为什么公司给新员工的薪水高于老员工的薪水？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工薪资晋升制度”。
为什么公司给新员工的薪水高于老员工的薪水？
关于这个问题，不同的人有不同的见解：
@陈满砚：这个分好多面的。
我朋友的一个创业公司，因为hr无意中把一个工资单留下来，然后有人看到了工资单，于是开始血雨腥风。
1、如果是大公司，老员工在打酱油的，新人确实有能力拿多一点本来就是应该，这又不是国企，靠熬年头。
2、如果大家水平差不多，只是因为跳槽或者别的原因新加入就比老员工高，应该是招聘环节出问题了或者故意的，摆明要赶人了
3、如果真的是紧急需求要找人做，我认识的那些创业的公司都是高薪请一些个人过来做2，3个月，当然工资确实是巨高的，不过这种人不会一直留着，所以情绪稳定
4、我个人意见，我觉得薪酬体系确实很有问题，老板不能因为你表现的好就给你加钱，因为跟你一起进来的也会不爽，即使你是nb，所以就造成了新来的人工资往往比较高，其实我认识很多30+的程序员，其实公司都不错，可是都要跳，主要原因就是工资，赶了5年，没啥变化，跳一下double，就算工作环境再好，生存压力也得让你跳啊。
@唐僧同志：这确实是个好问题。
先抛出一个大结论：即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制，使得部分老员工薪资被锁定，新员工进入的时候又必须遵从市场化原则，造成新人比老人工资高，这并不是单一一家企业的问题，而是在中国企业界普遍存在。用唯物主义辩证法的阐述方式，即是：老员工薪资被锁定和新员工定薪遵从市场化原则之间的矛盾。
从一些基本概念讲起：
1、我们身处一个相对开放的竞争环境中，也处于一个相对开放的人才市场中。在开放（人才）市场中，一个专业人才在一定周期内所获得的收入回报是稳定的。为什么说是「相对」开放，是因为比如最炙手可热的公务员、垄断型行业，仍是需要遵从一些社会潜规则才能流入。比如国有银行、电信行业、烟草行业、电力行业等，资源型、半垄断性质的行业，也有一定的准入门槛，但也有一定的市场化因素。但更多的主流行业，如金融、it、房地产、制造业、各类服务业等，虽然在企业进入的时候有的有一定门槛（资金、政策），但人才市场是相对开放流通的。就单一行业来看，比如知乎上较多的it行业，这个行业几乎是绝对开放的。因此，如果您信奉「自由主义」和「市场主义」，那么请相信这只无形的手，至少在行业内，您能拿到的收入，在一定时间内，基本是恒定的。（暂时排除机会因素和团队、平台因素。）现在很多企业两条编制线，一条线是正式和公司签合同，一条线是通过劳务派遣的方式，由如fesco这样的专业人力外包公司签订合同。后者一类待遇明显要低，通常会引起小朋友们抱怨，其实仔细想想，你身处一个开发人才市场中，你能拿到的钱，基本是恒定的。遗憾的是，由于缺乏良好的调薪机制，这个所谓的市场化收入，其实只在你入职的那一瞬间相对准确。
2、中国企业仍处于高速发展，且并未经历过一个完整的生命周期。在加薪机制这件事上，企业界并没有想清楚。举个两个的栗子，各位大都在私营企业，回去查查，你的企业超过30年了么？中国老一代优秀企业，联想、华为、海尔，都不超30年。回去问问你家公司HR小朋友，你问他有没有给某个员工办过退休手续，95%的民企HR都没办过退休手续。退休，按道理讲和招聘应该是同样频率的人事业务，但是一年招100人的HR肯定有，同时大部分HR从业十年也没办过退休手续。大家都年轻着呢，退什么休。企业界现在掌舵者是65年左右这一批人，管理层是75年左右这一批人，骨干是85年这一批人，新人是90年这一批人。65年这批人，还未满50岁的。整个企业界都还没经历过一个完整的经济周期。虽然在过去20年中，有各种各样的经济危机，但是我们从未经历过经济衰退这件事吧？因此，我同样认为，在加薪机制这件事上，很多企业决策层并没有想清楚。
3、由此所引发的问题（危机）。众所周知，我国的养老保障，是一个让社会普遍担忧的问题。一方面是延长退休（几乎是定局了），另一方面是市场化解决。市场化，就是企业的责任；企业，就要根据从业者贡献的价值来给予回报。现在而言，对此问题的困惑者，一般都是二三十岁，尚可以跳槽（市场化途径）。再过10年，三四十岁；再过10年，四五十岁。还怎么跳槽？那个时候就没有市场化了。你的青春和精力都奉献给了某个企业，你是老资历，但是你不是管理岗位，你的收入比不上刚工作三四年的2000后。综上，可以预见的是，在2025年左右，即85年这一批人，达到40岁的时候，会有普遍的中年危机（白领失业潮），而也可能因此引发社会问题。
4、我们的应对。有过一些相关研究，但是不放推导过程了。直接说结论：
（1）优秀企业应该至少应当有年度公司总薪资3%以上的调薪计划，以保证骨干的保有，和公平性问题。
（2）优秀企业应有年金计划，保证员工退休后的生活，即使因此适当降低工资。（3）优秀企业应有根据CPI增幅的普遍调薪机制，季度CPI超过3.5%应予以匹配全员普遍匹配调薪。（4）（神棍一次）未来应有相应专业从业人员工会组织，成为为劳动者争取利益的核心，而非依靠人力资源和劳动保障部。（5）（神棍二次）未来应有相应的罢工活动，为从业人员争取利益。
5、如何最大程度的保证自己安全。请在35岁之前成为一个高级管理者，至少能在大公司管上30个人。一个人，35岁之后就不能找工作了，应该由工作来找你。即是你今天失业了，坐在家里，也有猎头源源不断的电话打来找你出山。这是所谓的职业安全。但遗憾的是，不是人人都能达到的，所以我们只好努力不做被淘汰的那一个。另外，实现财务自由也是可选途径，比如你35岁之前在上海有5套房子，但这个方法看起来好像更难。
@imlyj：我公司别的组刚来一哥们，工资比他们leader高，然后他们leader跟我说这事。我还没说什么，这Leader就说“我算想明白了，要不在这干，要么走人”。我随后问“你走不”。他说半年后再说吧。半月后有一天早上突然跟我说“准备撤了”。我也不知道说啥，但原因大家都明白！所以说新人如果技术确实牛，或者直接过来就是空降的。那没什么问题。但就怕来也是跟着干活的，工资还比老员工高，一旦被人知道。必引起混乱。一个公司的薪资结构是很重要的。能力高的，就应该高点。但是我们公司却不是。我也是一个活生生的例子。这怪不得新来的人，只怪公司，还有我们自己，一开始进公司不把工资要上去，以后想指着涨，太难呀！
说薪水，是所有人最关心的问题。我只想说如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。电力、烟草、通信才是应该努力的方向。但是像我们这种搞研发的进IT行业似乎是注定......
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