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面试时如何回答负面问题
多数情况下，你会被问到一道负面的问题，面试官是想从你身上挖出一个缺点以及优点。
● 假设你某次在一个重要项目中，超出最后期限未能完成任务，你怎样处理。
● 作为经理，你曾经做过哪些错误的决定。
你不仅要承认自己犯的错误，还应该反映出你处理压力或应对不利形势的能力。要利用这个机会将负面转为正面，因为能够承认错误就意味着成熟与领导能力。
回答负面问题时，千万别以为自己能即兴发挥。结果通常让你大失所望，你也许连工作都没了。回答负面问题时，记住以下3点能保证答案有见地，万无一失。
● 简要说明问题或错误产生的情况。
● 解释自己在那个特定情况下是如何解决问题的。
● 描述自己采取了哪些步骤，保证类似问题不再发生。
最终结果是要令面试官信服：你已经吃一堑、长一智，而且克服了自己的这个缺点。
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