专职教师晋升标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“选拔标准晋升制度”。
专职教师晋升标准
一、初级专职教师
（一）具备条件
1、学历要求：本科及以上学历，教育专业毕业
2、思想政治要求：a、热爱教育事业，具有高度的责任心和使命感 b、为人正直，无不良嗜好，无教学事故史。C、教学仪态端正，教学用语规范
3、资质条件：a、有初中级教师资格证，普通话达到二级甲等 b、有半年以上教学经验，熟悉地区教学特点和教材。
（二）定级标准：经三天培训和七天考核成绩优异者（80分以上），对照《初级专职教师具备条件》可定为初级专职教师；初级专职教师考察期为一年（即一个教学周期）；考核通过后按规定垂直晋升。
二、中级专职教师
（一）具备条件（除初级教师必备条件外）
1、校龄要求：在我校正式任职一年以上（“正式任职”即签订书面劳动合同日”）
2、专业能力要求：a、按时完成了周年练课计划及个人讲义制作，对所教授内容掌握熟悉，基本能够达到脱稿程度。b、对教学行业有了较为全面的认识，对个人职业定位和发展方向有清晰的蓝图（以面试、谈话形式考核）c、具备教学信息收集整理造册、考试信息初步解读分析预测的能力。（以实际归档资料为准）
3、业绩要求：a、教绩：第一次试听课成功率、学员续费率均值达85%以上；学生重大考试（重点月测、分班考、期中末、学业水平测试、小升初、中高考）成绩平均涨幅15分以上、提分学生人数达85%以上且有5%的学生成绩优异（即85/100分卷）；b、获奖：所带学生荣获学成教育“进步学员”或“优秀学员”（即可优选被列为“中级教师”晋升人选）------此条款不做硬性要求
4、综合要求：个人绩效考核和部门业务考核均达到80分以上；和教研部、教学部配合默契、团队意识较强；学生、家长意见反映良好
（二）晋升流程：
1、当初级教师满足以上基本条件后，可自行申请调级或由教研部提报、人事部门审核。公司员工大会根据《专职教师个人简报》和《公司教学业绩表》及《教师述职报告》公投选拨。
2、教师对公投结果不服，可向人事部门申请复议，报请公司高层召开管理性会议研究决定。
三、高级专职教师
1、学历、资历要求：a、学历与初级教师标准相同b、教龄：有三年以上同科同级教学经验（多科目专职教师教龄不可累计）c、校龄：在我校任职三年以上，忠诚度高，责任心强，贡献率大。d、有中高级教师资格证书。
2、专业技能：a、除中级教师必备专业能力外，还须具备课题研究及教学产品研发的能力；b、对考试信息的解读到位准确，并能及时指导初中级教师 C、学科带头人或骨干教师（本科目教研组长）
3、业绩要求：a、教绩：第一次试听课成功率、学员续费率均值达90%以上；学生重大考试（重点月测、分班考、期中末、学业水平测试、小升初、中高考）成绩平均涨幅20分以上、提分学生人数达90%以上且有10%的学生成绩优异（即85/100分卷）；b、获奖：所带学生2人以上荣获学成教育“进步学员”或“优秀学员”
4、综合要求：个人绩效考核和部门业务考核均达到85分以上；家长和学生对教师的依赖度较高、师生粘合度强；小地区范围内颇有名气。
四、特级专职教师
1、学历、资历要求：a、硕士学历（鼓励专职教师提升学历）b、教龄：有五年以上教学经验c、校龄：在我校任职五年以上，中高层管理人员职务d、有高级教师资格证书。
2、专业技能：a、针对中高考考试，把握考试方向，分析考纲变化，进行考前冲刺和押题集训b、预测考试真题能力较强，能够预测考点和考题（能够制作完整试卷/压中率为30%以上）c、召开考前动员会，能够帮助学生进行心理疏导和考前减压。
3、业绩要求：a、教绩：第一次试听课成功率、学员续费率均值达95%以上；学生重大考试（重点月测、分班考、期中末、学业水平测试、小升初、中高考）成绩平均涨幅25分以上、提分学生人数达95%以上且有15%的学生成绩优异；b、获奖：所带学生3人以上荣获学成教育“进步学员”或“优秀学员”e、考察期内，教学产品研发数量不低于5个。
4、综合要求：个人绩效考核和部门业务考核均达到90分以上；解读考试信息和考试动向，并能够协助考生填报志愿。
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