料受到学校及有关部门查处属实的，每次扣5分。
（5）、参加邪教组织经查处属实的和参加不法游行的扣5分。（6）、一年内有2次或2次以上无故不参加政治学习的扣2分。（7）、越级上访的每次扣2分。
（8）、受到党纪、政纪处分或司法处罚的此项不得分。
2、工作态度(5分)保持政令畅通，服从工作安排，工作积极主动，不消极怠工，努力完成本职工作并按时完成学校所交付的其它工作。
有下列情形之一的将分别扣分，直至该项分扣完为止。（1）、无故不服从教务处排课造成该班、该科有两节及两节以上无人上课的每次扣3分。
（2）、无故不服从教务处临时调课而造成该节课无人上课的每次扣1分。一学期内旷课两课时以上（不含两课时）者，扣5分。
（3）、工作不在状态，被有关部门查处或通报的每次扣2分。
3、师德修养(5分)教育思想端正，言行品德堪称师表，关心爱护每个学生，自觉教书育人，坚持正面教育，处处以身作则；关心和爱护学生，尊重学生人格，保护学生身心健康，建立民主平等和谐的师生关系，不得侮辱、体罚或变相体罚学生；坚持教书育人，做到自尊自重，为人师表，不得私自以补课、辅导、复习等各种理由收受学生和家长钱物；不得利用学生家长的关系为自己谋取私利；坚持面向全体学生，不得歧视残疾、弱智和后进学生；文明执教，举止端庄，服饰整洁得体，朴素大方，注重职业形象，不得语言粗俗，训斥家长，不修边幅或浓妆艳抹，不得在教学活动中吸烟和使用手机等通讯工具，不得坐着上课；坚持健康文明的生活方式，参加积极健康的社会公益活动和文体娱乐活动，不得参与赌博和变相赌博、酗酒、封建迷信等不健康的活动。
有下列情形之一的将分别扣分，直至该项分扣完为止。（1）、不尊重学生人格，侮辱、辱骂学生经学生或家长反映经查属实的每次扣1分。
（2）、体罚或变相体罚学生经学生或家长反映经查属实的每次扣1分。
（3）、利用职务之便向学生或家长索取财物经学生或家长反映经查属实的每次扣1分。
（4）、男教师夏天穿背心上班、女教师穿吊带裙和超短裙上班的以及穿拖鞋上班经查受到通报的，每次扣1分。
（5）、在教学活动中打接电话经查受到通报的每次扣0.5分。（6）、因家庭纠纷造成亲属到学校闹事、扯皮，影响学校正常教学秩序的每次扣1分。
（7）、歧视、排斥差生的每次扣1分。（8）教师私自向县外学校有偿推荐、组织生源经查属实的扣5分。
（二）能（15分）
全面贯彻教育方针，全面提高教育教学质量，积极推行素质教育；治学严谨，精益求精，坚持业务进修，不断提高科学文化知识和教育理论水平，积极投身教育教学改革和教育科研，不得固步自封，不思进取，得过且过，误人子弟；坚持做到教学常规六认真：认真备课，认真上课，认真布置作业，认真批改作业，认真辅导，认真考核，不得有敷衍失职和舞弊；认真落实“一岗双责”，踏实做好本班的安全稳定工作。
A、有下列情形之一的将分别扣分，直至该项分扣完为止。
1、不按课表上课的每次扣1分。
2、不按时交教学计划和各种突击性资料的的每次分别扣1分。
3、上课不备课的每次扣1分，一学期内经查有两次（不含两次）不备课的扣15分。
4、教学质量差受到上级通报批评的每次扣2分。
5、教学不认真受到上级查处或通报批评的每次扣2分。
6、安全管理不到位造成学生一般性伤害事件，经查老师应负责任的每次扣2分。造成重大责任事故的扣15分。（负责人：张兴兵）
7、在教学过程中不渗透德育教育，所教班级班风差、学生或家长反映强烈的扣5分。
8、继续教育不合格的每次扣1分。
9、未达到《教师法》规定学历的扣2分。
10、任现职以来，无一篇教育教学论文在校及以上交流或发表的扣1分。
11、一学期内经查有两次以上（不含两次）不认真批改作业的扣15分。
