浅谈大学生就业的现状及应对措施[版]_大学生就业现状与对策

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浅谈大学生就业的现状及应对措施

我国大学毕业生就业难问题日益严峻，成为社会各界的广泛关注的热点，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。据最新资料显示，20l1年全国普通高校毕业生人数达到660万，比2010年增加30万，而就业率却不到80％，这对社会来说是一个巨大的冲击。

一、大学生就业形势

自从我国高校的扩招以来，有越来越多的高中生步人大学。这就使大学生的数量远远超出社会的需要。随着我国当今教育体制的不断变革，对于高校毕业生的就业形势也越发变得困难起来

二、大学生就业问题的主要原因

（一）高校扩招，毕业生逐年递增 网上数据显示，2009年全国普通高校毕业生600万，2Ol0年630万，20l1年660万，2012年6 80万，4年之中增加了80万，毕业生人口基数远大于社会需要，这与社会发展中的市场需求不匹配。

我国人口基数大，新生劳动力又增长过快，就业岗位不足，使劳动力长期出于就业难问题。随着我国教育的大众化，我国的大学毕业生的数量不断增多，但素质却没有太大的提升。

(二)当代大学生自身素质低 首先，大学毕业生不能很好的确定自己的位置，无法找到真正适合自己的工作。其次大学毕业生普遍没有高素质，能力不足，经验全无的大学毕业生无法满足用人单位的应征要求。另外，大学生缺乏对自己能力的认识，总认为大学生是高高在上的，对于一些工资低的工作看不上，而工资高的工作却没有能力，从而有了低不成高不就的现状。

(三)在就业地区、部门的选择上失衡

大学生就业存在趋同性，他们大都选择到省会及沿海大城市，势必造成择业方 向上的集中，增加了就业的难度。大学生更希望能够得到较为稳定的职位。而具有此种特点的高校、科研单位、医院、国有企业、中小学等部门，因报考人员扎堆，不断抬高部门就业门槛，也使得业难问题愈加凸显。(四)社会用人环境的因素

现在的用人单位对求职者的要求真是越来越高，对求职者的外貌、学历甚至家世都有要求。知识经济时代已经到来，人们已认识到人才的重要性。但是，对大学生来说最致命的就是要求工作经验，如果工作经验成为应聘的第一道门槛，那么会有多少大学生在这道门槛上栽倒?显然，用人单位越来越苛刻的要求，对即将毕业的大学生来说又是一个巨大的挑战。这使大学生就业的积极性严重受挫。(五)大学生的就业率的高低，学校也起到很重要的作用

我国目前很多学校还很落后，在办学方法和观念上都很落后，缺少实践调查，跟不上社会的发展，使学生所学的专业与实际工作的需要不相符，从而导致了矛盾。另外，现在大多数学校以教育知识文化为主，没有考虑到对学生的就业辅导问题，多是在大学生毕业前的突击性的辅导，并且大多是理论指导。

通过分析我们可以知道，我国的大学生就业难的问题不是单方面的原因，是多方面的原因所致，说以要解决大学生就业问题要从多方面来努力

三、大学生就业问题如何解决

(一)大学生应该努力提升自我价值，提高自身素质

首先，大学生应该脚踏实地，从底层做起，要有吃苦锻炼的意识，挖掘自身潜能，树立健康实际的就业观。其二，提高自身的综合素质，为就业做好全方面的准备。大学生只有掌握过硬的本领，才能在就业竞争中脱颖而出。其三，大学生创业，运用自身的财力，各方面的能力来解决就业问题。大学生要了解市场需要，找准商机，在失败中寻求经验实现自主创业。而自主创业的同时也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。(二)大学的的改革

高校应当改变传统的注重书本知识的教授的教学形式，应当以传授书本知识为起点，着重培养大学生的心理承受能力、动手能力、沟通能力等各个方面的能力。其一，改变原有的课程设置，多让学生与社会接轨；了解社会需要，从而让大学生学到真正有用的专业技能。从而有利于毕业生的实际操作能力，解决就业问题。其二，增加对学生的就业指导。为学生的就业问题真正的做些事情，为学生指明方向。其三，大力的开展社会实践，让学生充分的了解社会，增强学生的交流能力和辨别能力从而增强学生的生存能力。

(三)政府部门积极调整有利于大学生就业的政策

一方面，地方政府应当制定对应的就业政策，完善就业市场体系。各级政府应规范就业市场，用态度表明对大学生就业的重视。消除就业是在户籍，人事上的歧视问题。其次，有效增加就业岗位，组织安排大学生进行就业方面的培训等，从而缓解地方的就业压力。鼓励大学生从底层做起，千锤百炼方能成才。另外，政府应该完善对大学毕业生的就业培训。解决大学毕业生就业问题势在必行。改善对中国未来的人才的培养，同时也是推动中国发展、维持社会和谐的有力保障。

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