郑州大学现代远程教育员工培训与开发课程考核要求由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“郑州大学远程教育答案”。
郑州大学现代远程教育《员工培训与开发》课程考核
要求
说明：本课程考核形式为撰写课程论文，完成后请保存为WORD格式的文档，登陆学习的平台提交，并检查和确认提交成功。
一． 论文撰写要求
1.结构安排合理，思路清晰，论据充分，文字表达流畅。
2.理论工具应与所选题目相一致，能够运用适当理论进行阐述和论证。
3.主次分明，字体小四，宋体，行间距1.5
二． 参考题目
1.你认为如何科学合理地使用人才，以发挥人才的积极性和创造性，结合所学知识，谈谈你的看法
2.某企业刚刚完成ISO9000质量体系课程培训，培训主管需要对培训内容和结构、培训师水平、培训的实际效用、培训教材质量等问题进行综合评价,请
你设计一份培训效果评估的调查问卷，并对调查问卷的设计理由做出必要的说明
3.运用所学的知识对附近的一家公司进行培训需求调查,并做培训需求分析,撰写需求分析报告并提出相应的培训计划。
4、某公司将为新员工开展入职教育，请根据新员工的特点，运用新员工培训的理念和方法设计一个为期三天的培训课程。
5、请你联系附近一家企业，调查该企业培训与开发体系的构建情况，并分析存在的问题与不足，提出你的改进建议。
6、举办短期培训班是培训员工的常用方法，你认为这种方法对培训骨干员工有何优点，又有何不足？
7、由于骨干员工具有较高层次的特点，培训需求多样化，在进行培训时，如何解决其需求多样化的问题？
8、基于胜任力的培训与开发正受到越来越多的关注，请你谈谈基于胜任力的培训与开发的方法、特点，并简要做出评述。
9、如何减少各种各样的培训风险，联系实际，谈谈预防风险的有效措施。
10、运用所学理论与方法，论述如何减少和避免培训评估中的局限。
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