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员工行为规范管理细则
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编号：Q/HYR-03-SC-0001-2011 发布日期：2011年9月28日实施日期：2011年10月1日
1、目的为加强本公司企业管理，规范员工行为，树立良好的企业形象，使员工的言、行、举、止做到有章可循、违章必纠，物制定本管理细则及相关处罚规定。
2、范围
本管理细则适用于本公司各部门、各级别的在职员工。
3、定义
无
4、权责
4.1、“6S”活动管理委员会负责组织实施本细则的宣导教育。
4.2、各部门负责人负责本部门员工的行为管理及执行本细则。
4.3、办公室负责各级管理人员的行为管理和执行本细则。
4.4、生产部负责生产现场的人员管理和执行本细则。
5、细则内容
5.1、总则
公司全体员工应了解国家和地方相关的法律法规，熟知本企业的各项规章制度要求，坚决做到违法的事不干、违规的事不做，严格约束自己的行为，努力提高，在社会上是守法公民、在企业里是合格员工的行为意识，从而体现个人的良好素质和企业的文化形象。
5.2、员工规范标准
1)熟知本企业的各项规章制度和要求，从自身的行动中时刻体现向董
事会负责，为股东利益尽心，为企业发展尽力的企业精神。
2)注重自身素质的提高，好学上进，逐步增长各种知识与才干，敢于
接受各种挫折竞争与挑战，不虚渡时光，不放过每一个体现自己的才华的机遇。
3)加强道德品质修养，在各种活动中时刻提醒自己，“我是公司人，不
能因为我损坏公司企业形象”，在竞争中修正自己的方位。
4)服从管理，严格约束自己，从细微做起，在行动中做到把最简单的要求干百遍的做对；把很容易的事情持久认真的做好。
5)文明交谈，礼貌待人，交谈中不侮辱别人的人格与尊严，行动上不
妨碍别人的休息、工作。
6)诚实工作，不寻滑取巧，不欺上瞒下，不侵占别人工作成绩，不损
坏别人劳动成果。
7)当个人意愿和利益与全局利益发生冲突时，主动积极的服从大局需
要。
8)自觉维护公司各项规章制度的严肃性，对他人发生的违纪行为敢于
揭发、制止、不包庇、不纵容。
5.3、员工违纪处罚决定
1)损害企业形象的处罚
a、凡有下列行为者，开除厂籍，解除劳动合同。
①、参与非法组织活动。
②、参与偷盗、流氓欺诈等非法活动。
③、参与社会打架斗殴、聚合闹事。
④、有吸毒行为。
b、凡有下列行为者，下岗3—6个月，只发生活费：
①、酗酒滋事，造成影响极坏的。
②、衣冠不整、举止不检点、影响社会公德的。
③、口吐脏话、传播别人隐私造成吵架的。
⑤、因本人原因造成家庭不和，影响正常工作的。
2)违犯劳动纪律处罚：
a、凡迟到或早退每次罚款50元。
b、旷工一天罚款100元。
c、连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上（含10天）者予
以除名。
d、有事必须请假，本人提出书面申请（特殊情况必须事先打电
话告知）组长同意，由主管签字批准后方准离岗，违者按旷
工论处。
e、上班时间未经批准私自出厂者罚款50元（因工外出须经部门
负责人批准）。
f、在厂内吵架、打架斗殴或扰乱正常工作、生产秩序，对责任
人罚款100—500元，因对处理不服，聚集社会闲散人员打击
报复者，移交执法部门处理并开除厂籍。
g、严禁酒后上岗操作，违者罚款100元。
h、工作时间打扑克、下象棋、看电视者，每人罚款50元。
i、工作时间脱岗、游逛、睡觉、打闹、围堆闲聊和做与工作无
关的事，每次罚款50元。
3）违犯工作纪律处罚
a、凡有下列行为者，视情节与后果，对责任人罚款100—500元，并承担由此造成的经济损失。
①、工作不负责，失职和渎职。
②、违章操作、违章指挥、违章办事、违犯规章制度和标准。
③、工作推诿、扯皮、敷衍和拖拉影响延误生产或工作。
b、对各种记录、单据、报表、台帐、检查、考核和事故弄虚作
假，虚报、瞒报、包庇和袒护者罚款50元。
c、利用业务方便，为个人或小集团谋取政策外的私利，除对当
事人追缴全部所得外，视情节和态度罚款50—100元。
4）违犯组织纪律的处罚
a、凡有下列行为者，视情节与后果，对责任者罚款50—100元，并承担由此造成的经济损失，情节严重者调离岗位和开除厂