12、一学期内没有一节运用现代技术教育手段上课的扣2分。（凭教案和课件认定）
13、在考试中顶考、代考者，每人次扣2分，不让差生参考，家长举报后经查属实的，每人次扣2分。
B、有下列情形的予以奖励
1、代表学校参赛奖：
①、诗歌朗诵赛和演讲比赛：市级及市级以上一等奖200元，二等奖150元。县级一等奖100元，二等奖80元。镇级一等奖50元，二等奖30元。（指派及一个人代表学校参赛的折半）
②、赛课奖：
市级及市级以上一等奖200元，二等奖180元。县级一等奖100元，二等奖80元。镇级一等奖50元，二等奖30元。（指派参赛的折半计算）
③、艺术、体育奖（凡是以学校名义组队）：
学校根据工作量、参赛人数及获奖情况给予100----1000元的一次性奖励。
④、宣传报道奖
国家级200元、省级100元，市级50元，县（局）级30元，2、先进奖
在工作中受到各级表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、三八红旗手、劳动模范、先进个人等按得奖级别予以奖励。
国家级500元，省级400元，市级300元，县（局）级200元，镇级100元，校级50元。（以上人员如果颁奖单位给了奖金的，学校不再重复奖励，若只给荣誉没有给奖金的学校按照以上规定予以奖励）
（三）、勤（40分）
1、出勤(10分)：
能模范遵守学校规定的出勤制度，坚持出勤。一学期内事假在3天以内不扣分，一般病假在7天以内不扣分（以学期为单位计算），国家规定的法定假（婚假、丧假等）不扣分（以学期为单位计算），超出规定期限的，事假每超一天扣0.5分，一般病假每超一天扣0.2分，直至扣完为止； 一学期内病假累计三个月以上，或事假累计八天以上、或课堂教学迟到、早退3次以上、或请“霸王假”者，此项不得分。其他情况按照学校请假制度执行。
教职工因事、因病、因公（在请假制度规定的请假范围内）需要学校请人顶课的，每节课补助顶课者5元。
2、工作量(30分)：
（1）、根据学校工作需要安排的所有教职工，在完成本职工作的情况下可得30分，若未完成本职工作，视其情况酌情扣分，直至扣完为止。
（2）、有下列情形的将分别加分
①、教语文或数学的教职工工作量加2分。②、包班上课的教职工工作量加4分。
③、担任学校校务领导工作的教职工（副校长、主任、副主任、少先队大队辅导员、工会主席、工会副主席、会计、出纳）加2分，如上述人员含有上述①、②、③中的多种情况的，按照就高不就低的原则选取一种加分。
（四）、绩（30分）
凡是按质按量完成教育教学工作，所教班级没有出现重大安全事故者均得30分。
但为了进一步提高我校教育教学质量，鼓励一线教职工兢兢业业教育教学，不断提高自身素质，本着激励争先的原则，对下列情形予以奖惩：
1、接受文教局教学质量检测年级奖惩办法
以文教局教学质量抽测评估为依据，设立年级教学质量团体奖。
(1)奖金设置
设一、二、三等奖，分别奖年级现金5000元、4000元、3000元。(2)评奖办法
以文教局评估的年级总分参与全县同类学校评比，名列第一名者为一等，名列第2～3名者为二等，名列第4～5名者为三等。
(3)奖金分配方式
以教务处教学质量评估分为依据，按分值多少进行分配（一个年级的语文分配份额数为1，数学分配份额数为1，一个年级的英语分配份额数为语文或数学的1/
3、一个年级的品德与社会分配份额数为语文或数学的1/
3、一个年级的科学分配份额数为语文或数学的1/3）其分配公式为：
①、年级单科奖金分配公式：
单科奖金总额=总奖金÷年级奖金分配份额数之和
②、教师个人得奖分配公式：
教师个人奖金额=单科得奖总额÷全年级该科教师质量评估分之和×教师个人质量评估分
（4）、惩罚办法
