工龄工资换单位后可以带走吗由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位有工龄工资吗”。
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工龄工资换单位后可以带走吗
工龄工资在现实生活中占工资的比例相对较小，但即使再少，也备受关注。一方面是多年从事劳动的体现，另一方面，也是工资收入的一部分。同时，随着社会变化速度越来越快，一个人很难说在一个单位一干就是一辈子，自然就会涉及到工龄工资换单位后可以带走吗的问题。下面我们看一下，企业、事业单位是如何规定的。
一、工龄工资。
工龄工资是单位按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
二、关于工龄工资的法律规定
根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工龄工资怎么计算按本单位的工资规定执行，计算带薪年休假的工作年
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三、企业的一般政策
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
三、企业工龄连续计算的几种情况
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
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5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起；
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如
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五、事业单位工龄连续计算的条件
一般而言，事业单位工龄工资无特殊情况，一般都连续计算。特殊情况可向主管部门咨询。
从上述企业、事业单位工龄工资连续计算的情况看。工龄工资换单位后可以带走吗的答案比较清晰了。如果是企业的情况，一般除去文中列举的集中情况外，很难连续计算工龄工资。如果是事业单位或者是公务员队伍，工龄工资一般都连续计算，可以带走。
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