50种不严不实问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“不严不实十种问题”。
50种“不严不实”问题具体表现
一、修身不严的问题。主要表现为信念动摇、宗旨淡化、党性不强、是非不清。
1、政治立场不够坚定，对党的路线方针政策执行不够坚决彻底，“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止。
2、缺乏政治洞察力，对苗头性、倾向性问题不敏感，混同于普通群众，在党不言党、在党不爱党、在党不为党，在大是大非问题上立场不够坚定、旗臶不够鲜明。
3、被封建思想、腐朽文化占据头脑，不求上进、得过且过、贪图享乐，甚至沉迷于烧香、拜佛、看风水。
4、宗旨意识不强，服务群众不够到位，仍然存在“中梗阻”现象，办事效率低下。
5、不比贡献比待遇，生活上高标准，工作上低标准，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚。
6、对自身理论学习抓的不紧、重视不够，满足于吃老本，特别是对习近平总书记重要论述学的不够深入、不够全面。
7、热衷于找门子、拉关系，把同学、朋友、同乡关系看得很重，不信组织信关系。
8、是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿、不敢挺身抵制。
二、用权不严的问题。主要表现为以权谋私、执法不公、滥用职权、设租寻租。
1、落实民主集中制不严格，作风霸道，听不进不同意见，搞家长制、一言堂和个人说了算。
2、侵害群众利益，吃拿卡要、与民争利，执法不公，以情代法，收取红包，办“关系案”、“人情案”。
3、在干部调整、重大资金使用等敏感问题上，存有私心杂念，处事不公，为子女、亲属和熟人等谋取好处。
4、对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行。
5、利用职务上的便利，插手项目工程，搞权钱交易，捞取“油水”，谋取不正当利益。
6、贯彻落实党委（党组）主体责任不力，放纵下属、疏于管理，本单位贪污腐败现象突出。
7、奉行好人主义，怕得罪人、怕丢选票，对存在的违反纪律问题不批评、不制止、不查处，造成风气不正、队伍涣散。
8、落实惠民政策缩水走样，对惠民资金暗箱操作、截留挪用，甚至拖欠钱款、克扣群众财物。
9、超越法律法规和政策规定，利用部门权力和工作之便，乱收费、乱罚款、乱摊派。
三、律己不严的问题。主要表现为纪律松弛、作风散漫、顶风违纪、执纪不严。
1、执行中央八项规定和省、市有关规定不够严格，心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生。
2、遵守党的政治纪律、政治规矩不严格，当面一套、背后一套，该请示的不请示、该汇报的不汇报，游离于组织之外。
3、无视党纪国法，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财。
4、纪律意识淡薄、自身要求不严，上班时间慵懒散拖，玩游戏、逛淘宝，下班后沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，情趣低俗。
5、无视组织程序，擅作主张，越权办事，甚至把手中的“权力”当成交换的筹码。
6、执行制度不够严格，图形式、走过场，要求别人多、监督自己少。
7、遵章守纪的表率作用不够，严人宽己、严下宽上，在机关和分管单位中造成不良影响。
四、谋事不实的问题。主要表现为脱离实际、急功近利、弄虚作假、劳民伤财。
1、好高骛远、脱离实际，未经深入调查和评估就盲目决策、仓促上马，造成工作被动和劳民伤财。
2、政绩观不够正确，不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于“形象工程”、“政绩项目”。
3、对本职工作不懂行、不在行、不内行，且不学习、不研究，分管工作迟迟打不开局面。
4、抓工作浮在表面，重“显绩”、轻“潜绩”，不愿做抓基层党建、做群众工作、改善民生等打基础、利长远的事。
5、调查研究不深入、不细致，下基层调研流于形式、蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策。
6、工作浅尝辄止，贯彻落实上级要求，口号喊得响，但没有具体思路和行动。
7、工作标准偏低，看不到工作中存在的突出问题和症结，拿不出具有创新性的举措，一些工作长期处于后进状态。
8、思想保守，因循守旧，习惯于按老经验、老办法想问题、做决策，缺乏一种敢闯、敢试的劲头。
9、新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，缺乏功成不必在我的胸怀。
五、创业不实的问题。主要表现为为官不为、懒政惰政、缺乏担当、不思进取。
1、面对工作中的难题，推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气，安于现状、懒散消极、虚于应付。
2、精神状态不佳，休闲思想严重，甘当“太平官”、“逍遥官”，不求有功、但求无过。
3、攻坚克难的锐气不足，只画“设计图”、不画“施工图”，对一些重点工作、重点项目，仍习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，推进缓慢，甚至不了了之。
4、工作重部署、轻落实，尤其是对推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不跟进、解决不彻底。
5、对上级部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉、行动缓慢，推一推动一动，甚至推而不动。
6、干工作三分钟热度，缺乏埋头苦干、真抓实干和钉钉子精神，前紧后松、虎头蛇尾。
7、缺乏竞争意识，不善于在大格局中找标杆、定目标，抓落实只求过得去、不求过得硬。
8、推进工作缺乏紧迫感、荣誉感，不了解本单位在全市、全省乃至全国的位臵，对如何争先进位束手无策。
9、开会、汇报工作大话、空话、套话连篇，没有实质性内容和具体措施要求，一些工作始终原地打转、难以落实。
六、做人不实的问题。主要表现为自律不严、作风不实、言行不
一、阳奉阴违。
1、对组织、对同志不忠诚、不老实，当面一套、背后一套。
2、任人唯亲、搞亲亲疏疏，封官许愿、拉票贿选，培植亲信、排斥异己、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙。
3、不敢坚持原则，当“老好人”、“和事佬”，对干部身上出现的问题不及时批评教育，睁一只眼闭一只眼。
4、为了个人利益，热衷于传播小道消息，搞无根据的造谣中伤，恶意诽谤，拉帮结派。
5、凡事以自己利益为中心，不能顾全大局，还跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子。
6、奉行庸俗哲学，言行不
一、见风使舵，老于世故，明哲保身。
7、工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚。
8、心中无党纪、眼里无国法，自行其是、弄虚作假，不如实报告个人重要事项。
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