以文教局评估的年级总分参与全县同类学校评比，团体位于全县倒数一、二、三名者，分别惩罚该年级2000元，1500元，1000元，惩罚金分配办法如下：
①、年级单科惩罚金分配公式：
单科惩罚金总额=总惩罚金÷年级惩罚金分配份额数之和×单科分配份额
②、教师个人惩罚金分配公式：
教师个人惩罚金额=单科惩罚金总额÷全年级该科惩罚分之和×教师个人处罚分
③、教师个人处罚分=（该年级该科教学质量评估最高分+1）－ 教师个人教学质量评估分
2、接受本校教学质量检测年级（含接受文教局教学质量检测年级）奖惩办法
（1）、冠军奖（以学期为单位计算）以教务处教学质量评估分为准，语数教师凡获得该年级该科第一名者奖励该教师300元。英语、品德与社会、科学各按语数的1/3奖励第一名。
（2）、普通质量奖（以学期为单位计算）
各年级语文、数学按每科每生2元的标准投入总资金，英语、品德与社会、科学按语（数）的1/3投入总资金，以教务处教学质量评估分为分配依据，其分配公式为：
教师教学质量奖=所教年级该学科投入总额÷该年级该学科所有教师教学质量评估分×教师个人教学质量评估分
（五）、岗位津贴
对从事学校服务性工作的教师发放岗位津贴。（学校校长、支部书记由文教局考核发放）
1、校务领导津贴
学校校务领导包括：副校长、主任、副主任、工会主席、工会副主席、少先队大队辅导员、会计、出纳等，以上人员津贴平均对待，其岗位津贴总额为中心校班主任津贴的平均数，经费来源为两部分：班贴中发50﹪，奖励性绩效85﹪中发50﹪。
2、主任教师津贴 村小主任教师津贴分为基本津贴和超人数津贴两部分。基本津贴每人每期400元，超人数津贴计算办法是：以学生人数最少的学校学生人数为基数，每超1人，津贴1.5元。村小主任教师津贴经费从奖励性绩效（85﹪）中发放。
3、其他津贴
（1）、教务员、政教员、女工委主任、幼儿园园长每人每期津贴200元，津贴经费从奖励性绩效（85﹪）中发放。
（2）、年级组长、教研组长、课间操组织人员每人每期津贴50元，兼任的每人每期津贴90元。
九、班主任津贴（奖励性绩效总额的15﹪）考核办法
班主任是班务工作的组织者和领导者，学校校务领导是学校工作的组织者和领导者，根据“担任行政工作的教师工作量不低于班主任工作量”的原则，把学校校务领导津贴部分纳入班主任系列进行考核。其具体办法是：
校务领导津贴标准为中心校班主任津贴的平均数，且津贴只在班主任津贴中发放50﹪，其余50﹪在奖励性绩效（85﹪）中发放。计算公式为：
①、中心校学生总数（含幼儿园）÷中心校班主任总数=班平均学生数
②、校务领导人数×班平均学生数÷2=校务领导津贴学生数 ③、中心校学生总数（含幼儿园）+校务领导津贴学生数=班贴分配总学生数
④、（班贴总额±奖惩费-优秀班主任总金额）÷班贴分配总学生数×该班学生数±本班奖惩费=班贴
A、班主任考核办法：
1、村小班主任考核由村小主任教师考核。
2、班主任实行坐班制。班主任必须提前20分钟上班，下午推迟20分钟离校。
3、班主任允许一个月请假1次，班务工作自行调解。但迟到、早退每次扣2元，无故缺席每次扣20元，如果每月超过一天，不但每天扣10元，而且按照请假制度扣分。班主任考核分为四部份：(一)、政教处的常规考核
1、班主任手册
（1）、每学期能按时填好班主任手册，并在规定时间内上交政教处者奖3元。
（2）、正式上课一周内选好班队干部，并在周五前上交政教处者奖2元。
（3）、每学期至少与学生谈话15人次，与家长联系（家访、来访）不得少于10次，并做好记载，一次奖1元。
（4）、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交政教者奖3元。
