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劳动法与人力资源管理笔记
------------2011.9.26
课程目的：
1、法务思维融入人力资源管理工作中；
2、勒戒劳动法规的体系构成；
3、了解保险和人力成本的关系；
4、掌握酒店业员工手册的基本要素；
5、掌握劳动仲裁案件的审理流程；
培训主线：将法务思维引入人力资源管理中，建立人力资源管理风险监管体系，让用工管理中的法律风险无处容身。
（留意相关：中华人民共和国劳动合同法及相关法律。）
劳动法与劳动合同法：
处理工伤、大病关系的法律依据：
1、工伤定义的变迁：（注意停职留薪期）
2、大病和非工伤：设定医疗期：双方签名，盖章盖手指纹。（依据：工伤保险条例）
3、自残不算工伤
4、上下班出事，今年开始不算工伤
5、去劳动部门做工伤认定，2个月后确认
6、一年内做工伤认定，一年后由企业承担。
7、停职留薪期内（工伤），一年之内按照工资支付
8、一年以后可以申请，最多两年期限，期间要备案
9、大病和非工伤管理处理要素;
1、大病：可以给予医疗期（95年，109号文），医疗期过后可以解除劳动合同。
2、医疗期计算：工作5年以下：3个月医疗期；5年以上：······（查相关法律）医疗期内有医疗补偿金：一般3-4个月，可解除劳动合同。
3、一般都是签订协议，一次过处理，不便拖拉。
工资架构的制定：
1、关于工资的倍率，工资级差，必须做好工资倍率，工资级差及工资涨幅标准。
2、例如：4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
15000
10000
6500
4200
3000
2600
2000
工资倍数：15000 /2000=7.5
劳动派遣与服务外包
1、劳动派遣由法律定义规定劳动法范围，受劳动法保护的2、服务外包没有受劳动法保护的3、法律责任：劳动派遣承担法律责任，服务外包则没有任何关系（前提是签订的劳动合同，注意细节）。
4、员工培训记录必须掌握在手里。（必须含签名）
5、程序文件的交接必须有签名。
入职管理制度：
1、员工入职登记表必须有：本人信息一切真实，本人对其信息真实性负法律责任。等字样
2、试用期内位核实员工工作信息真实，过试用期无效
劳动合同管理制度：
1、当面签劳动合同，按手印。
2、合同需要添加自己的条款（可写上：按照XX酒店员工手册执行）。
3、劳动者离职前必须提前三十天通知用人单位，否则当旷工处理。
休假管理制度
1、婚假：早婚3天，晚婚在3天的基础上增加10天，共13天。
2、法定节假日
3、倒休的，离职时没有休完，按照加班费给。
4、事假：没有工资
5、病假：按照最低工资标准的80%给予
6、年假：关于年假工资：上一年的平均工资。第二年必须休去。
关于加班：
1、加班需要由部门申请，由总经理签名认定，这才为之加班。其他不属于。
奖惩管理制度：
1、制度越细越好。
2、注上一条：类似程度行为按照本条执行。
3、注明法则如何累加计算。
4、法则里说话要十分准确
5、过失单，把问题描述前因后果，本人如果不签名，见证人可做笔录，由见证人签名
关于离职管理：
1、离职表要本人写明：本人因为个人原因辞职，最后工作日写明确，工资什么时候结算。写明：本人已办理完毕一切离店手续，工资随酒店员工工资一起发放。本人签字
2、辞职报告由本人写，尽可能叫本人当面写辞职报告。
3、自离
4、入职时背景调查，5、解除劳动合同下过失单，下解除劳动合同通知书
6、离职时签解除劳动合同书：要写：严重违反用人单位的规章制度。
7、3天内不到岗的要及时通知人力资源部，8、在住址一览可注明：如果住址变更，必须三天内通知人力资源部，否则本人承担相关的法律责任。
9、保留员工出勤记录及工资表（两年）
10、解除劳动合同通知书的证据保留（一般寄出快递。）
关于沟通与申诉制度：
1、下过失单后：有个申诉制度，看是否合理
2、离职时尽可能写：我与本单位无劳动争议和经济纠纷。
关于劳动合同与劳务合同：
1、区别：劳动合同受法律保护，劳务合同不属于劳动法管，属于民事保护。
2、退休人员还没享受退休金的，受劳动法保护。
3、实习生：必须与学校签订实习协议。（内容不许详尽，要涉及工伤，大病等）
4、编外人员也要签订劳动合同，写明注意事项，要求等，可做个岗位责任签收
5、非全日制：部超过4小时（含4小时），一周不超过6天，半个月发放工资。
6、小时工可以不签订劳动合同
工时制度分类：
1、标准;
2、综合工时制：一年不超过2000小时，（365-104-11=250,250*8=2000）可申报。
3、工作性质需要连续工作的，轮班的，可实行综合工时制。
4、不定时工时制：高级管理人员、外勤及销售人员、长期出差人员、非生产性值班人员
关于考勤：
1、考勤表须由员工签名。
加班与员工工资的关系：
1、提倡加班，加班可减少人员编制及减少保险及劳动纠纷等。
查询表格：
1、解除劳动合同书的规范格式
关于工资：
1、要体现加班工资：加班工资的倍数必须与加班时间吻合2、加班天数*日工资*200%
3、合同工资+加班工资+奖金（其他）
4、可以不发放工资条
5、待岗工资：最低工资*70%，签待岗通知书，待岗协议，待岗期间可参加技能培训。
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