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大磏小学教职工考勤管理制度
（2012年9月修订）
为了全面贯彻落实教育方针，维护正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依法保障教职工合法权益，严肃教职工纪律，规范教职工考勤，深化学校管理体制改革，更好地实施对中小学教师的科学化、规范化管理，结合本镇实际，特对我校教职工考勤制度作如下规定，希自觉遵守。
一、考勤制度
1、教职工应严格遵守学校规章制度，服从学校安排，自觉进行教育教学工作，认真完成教育教学任务。
2、全体教职工上班时间以学校作息时间为准，实行签到坐班制，考勤由校长或校长委托专人负责。
3、升旗、政治学习、开会等考勤由校长或校长委托专人负责。
二、考勤部分：
1、一学期无请假，无迟到、早退、旷课，没空课假者，属“全勤”。同等条件下评优推先，属全勤人员优先。
2、公假：教职员工在工作期间因公出差、开会、进修、培训、考试等，根据实际需要的时间给予公假，同时附上有关文件或证明材料。公假期满未归者需请事假，否则，超过的天数按旷工处理。
3、病假：病假分为非住院假和住院假。具体规定：
⑴、非住院病假每节扣5元，每天扣工资20元。
⑵、因病住院不扣工资，但需提供相应住院材料（住院发票等）。
⑶、未持医院疾病证明请病假，又不能提供相应住院材料（发票等）者，按旷工处理。
(4)工伤或患绝症者不扣工资，特殊病例视实际情况而定。
4、事假：教职员工应利用寒暑假、双休日办好私事，工作时间一般不请事假，如确有特殊情况需请假的，应根据实际情况从严掌握。事假1天扣工资30元，全期超过3天的，从第4之日起每天扣40元。送子女上中等职业以上的学校读书按特假处理（省内3天，省外5天），不扣工资。
5、法定特假具体规定：
(1)、分娩假：法定婚龄结婚者（已领取准生证），60天，晚婚晚育的90天，领取独生子女证的，产假增加到180天（包括产前产后的15天请假时间，含法定节日假，但不含寒暑假时间）。严格控制请哺乳假，特殊情况要请哺乳假的，包括产假最长总计不能超出一年，哺乳假按事假处理；在岗哺乳时间仍坚持岗位工作的，学校要在课时安排方面应予以适当照顾。计划外生育者按有关计生条例处理。
(2)、计划生育假：上环给假3天，男结扎假期7天，女结扎假期20天，人工流产假期15天，人流加结扎假期30天，引产假期40天。计划外人流（已采取节育措施）按病假一周处理，造成计划外人流按事假一周处理，计划外引产按特殊情况处理。
(3)、婚假：法定婚龄结婚者3天；晚婚，十五天。在寒、暑假、节日假结婚者，婚假不补。
(4)、照顾假：晚婚晚育，并领独生子女证，男方照顾假7天。
(5)、丧假：父母（公婆、岳父母）、祖父母（外祖父母）、配偶等亲属逝世的假期为七天，超假的按事假或旷工处理。非直系亲属丧假按事假处理。
(6)、上述法定特假凡是含在法定假期间内的（寒暑假、节假日、双休日）都应计入请假时间。如本规定法定假天数与国家有关规定不符的以国家规定为准。
6、督周教师必须严格查堂，上课迟到5分钟以内一次扣5元，迟到5—10分钟一次扣15元，迟到20分钟以上作旷工处理。提前下课（早退）、中途外出一次扣10元。
7、旷工（课）一节扣20元，旷工一天扣100元，一学期内旷工3天年度考核不合格，并报上级主管部门处理。因旷工造成学校损失或发生安全事故的，同时追究当事人相关责任。擅自离岗一周以上者，上报教育局，按有关规定处理。
8、签到坐班：
(1)、签到签别：所有教职工每天必须签到签别，不能代签，代签者扣10元。教职工应提前30分钟到校签到，放学后方可签离。若无特殊情况，第二节课上课前仍未签到者一次扣10元，放学后久未签离者一次扣10元。在学校规定的作息时间范围内，全体教职工一律坐班，未按要求请空课假而提前离校的按旷课处理，因脱岗造成学校损失或发生安全事故的，追究当事人相关责任，旷工的按上述第7条处理。
(2)、签到后无课离校必须请空课假，空课假的不扣工资，由校长严格掌握，每人每月请空课假不超过2次。
(3)、未经学校批准自行调课离校均按旷课处理。查堂人员根据总课表查堂记录，发现私下调课的，当事人双方每节各扣20元。
(4)、政治业务学习、教职工会、班主任会、教研活动，单独的集体活动、周一升旗以及学校临时安排的其他工作任务，缺旷一次扣20元，病事假一次扣10元；迟到、早退、中途外出的按上述第6条执行（不含请假期间）。
三、请假手续与批准权限。
1、教职员工请假不论时间长短，都必须办理请假手续，一般应需事先由本人写出请假条说明原因，待校领导批准后，交代好教学进度、教案等方可离校。对有特殊情况未作书面请假的必须在签到前委托他人或电话请假，返校当天应及时补办请假手续，否则按旷工处理。
2、教职员工的分娩假、节育假、婚假、丧假，由校长按规定审批，需续假者应办好请假手续并按事假处理，否则超过规定时间的按旷工处理。
3、教职员工的病、事假在一周内由校长批准，一周以上至15天由中心校批准，15天以上由校长签署意见并附相应的证明材料逐级审批。
四、考勤管理：
1、学校建立健全教职工考勤管理制度，严格请假、消假手续，禁止捎口信、挂电话、先离岗后请假等行为。凡未办理请假手续而不到校工作或未经学校批准自行调整课程不到校工作的，均按旷工论处。教职工请假、旷工的天数、节数必须如实记入教师年度业务考核登记表。
2、学校设考勤员一人（兼），负责教职员工的考勤工作，建立考勤记录档案，期末由财务人员兑现奖惩。
3、教职工请病假须提供镇以上医院出具的疾病证明，一个月以上需附镇级以上医院的处方、药费发票等。除重大疾病住院外，一般病事假原则上由请假人自己送教育局审批。以欺骗手段获得病、事假的，经查属实后按旷工处理。
4、学校教职工不允许停薪留职。教职工擅自离岗，自离岗之日起即停发工资，并报上级主管部门处理。
5、教职工因故请假的，应及时办理有关请假手续并按期消假，对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假者，学校应及时口头或书面通知其及时返回工作岗位，如其本人坚持不回的，从超假之日起按旷工处理。
6、、教职工请假的一般程序：假条——批准——学校行政办公室登记——通知教务处安排代课。
7、教职工请假的特殊程序（因急病或其他不可抗拒因素不能自己到校请假）：电话请假——批准——学校行政办公室登记——教务处安排代课——补假条补批——学校行政办公室登记。
8、教职工考勤实行定期公示制，由学校统计审核并进行公示。
五、教职工考勤情况作为评优、晋级、岗位聘任的重要依据。
说明：
1、教职工坐班时间为正课第一节到最后一节（门卫工作时间根据学校工作需要进行调整）。
2、根据学校规章制度，在节、假日，寒暑假进行的政治、业务学习，进修、继续教育培训以及必需的社会活动，均为教职员工的工作时间。
大磏小学
二0一二年九月一日
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