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家纺行业需要专业的家纺人才
家纺英才网------为您推荐在以富安娜、罗莱、梦洁为代表的第一梯队，最先意识到家纺招聘人才的储备与培养，尤其富安娜，后来被称为中国家纺行业的黄埔军校，可见其在行业人才培养使用上的地位，记不清是从哪一年起，床上用品被家纺这个名词所代替，同时，随着近年国际大环境的影响，很多外贸型企业转战国内市场，尤其是纺织类企业，出口压力的增加，使许多企业放弃或减少对国际市场的依赖，转而投向国内市场。行业的壮大，市场空间和容量的不断扩大，家用纺织品，有了国家的行业协会，有了政府主导下的产业发展规划，但是，一些企业，在没有对国内市场进行充分调查了解的情况下，盲目进入行业，以个人喜好为风格的投资人比比皆是，更有一些本就不具备操盘能力的人，通过各种途径，包装自己，走上操盘手的岗位，这也让这个行业，面临着巨大的人才信任危机。家纺的人才储备，却在明显下降，大企业出来的人，变的越来越吃香，成为一些新兴品牌竞相争抢的热门，但是，家纺虽然有行业协会，却没有如律师、医生、工程之类的人才协会，没有职业入门的标准，没有人才衡量的尺度，也没有人才培养的部门和机构，也正是因为这个原因，使得很多人，得不到专业的培训和资质，这也为行业埋下了一颗颗定时炸弹。
尤其在近几年中，随着外贸企业进军国内市场步伐的加快，人才短缺的形势越来越明显。企业的创立，品牌的整合，本就是一个系统工程，涉及到方方面面，从市场调研确定品牌方向、到产品风格定位、盈利手段、盈亏平衡、企业文化、品牌诉求、供应链整合、产品研发、团队建立、考核机制、精细化管理、资金使用等等，都需要一个职业经理人的阅历和经验，并不是有激情有冲动就能够解决和驾驭的。
行业的浮躁，导致了行业人才的真空和浮躁，为行业的良性发展，为家纺事业的不断壮大，建立自己的人才培养机制和管理机制，形成良性的循环，最好是能够由政府协会牵头组建职业经理人的管理机构，为职业经理人创造更多的合作机会，为企业推荐合适的人才，使劳资各方能够实现良性的互动与合作，共同提升行业的品质与发展，更需要业内有志之士，建立行业储备人才的培训机构，为我们这个年轻的行业，培养和输送更多的优秀人才。
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