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专职安全员薪酬方案
一、制订目的为促进专职安全员素质的提高，激发专职安全员主动学习、自觉干好本职工作的积极性，充分发挥其安全检查和安全监管的作用，及时排查治理事故隐患、制止和处罚安全生产违章违纪行为，有效预防安全事故的发生，特制订本方案。
二、设计原则
根据“保证基础工资，促进绩效提高”的原则制订本方案，既要保证专职安全员的基本工资收入，又要根据其工作能力不同适当拉开收入距离，促进其工作绩效的提高。
三、薪酬结构
专职安全员的月工资收入由两个部分组成：第一部分为固定等级工资，根据专职安全员的专业知识能力进行评定分级，分为四级：一级工资标准为3000元，二级工资标准为2500元，三级工资标准为2000元，四级工资标准为1500元。第二部分为浮动绩效工资，标准统一为1500元。
四、考评办法
固定等级工资由部门每年对专职安全员的专业知识能力进行考试定级，分为理论考试和现场考试两部分，两项考试成绩均达到90分以上者定为一级，考试成绩在80分至89分之间定为二级，考试成绩在70分至79分之间定为三级，70分以下定为四级。
浮动绩效工资最高为1500元，包含全勤工资200元及倒班工资。专职安全员岗位为倒班岗位，按照公司规定的倒班作业方式进行倒班，不享受补休，国家法定假日上班公司按日工资标准支付3倍加班工资。每月部门对专职安全员的工作绩效进行检查和考评，浮动绩效工资下不保底，最低为0元，无特别重大立功事项不进行奖励，对工作不履职或履职不到位的依据有关规定进行扣罚。
五、其他
本方案为暂行方案，自2015年3月起开始施行。
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