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渭源县“五力”齐发力促基层党组织晋位升级
为了全面提高基层党建工作科学化水平，渭源县按照“巩固先进、提升一般、整顿后进”的工作思路，采取“加压力、使拉力、增引力、降阻力、提动力”的工作办法，“五力”齐发，助推各基层党组织晋位升级。一是量化整改加“压力”。按照分类定级情况，渭源县以“三分类三升级”为抓手，进一步按照“五个好”参考指标，采取“四评两定两公开”办法，对167个先进党组织、406个一般党组织、49个后进党组织，实施“树标、提标、达标”活动，指导基层党组织逐个制定提升、升级和转化的具体措施，建立整改台账，并通过“提升对策、规范整改、量化考核”的方式对整改提升情况进行逐项验收，对工作落实不力的基层党组织，从班子队伍建设、组织作用发挥、提升为民服务水平等方面施加压力、整顿提升、限期整改，促进了89个基层党组织实现了转化提升。
二是联络指导增“实力”。按照在联村联户为民富民行动中扎实推进基层组织建设年活动的要求，进一步健全完善领导联系点制度，34名县级领导干部、22个党(工)委领导班子成员、97个县直部门负责人、800多名副科级以上干部，分别深入622个基层党组织，加强工作指导，帮助支部理清发展思路，完善规章制度，推动党支部晋位升级。同时，给村级党组织选派党建联络员217个，给中小学校、社会组织、非公有制企业等组织建设比较薄弱的基层党组织选派党建指导员36名；选派15名乡镇干部到村（社区）交流挂职，增强了基层党建实力，夯实了组织基础。
三是学习评比激“活力”。以“一好双强”为目标，突出选优、提能、激励、监管、整顿等重点措施，实施村干部“三培养”活动和乡镇干部编制在乡镇、工作在村级的办法，选聘大学生村官33人，村干部与农民合作组织负责人“1+1”交叉任职68人，下派乡镇干部到村任职29人，调整充实村级党组织负责人16人，对220名基层党组织书记进行了轮训，组织97名村干部免费参加“一村一名大学生”大专学历教育，组织组工干部、各党（工）委副书记30多人赴安定、陇西观摩学习。同时在渭源县广播电台、电视台、党建网等媒体开辟了基层组织建设专栏，积极宣传各基层党组织晋位升级的经验做法和实际效果，充分发挥典型的示范带动作用，在全县掀起了争先晋位、创先争优的热潮。
四是经费保障减“阻力”。筹措资金728.8万元，组织实施服务型农村党组织建设工程，建立乡级党员服务中心、村级党员服务站、党员中心户三级联系服务机构186个，新建和改扩建村级组织活动场所24处，新筹办集体经济实体23个，完成了10个
5.10灾后重建村级活动场所的规划设计、选址工作。制定完善村级领导班子和干部绩效考核评价办法，全面推行村干部“双承诺、双评议、双考核、双挂钩”考评机制和“基本工资+绩效工资+年度奖励”结构报酬制度，先后发放村干部报酬103.8万元，为690名村干部办理了养老保险，充分调动了农村干部的工作积极性,有力地促进了农村党组织的晋位升级工作。
五是督导倒逼强“动力”。加强督导考核，严格奖惩制度，明确各级党组织抓基层组织建设职责，进一步细化基层组织建设年督导检查组人员分工，按照分组包片的原则将全县22个基层党
（工）委划分为5个片区，实行基层月报、双月督查、双月汇报、半年考评、定期评选五个基本制度和督查通报制度，推行“按月通报、按季排位”，对排名靠后的6个党（工）委进行了督办整改和党（工）委书记组织部长约谈。全面实行时间倒逼、任务倒逼、督查倒逼、问责倒逼工作机制，将基层组织建设年活动重点任务细化为14项71条，焊接到各基层党组织，实行分段考核、分类检查、分级加分，推行评优选先和效能问责，进一步增强了基层组织建设发展动力。
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