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丹寨县城关一小教师继续教育管理办法
根据丹教科通【2011】122号文件精神，结合我校实际制定本办法。
1、教师继续教育工作必须坚持以县级培训、校本培训和教师自学相结合，面向全员，统筹安排，分步实施，保证质量，整体达标。
2、“十二五”教师继续教育的对象是全体在职教师，其中，1960年12月31日前出生的男教师，1965年12月31日前出生的女教师，只要求参加培训及考核，可以不参加考试。
3、学校“十二五”教师继续教育的培训工作，在县教师继续教育工程领导小组的领导下，根据《丹寨县城关一小“十二五”教师继续教育工程实施方案》规定的培训内容和要求，负责全校教师继续教育工程的具体规划、组织、指导、督查和考评。
4、学校建立健全教师继续教育工作管理机构，校长为第一责任人，并明确专人负责具体工作。根据《丹寨县城关一小“十二五”（2011-2015年）教师继教育工程实施方案》规定的目标、原则、任务及内容、实施步骤等，尽职尽责，有计划、有步骤、有实效地推进教师继续教育工作。
5、建立有针对性且实效性较强的教师继续教育管理制度和激励机制，完善培训考核评价制度，将教师继续教育过程、结果纳入年度考核和评先选优的重要依据之一，并与职评、绩效工资挂钩，严格兑现制度，要有效调动教师参与继续教育的积极性。
6、继教工程实行统一教材，统一考试，统一发证，统一实行教师继续教育培训登记管理制度。严格按照《“十二五”教师继续教育登记实施细则（试行）》，对教师参加继续教育培训情况进行登记。结合本校实际，认真制定校本培训计划，积极有效地开展校本培训工作，保质保量完成《“十二五”教师继续教育工程实施方案》提出的培训任务，确保继教工作顺利通过上级教育行政部门检查验收。
7、在每年学校生均公用经费中保证不低于5%的比例用于教师培训。
8、注重继续教育资料建设，加强档案管理工作，按上级要求建立和完善继续教育校级和教师个人档案。
9、加大宣传力度，全面贯彻落实《中华人民共和国教师法》，依法维护教师接受继续教育权利。凡在继续教育工作中，不认真履行职责，工作不力的处室组、个人，由学校责令其及时整改。对经教育仍拒绝参加培训或擅自中断学习的教师，当年年度考核视为不合格，取消其当年评先选优、职称评聘资格。
10、对重视继续教育工作，特别是在教师培训方面措施有力、工作扎实、成绩突出的处室组、个人，上报县教育局予以表彰。
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