工会在社会稳定的作用[推荐]_工会的作用和意义

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浅析工会组织在维护社会稳定中的作用

邓小平同志指出：“中国的问题，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉”。胡锦涛总书记在对维护稳定工作的重要批示中指出，维护社会稳定工作面临新的严峻挑战，各级党委、政府和各有关部门都要保持清醒，坚定信心，迎难而上，真正把稳定工作作为硬任务，切实肩负起第一责任，确保国家安全和社会大局稳定。因此社会稳定是发展之需、群众之愿、执政之责。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任，工会组织作用发挥得好坏，在一定程度上关系到职工队伍的稳定，关系到企业的稳定，关系到整个社会的稳定。

一、工会组织在维护社会稳定中的定位

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会组织如何充分履行各项职能，团结凝聚广大职工共同维护社会稳定，推进经济社会全面发展，既是党赋予工会的神圣使命，也是工会组织在新的历史条件下面临的现实选择和任务。职工群众是社会稳定的基础，维护职工合法权益是工会的重要职责，广大职工是推动社会发展的主力军和中坚力量，工会作为广大职工利益的代表者、维护者肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任，工会组织作用发挥得好坏，关系到职工队伍是否稳定，关系到整个社会的稳定和发展，只有把职工权益维护好，把劳动关系协调好，维护社会稳定才有坚实的基础。当前，经济社会结构正在发生着巨大而深刻和变化，利益群体多元化成为这一时期的显著特征。随着企业的组织体制、经济关系、劳动关系发生一系列重大变化，必然要进行经济关系、利益格局的重新调整，触及到各方面的利益，其中，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力应该是最大的。因此，在劳动关系矛盾日益复杂的今天，促进劳动关系协调稳定和职工队伍的稳定，确保企业的稳定，是工会组织在维护社会稳定中的根本任务。

工会在维护社会稳定中要有明确清晰的工作思路。首先，要围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚职工。其次，要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标。维护社会稳定，必须坚持以人为本。工会的服务对象是职工群众，工会以人为本就是以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，努力满足职工的政治、经济和文化权益需求。三是要从工会独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾、解决企业和职工冲突方面发挥得天独厚的优势。

二、工会组织在推进社会稳定中的优势

1、“组织”优势：工会作为一个群众组织，在随时了解掌握职工群众的心理、愿望、诉求和呼声等方面，具有独特的组织优势。特别是工会作为企业劳动关系中职工一方的代表，在调处劳资矛盾，防止群体性事件发生，稳定社会大局中有其不可替代的地位和作用。实践证明，经济越发展，越要加强工会组织建设；改革越深入，越要发挥工会组织的桥梁纽带作用。工会作为代表和维护职工合法权益的组织，是推进改革、促进经济发展、维护社会稳定的重要力量。

2、“民主管理”优势：“工会组织作为企业民主管理和职代会的日常工作机构，作为职工一方的代表，在处理利益争议的过程中，就要充当起帮助职工解决实际问题、沟通情况、解疑释惑、化解矛盾的角色。通过不断加强和完善企业民主管理机制，畅通“对话”渠道，发挥企业职工代表大会、平等协商、厂务公开等民主管理载体和平台的作用，切实履行职工对企业生产经营工作的知情权、参与权、决策权，行使好职工代表者、代言人的职责。

3、“阵地”优势：通过组织学习活动，提高职工的法律意识、维权意识、专业技能，通过各种有益的活动，增强凝聚力、向心力。教育和引导职工遇到矛盾和问题时，通过正当合法的途径表达自己的合理诉求。

三、关爱职工群众，不断加大帮扶力度，维护社会稳定

做好困难职工的帮扶工作既是工会的一项基本职能，也是工会的一个重要品牌，更是工会维护社会稳定的重要内容。要切实做好关系职工利益的各项工作，既要把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务不定期抓，还要把增强职工竞争上岗的能力，理顺职工思想情绪作为帮困扶贫“送温暖工程”的一项基础性、长期性的工作来抓，真正急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，切实尽到帮困扶贫“第一责任人”、“第一知情人”、“第一帮扶人”的职责。对困难职工的帮扶要从生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶等综合帮扶拓展。做到“三个维护”：维护困难职工的就业权。变“输血”为“造血”，创造条件让困难职工就业，这是对困难职工的最大帮扶。尽心竭力帮助下岗人员实现再就业是工会义不容辞的责任，要通过再就业技能培训、信息咨询、职业介绍，最大限度解决下岗人员的就业问题，切实维护职工的劳动权益和经济利益；维护困难职工的生存权。要加大送温暖资金的筹集，推动送温暖工作向正常化、制度化、社会化发展。健全困难职工档案，组织开展职工互助互济活动，因地制宜开展多种帮扶活动；维护困难职工子女教育权。要建立完善困难职工子女就学基金，形成帮扶困难职工的长效机制，让更多的困难职工子女在工会的帮助下完成学业，使困难职工的子女不因失去教育的机会而致贫。

四、强工会组织自身建设，提高维护稳定的能力

加强工会干部自身素质建设，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用,做维护稳定的坚强后盾。“打铁先要自身硬”。工会要在维护社会稳定中发挥作用，就必须先要强化自身的维权能力。一要加强对工会干部的教育，增强责任意识、创新意识和服务意识。通过建立工会干部学习考核机制、学习培训制度，促进工会干部综合素质的全面提升，努力造就一大批熟悉劳动关系、经济管理、工资分配、劳动保障、劳动保护和劳动纪律等方面知识的复合型工会干部，提高为职工说话办事的本领。二要不断提升工会的工作水平。维权手段上要在依法维权上下功夫。着力引导工会干部学习法律、精通业务，努力提高依法维护职工合法权益的水平和能力。要确立正确的维权观，要在维护改革发展稳定大局的前提下，更加注重维护好职工的具体利益；活动方式上要在搞活基层、服务职工上下功夫。坚持深入基层组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热情服务职工，通过多种形式的活动吸引凝聚各层次职工；工作方法上要在转变工作方式、调整工作体制上下功夫。要从增强工会组织的吸引力和凝聚力的高度，培养严谨踏实的工作作风，真正深入基层群众，开展调查研究，及时感知、了解、掌握不同职工群体的需求，并把这种需求作为工会工作的重点和努力的方向，为职工提供个性化、优质的维权服务。三要努力扩大工会组织的社会影响。有为才会有位，工会要扩大社会影响，必须为职工做好事、办实事、解难事，为企业做桥梁、当纽带、做参谋，做到合作共赢。

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