籍。
①、有令不行，有禁不止，对布置的工作虚予应付，工作不落实
和阳奉阴违。
②、办事不公，任人唯亲，乱用职权，故意刁难。
③、超越本职范围内的工作，事先不请示，事后不上报，擅作主
张。
④、私自外泄、外传本企业内部涉及的经济、技术管理等方面的机密以及在组织内讨论的一切问题。
b、出席会议迟到者，每次罚款10元，有事不请假缺席者，每次
罚款20元。
c、不接任务、消极怠工、无故不完成生产或工作任务的按旷工
处理。
d、不服从调动者，自调令下达之日起不到岗的按旷工论处，并
视为自动下岗。
5）、违犯生产（工作）现场管理的处罚
a、在车间内停放自行车、摩托车，每辆罚款10元；
b、加工件、物品乱堆、乱放，每发现处罚责任人20元。
c、未经批准，工作时间不会私客，更不允许带入生产车间，违
者罚款50元。
d、不许带小孩进入生产车间，违者罚款100元，因小孩进入生
产车间造成伤害，由当事人承担全部责任及经济损失。
6）、违犯宿舍管理的处罚
a、不按规定摆放床铺和物品，私自搬拿宿舍公用品，每违纪一
次，罚当事人50元。
b、未经批准，私留非本厂人员住宿者，以每人每宿50元处以罚
款。
c、宿舍常住人员，除节假日以外，未请假夜不归宿者，每次罚
款30元。
d、在宿舍区内大声喧哗、唱歌、录音机故意放大声响，而影响
他人休息者，罚款30元。
e、非因工作需要晚八点以后男女二人之间仍滞留在宿舍内闲
聊，罚当事人各50元。
f、非节假日，晚10点以后，仍在厂内看电视、玩扑克、喝酒等，罚参与者每人50元。
5.4、厂区卫生管理
1)厂区卫生由生产部划分区域到班组，班组指定人员负责清扫管理，制定标准要求，无标准要求责任人不落实，罚班组长50元。
2)卫生区内发现违犯标准要求现象，又查找不到违纪人员，罚区域责
任人重新清理，罚款10元。
3)厂内严禁吸烟，违者罚款50元。
a、吸烟必须到办公室或宿舍内，烟头不得乱扔。
b、外来客人吸烟，接待人员必须提醒，否则，客人犯规，接待
人员接受罚款。
4)厂区内禁止边走边吃食物，乱扔瓜果皮屑及杂物，违者罚款20元。
5)厂区墙壁严禁乱写乱画，违者罚款30元，并负责清刷干净。
6)洗手池内外严禁倾倒剩饭剩菜，或难以清洗的物质，违者除收拾干
净外，罚款30元。
7)厂区绿化区内严禁倒污水，乱掷垃圾杂物，严禁大小便，违者罚款
200元，并通报批评。
8)厕所卫生人人爱护，如有违犯下列一次者罚款100元。
a、负责厕所卫生的人员应每天清扫，保证厕所内外无杂物乱草。
b、在厕所外大小便的。
c、在厕所墙上乱写乱画的。
d、进入厕所随地大小便的。
e、向小便池内乱掷杂物、手纸及烟头等。
9)进入厂区的自行车、摩托车及外来车辆必须服从管理，按要求在指
定地点摆放整齐，违者罚款20元。
a、车辆管理由卫门负责。
b、车辆摆放区卫生由门卫负责清理。
5.5、其它卫生管理及惩罚规定
1)宿舍卫生管理
a、只顾个人爱好及使用方便而乱贴乱挂，影响宿舍整体美观，责令当事人立即改正，劝阻不听，以员工违纪罚款50元。
b、宿舍人员应保持人人被褥、枕套干净，床面摆放整洁，日常
生活用品放置合理。每发现一项不合格，罚当事人10元。
2)企业员工必须注意个人卫生及穿着打扮，树立良好的企业形象，保
证不穿奇装异服，留怪发型，保持工作服的整洁，发现不能做到此
项，罚当事人50元，并通报批评。
3)食堂卫生管理由办公室监督改进做到。
a、食堂内整洁干净，厨房用具摆放有序，地面无杂物。
b、保证蔬菜洗净，熟食无异味或变质，水池和锅碗瓢盆洁净无
油腻。
c、新剩下脚料，残汤剩饭每天及时清理，不得过夜。
d、清扫食堂周围环境卫生，保证达到公司要求标准。
以上各项由办公室负责检查，发现不合格限期改正，逾期不动，罚食堂负责人员一次50元。
5.6、本管理细则执行中所产生的罚款上交公司财务部，对违纪人员的解
聘、下岗试用和罚款数额较大的等处罚报经理批准后执行。
6、适用资料
工作环境管理制度
7、存档文件
发生的处罚决定、通告及罚款单据
8、更改服务
本管理细则由“6S”活动管理委员会每年对其适用性和有效性进行一次评审。
9、分发
本文件发至经理、各部门和车间、班组
10、附录
无
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