关于推广事业单位岗位设置管理系统的报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位岗位设置管理”。
关于推广事业单位岗位设置
管理系统的报告
随着社会主义市场经济体制的逐步完善和各项人事制度改革的不断深化，事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益显现，它不仅涉及到事业单位人员结构调整和人力资源配置，而且直接关系到事业单位的长远发展和事业单位职工的切身利益。
本着科学设岗、分类管理的原则，我们在对事业单位岗位设置审核的过程中，创新性的引进了事业单位岗位设置管理系统（后简称管理系统），极大地提高了事业单位岗位设置审核这项工作的准确性、科学性和简洁性。现将此管理系统的优点总结如下：
一、架构简洁、使用方便。
该管理系统采用B/S结构设计，一个地级市只需要1至2台服务器即可担当全市的所有任务；采用本土公司的HYSQL数据库底层支持，使用安全、稳定、快速、便捷，且数据库维护方便。基层单位不用安装任何客户端，直接在IE浏览器输入网址即可登陆服务器进行单位情况填报。
二、功能丰富，满足需求。
1、根据管理权限分级进行岗位设置管理；
2、既可实现基层单位申报单位情况，又可实现主管部门的审核和审批单位的审批；
3、可按主管部门、地域实时动态管理；
4、可进行多条件的查询，提高查询效率；
5、可生成各种报表，利于统计决策。
三、严格政策、严格控制。
在核准岗位数过程中，严格控制各级岗位比例，严格避免“四舍五入”进位，坚决执行“足一进位”设岗政策，从而达到控制全市各级岗位设置比例的大目标。
四、避免争议、公平公正。
各基层单位在申报岗位核准表过程中，不用手工输入岗位比例控制标准，只需直接调用管理系统中本单位所属行业的岗位比例控制标准即可，调用后管理系统就可以自动生成岗位数。这样就避免了同性质、同行业的事业单位在岗位设置过程中可能出现的人工计算误差，从而实现事业单位岗位设置工作的公平公正。
综上所述，以上就是事业单位岗位设置管理系统的一些优点，希望能给我们全市的事业单位岗位设置工作提供强大的智力支持。
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