滨州市国资委系统党务工作目标考核办法[全文]_党务工作者考核细则

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滨州市国资委系统党务工作目标考核办法 滨国资党［2006］9号 中共滨州市国资委委员会

关于印发《滨州市国资委系统党务工作 目标考核办法》的通知 市国资委系统各基层党组织：

自2004年对各基层党组织党建工作实行百分制考核以来，进一步增强了企业党组织的生机和活力，有效地调动了各基层党组织的工作积极性，推动了企业党建工作的开展，从而为促进企业改革创新，提高企业竞争力，保持企业改革发展稳定起到了积极的推动作用。现将充实完善后的《滨州市国资委系统党务工作目标考核办法》印发给你们，请你们紧密联系本单位实际，认真贯彻执行。

附：《滨州市国资委系统党务工作目标考核办法》和考评计分表

一、表

二、表

三、表

四、表五。

中共滨州市国资委委员会

二00六年三月十六日 滨州市国资委系统党务工作目标考核办法 各基层党组织：

为深入学习贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，切实把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、实践者，努力按照新世纪、新阶段对党的基层组织建设提出的新任务、新要求，促进企业党的工作不断创新，保持和发展先进性教育活动成果，在推动企业改革、发展、稳定工作中发挥基层党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，经研究决定，在市国资委系统实行党务工作目标考核制度，以全面推进基层党建工作的规范化、制度化，根据《党章》和《中共中央组织部关于加强企业党的工作的几点意见》，特制定本办法。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，遵循“党要管党，从严治党”的方针，以企业党建工作的制度化、规范化建设为基点，进一步推进基层党建工作的创新和发展，努力把基层党组织建设成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、充满活力的坚强战斗堡垒，为保持职工队伍稳定、促进企业改革与发展的顺利进行提供强有力的组织保证。

二、考核范围

市国资委系统各企业及委机关各级党组织。

三、考核内容 党务工作目标考核的内容是：思想建设、组织建设、党风廉政建设、制度建设、经济指标等。

四、考核方法

1、考核实行量化计分制，基础分为100分，设加分内容。

2、实行半年考核、经常性考核和年终考核相结合的办法。半年考核在每年7月上旬进行，由各基层党组织按照考核内容和标准进行自查，并形成自查报告上报市国资委组织宣传科。自查分为15分（以上报的自查报告为依据）；经常性考核由市国资委组织宣传科综合掌握，根据各基层党组织经常性工作任务的完成情况做好考核记录。经常性考核分为10分，年终考核由市国资委党委组织实施。年终考核分为75分。3、年终考核步骤。由市国资委党委组成考核组，对每个单位和企业的党务工作开展情况进行考核。采取听、看、查、访、评五个步骤。“听”即听基层党组织负责人汇报；“看”即到现场查看党员活动室及党内各项制度建设等情况；“查”即查阅有关资料，如党组织工作记录、“三会一课”记录、党员政治学习记录、基层党组织工作档案及其他有关的文字材料；“访”就是个别交谈或召开座谈会，了解该党组织党内日常活动情况，各项工作是否按规定的程序进行；“评”即各考核组考核结束后，集体讨论，打出分数并形成考核意见，肯定该基层党组织工作的主要成绩，指出存在的问题，提出指导意见。4、考核时间。考核工作于翌年初进行。

5、奖惩兑现。㈠考核结束后，考核得分从高到低依次排列，予以公布。并作为评选先进基层党组织的主要依据（以下情况除外：①有党员严重违纪违法的；②违反计划生育政策的；③对防范和处理邪教工作抓得不力的；④不按期换届、改选，班子成员不健全的）。㈡被推选为市国资委系统先进基层党组织的单位和企业，可参加上级党组织“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”的推荐与评选。㈢对连续两年考核后三名的基层党组织，给予通报批评。

五、有关要求

实行党务工作目标考核，是加强基层党建工作的一种有效的管理方法，是一项严谨细致的工作。各级党委、总支、支部要高度重视，列入重要议程，当做一件大事来抓。要结合本单位实际，认真研究工作措施，分解目标、责任到人，确保各项工作目标落到实处。通过党务目标考核，进一步推动基层党的建设再上新台阶。

本办法自2006年4月起执行。

本办法由市国资委组织宣传科负责解释。

二00六年三月十六日

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