（5）、记录：每月1元。
2、其它：
（1）、学生放假前整理好学困生档案，按时上交政教者奖2元。（2）、班上桌凳、电器、门窗、玻璃等开学初统一交给班主任，期末验收，损坏的（自然磨损除外）木桌按30元/张、凳子按6元/条、玻璃按4元/张计算，其它公物照价赔偿，保管完好者奖30元。
（3）、期末考试结束后填写好通知书，检查合格者一次性奖3元。（4）、教室美化、包括卫生角、图书角、小学生守则、国旗、警句条幅、名人画像等能按要求布置，每检查一次合格者奖2元。
（5）、每月至少办2次，（3至6年级学生主办，1至2年级教师可代办）内容健康、色彩得当的黑板报或学习园地，每月检查改办者奖4元/次。
(6)、一、二、三、四年级为一个段，五至六年级为一个段，每周分别评选流动红旗班，流动红旗班每次奖3元，连续三次得流动红旗另奖4元。
（7）、班主任必须按时参加学校召集的有关会议、学习、交流等活动，无故不参加者每次扣3元。
(8)、每期放假前写好一篇班主任交流文章并上交政教处，奖3元。
另：加、减分项
（1）、学生好人好事受到学校表扬得1元/次，受到社会相关部门或组织表彰得5元/次。
(2)、每次课间操、集会班主任必须到场跟班每次给2元。(3)、午睡安静、无人走动，否则视其程度扣2元/次。(4)、有体罚或变相体罚学生者发现一次扣2元/次。
(5)、每天上、下午预备铃响后组织学生唱歌，不唱歌班级发现一次扣2元。
（6）、有“三乱”行为反映到学校扣5元/次，反映到上级扣10——20元/次。
（二）、安全管理考核
班主任是班级安全工作的第一责任人，因此必须强化责任。有下列情形之一者将分别扣出，直至班贴扣完为止。
1、未对学生进行食品卫生安全教育，造成学生食物中毒者，一般性事件扣30元，严重事件扣100元。
2、不积极排查班级的安全隐患造成后果的，一般性事件扣20元，严重事件扣100元甚至“一票否决”。
3、班级学生课间时间在教室、楼道内追逐、打闹或玩危险性游戏的每次扣5元。
4、学生集会时不到场的每次扣2元。
5、积极动员学生参加“平安保险”，班级保险率低于95%的扣5元。
6、班级发生打架斗殴事件交给学校处理的每次扣5元。
7、班级内发生火灾或爆炸事件视其情节扣20---50元。
8、教师因上课迟到、中途离开或提前下课、放学导致出现一般性伤害事故扣10元，导致出现严重性伤害事故，一票否决。
9、严格执行学生请假制度。班主任接到任课教师告知学生没上课的信息不及时处理，学生发生一般性伤害事故扣5元，导致严重性伤害事故扣20元。
10、教师上课时要了解学生的身体素质，应及时做出合适处理，如因教师没有及时处理导致学生发生一般性伤害事故扣5元，导致严重性伤害事故扣50元。
11、教师组织学生外出活动，没有告知学校扣5元；因管理不善导致学生发生一般性伤害事故或严重性伤害事故，一票否决。
12、每天上午和下午最后一节课的任课教师要按要求开展课后一分钟安全教育且有记录，每少一次扣2元。
13、严禁组织末经审批的家教活动，如因教师组织家教，在此期间导致学生出现伤害事故，一票否决。
（三）值周检查考核：（以每天公布为准）
（1）、此项主要检查清洁、纪律，1分1元。（2）、大扫除班主任在场每次给3元，否则扣2元。
（四）、少先队日常管理考核
以少先队检查得分，扣分为准。(五)、班主任的奖惩：
根据期末得分高低评5名优秀班主任，给予30元/人的鼓励。
十、本方案从2009年元月1日起执行。
十一、解释权归宝塔中心小学绩效工资领导小组所有。
开江县普安镇宝塔中心小学
2009年12
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