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林业养护绩效考核办法
一、考核目的绩效考核通过工作实绩和年终考核奖金挂钩，调动工人人员的积极性和主动性，提高工作能力，促进被动向主动观念转变，形成全员工作能动性和团结协作的氛围，不断增强养护人员的劳动纪律和工作责任性，更有力推动林业养护业务的工作。特制定如下本考核办法。
二、班组长岗位职责
1、负责组织、安排、管理班组员工完成管理人员下达的工作目标。
2、负责林内的养护工作完成情况，发现问题及时向管理人员汇报。
3、负责协助管理人员对班组管护工进行业绩考评和考勤工作。
4、各班养护工班组长即为所管理辖区的病虫害防治监控者，负责监控病虫害情况，并负责按照管理人员的安排开展病虫害防治工作。
5、负责记录班组每日工作内容并向班组人员传达上级指示。
6、完成上级交办的其他工作任务。
二、养护工人岗位职责
1、负责管理辖区内的植物日常养护、调整种植、日常养护工作。
2、负责执行防治除草、修剪、灌溉、排涝、病虫害等日常养护工作。
3、自觉维护林业资源，不擅自插种农作物不乱修乱砍树枝树木，自觉抵止有损林地树木行为。
4、养护人员要自觉增强森林防火意识，禁止在林地内动用明火，不随意吸烟乱扔烟蒂。
5、养护人员病虫防治注意安全用药，不外流药剂不损害农户自留田农作物，如违规操作产生事故的视情节轻重个人承担相应责任。
6、养护人员应团结友爱文明生产不打人骂人、相互帮助提高林业管理技术，不损公利己，爱护集体财物，遵守社会公德。
7、完成上级交办的其他工作任务。
三、养护工人考核管理
1、考勤制度
（1）养护人员擅自脱岗、离岗，从事与工作无关的行为，以旷工论处，“旷一罚三”，有意包庇者受连带处罚。一个月旷工三天扣除当月全勤奖，一年中有十天旷工者，扣除当年度年终奖。无故缺勤不请假或请假不允许旷工，年内连续两次以上告知无效，即可解除劳动合同。（2）分包林地的养护工，每季度按照班组工作要求开展林地抚育工作，按照年终一次性考核原则，考核不合格者，养护社收回分包林地，并安排进入班组进行日常林地抚育。
（3）因病、因事向班组长请假，应经主要负责人同意。一年中病者休养期超过上岗协议期，则予以辞退。特殊情况需经上级领导批准。
2、工作考核
有以下行为予以处罚或辞退
①不服从上级指挥、工作安排或找理由拖延致使工作不能完成者。②连续两次不能按质量完成任务者。
③不能胜任现任工作岗位工作，有不服从另外岗位工作者。④长期不出力，纪律松散，工作不认真者。
四、本办法与上岗协议具有同等法律效力，2018年1月1日起执行。
上岗人员阅后签字：
金山区吕巷镇社区四保服务社
2018年1月1日
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