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《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》的核发（含延期、变更和年审）
部门名称
广州市人力资源和社会保障局
事项名称
《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》的核发（含延期、变更和年审）
服务对象
企业、事业单位以及其他依法登记的组织（省直、中央驻穗单位除外）
办理依据
1．《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号）
2．《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第二十三条
3．《广东省人民政府第三轮行政审批事项调整目录（第三批）》（广东省人民政府令第125号）第8项
4．《广州市人力资源和社会保障局规范行政许可自由裁量权暂行规定》（穗人社发〔2011〕45号）第三章第十三条和第十六条。
办理条件
广州市用人单位（省直、中央驻穗单位除外，下同）聘用外国人须为其申请就业许可，经获准并取得市人力资源社会保障部门签发的《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）。取得许可证书后，外国就业申请人（下称外国申请人）应凭许可证书（免办许可证书的除外）、被授权单位邀请函及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、签证处申请职业（Z）签证入境。用人单位在外国申请人（含免办许可证书的）凭职业（Z）签证（任职或就业）入境后十五日内，持许可证书（免办许可证书的除外）、及与被聘用的外国人签订的劳动合同和其他材料到市人力资源社会保障部门为其申办《中华人民共和国外国人就业证》（下称就业证）后方可聘用。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。
一、外国人在广州市就业即没有取得定居权的外国人在广州市行政区域内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，是指：
（一）外国人与广州市用人单位建立劳动关系；
（二）外国人与外国或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系，劳动报酬来源于境外并受其派遣到广州市一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员）；
（三）外籍投资者来广州市投资需直接参与投资单位经营管理并担任管理职务；
（四）外国人在外国或台、港、澳地区企业常驻广州市代表机构任职首席代表、一般代表。
二、广州市用人单位聘雇外国人，外国申请人须符合和具备以下的条件：
（一）年满18周岁，身体健康：
1．外国人申请就业许可的年龄，为年满18至60周岁。属于广州市紧缺且急需的专业管理技术人员、来广州市投资需直接参与投资单位经营管理并担任管理职务的外籍投资者、在外国或台、港、澳地区企业常驻广州市代表机构任职首席代表的外国人可超过60周岁；
2．外国人的身体健康，是指外国申请人申办许可证书应持有由中国卫生检验检疫部门出具的体格检查记录或体格检查记录验证证明，或由申请人所在国医院签发的健康证明书（由其所在国公证机关公证证明，如为外文的同时提供中文翻译件；申办外国人就业证应持有广州市广东国际旅行卫生保健中心或其他中国卫生检验检疫部门出具的体格检查记录或体格检查记录验证证明）。上述健康证明自签发之日起六个月内有效，并应包括“外籍、港、澳、台人员体格检查记录”表中所规定的检查结果和“未发现患有检疫传染病、检测传染病和其他严重危害公共健康的疾病”的检查意见，项目不齐的应补齐所缺项目。
（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历，原则上应为：
1．大学本科（含本科）以上文化程度且具有从事其工作所必须的专业技能和2年以上相应的工作经历；
2．大专（含大专）以下文化程度且具有从事其工作所必须的专业技能和5年以上相应的工作经历。从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，持有相应的职业资格证书；
（三）无犯罪记录：
按广州市公安局出入境管理部门前置核准意见认定；
（四）有确定的聘用单位：
是指聘雇或接受被派遣外国人的用人单位须为在广州市依法登记的企业事业单位以及其他依法登记的组织（省直、中央驻穗单位除外）；
（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；
（六）拟从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位：
是指经过市人力资源和社会保障部门按照国家、省制定的就业目录，结合广州市人力资源市场的需求状况、就业岗位等有关情况，实行“引进高端、限制一般、禁止低端”的分类调控政策认定，且为不违反国家有关规定的岗位。
三、符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业（Z）签证及有关证明直接办理就业证：
（一）按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；
（二）外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。
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