12工作纪律由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司工作纪律”。
ZD/RZ02-2013(AO)
工作纪律
第1条 为规范山东民基化工有限公司（以下简称“公司”）员工的工作行为，提高工作效率，保证公司各部门及各岗位正常开展工作，进一步提升员工职业素质和职业技能，特制定本制度。
第2条 本制度适用于公司内全体员工。
第3条 各部门认为有必要制定更加详细的工作纪律或劳动纪律的，可以在不违反本制度的前提下制订适用于本部门的工作纪律。
第4条 公司员工的工作时间和考勤除遵守公司制定的《人事管理制度》及《考勤系统运行暂行规定》外，还应当遵守本制度的规定。
第5条 员工应当严格遵守公司确定的工作时间，不迟到、不早退、不旷工，并在工作时间之前到达岗位做好准备工作，并进入工作状态。
第6条 员工在工作时间内应当充分利用、提高工作效率，严禁睡岗、串岗、擅自离岗。
第7条 睡岗。员工在工作时间内不允许睡觉。在工作时间内睡觉的，每次罚款50元；可能影响产品质量、成本、安全、公司形象等的特殊岗位或关键岗位人员睡岗，每次罚款200元。
第8条 串岗。员工因工作需要到他人岗位处理事务的，应当在处理完毕后及时离开，严禁长时间逗留或与他人闲聊；非因工作需要，严禁到他人岗位之处；否则，视为串岗。工作期间多次串岗的，给予批评教育；批评教育仍不改正，或串岗情节严重的，每次给予串岗人200元罚款。
第9条 擅自离岗。总监（不含）以下人员在工作时间需要离开工作岗位到其它地方的（含公司内和公司外），应当事先跟上级说明，特殊情况下也可以向同办公室的同事说明，否则，视为擅自离岗。员工擅自离开本人工作岗位时间较长且无法联系上的，或不能及时回到工作岗位的，每次给予擅自离岗人200元罚款。执行罚款不影响根据公司制度需要执行的其它处罚措施。
第10条 工作时间不得干与工作无关的事，不得上网与他人聊天，不得上网炒股、看视频，因工作需要的除外，不准带企业外部无关人员进入厂内。
第11条 员工因睡岗、串岗、擅自离岗、聊天或干与工作无关的事情，造成事故或给公司造成经济损失的，除按相关规定赔偿损失外，公司可与其解除劳动关系并不支付经济补偿。
第12条 员工应当认真学习本岗位的《岗位说明书》、操作规程、考核标准等与岗位工作相关的文件。
第13条 各部门应当将所属范围的各类设备、仪器、阀门、管线、地面、墙面等明确到人，每人对自己范围内的上述设施承担责任，严禁非责任人随意操作设备、仪器、阀门。非责任人随意操作设备、仪器、阀门的，每次罚款200元，责任人有过错的每次罚款200元。因非责任人随意操作设备、仪器、阀门等造成重大财产损失或人身事故的，视为严重违反劳动纪律，除执行罚款外，公司将追究其损害赔偿责任，同时该设备、仪器、阀门等的责任人承担连带赔偿责任。
第14条 员工应认真学习劳动保护和安全技术规则并严格遵守，未按照劳动保护和安全技术规则执行且未造成损失的，每次罚行为人50元。未按照劳动保护和安全技术规则执行造成经济损失的，每次罚行为人200元；造成经济损失巨大或造成人身事故的，视为严重违反劳动纪律，除执行罚款外，公司依法追究其损害赔偿责任。
第15条 员工应当爱护机器设备、劳动工具、办公设施，定期按设备管理制度进行清理和日常保养，未能及时清理和日常保养的，每次罚款责任人50元，或按照设备管理制度执行。因重大过失未能及时清理和保养设备和工具，造成巨大经济损失或设备损坏的，每次罚款责任人200元，公司并保留追究其赔偿责任的权利。故意损坏机器设备、劳动工具、办公设施的，除赔偿损失外，公司将依法追究其刑事责任。
第16条 员工应当厉行节约，节约使用能源、原材料、添加剂，节约产品、包装材料、办公用品等，对于存在较大浪费现象的，给予警告、通报批评、罚款的处罚；对于故意浪费的，根据浪费金额给予罚款，情节严重的视为严重违反劳动纪律。
第17条 公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理，听从指挥。除非上级指令严重违反制度或操作规程，否则下级应当严格遵循。如果对上级的指令有不同意见，可以在执行完毕后通过合适渠道向上级反映。员工不服从上级指挥的，可以给予警告、通报批评处分，情节严重的给予罚款100元，情节特别严重或多次违反上级指令的，公司有权给予调离岗位或解除劳动关系。
第18条 员工应当服从各职能部门在其职责范围内的管理。
第19条 严禁员工酒后上班，特殊情况下营销人员、办公室行政人员和总经理因公应酬除
外。员工未按规定执行，酒后上班或上班时间内饮酒的，扣罚100元并强制要求其暂离岗位；多次违反或造成责任事故的，视为严重违反劳动纪律，除给予罚款外，公司将追究其损害赔偿责任。
第20条 公司办公楼划定接待客人吸烟区，接待客人的本公司员工原则上不允许陪客人一起吸烟。吸烟区范围包括办公区办公楼一楼东西两头小接待室、二楼会议室和总经理办公室，除此之外的公司任何地方严禁吸烟，如有违反，第一次罚款责任人200元，第二次罚款责任人1000元，第三次解除劳动关系。
第21条 严禁员工在公司内打牌、打麻将，每发现一次每人罚款100元。
第22条 严禁员工赌博，每发现一次每人罚款500元。多次发生赌博或影响恶劣的，公司除罚款外，有权解除劳动关系，并移送公安机关处理。
第23条 严禁员工在公司内互相打架，对主动打人者每次罚款500元，并由其承担被打者的医药费用。双方都有过错的，给予双方每人500元罚款，并按双方过错大小承担医药费。打架情节严重或造成较大影响的，公司予以解除劳动关系并移送公安机关处理。
第24条 员工盗窃、变卖、非法侵占公司财物的，公司除依法追回财物并罚款责任人500元外，有权依法解除劳动关系。
第25条 员工利用职务之便收受商业贿赂的，一经查实，处收受贿赂十倍以上罚款；多次违反或情节严重的，除依法解除劳动关系外，移送司法机关处理。
第26条 员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务，代理或兼任其他厂商的职务的，除追回非法所得外，还将处以其所涉及价值或金额的10倍以上罚款；屡次违反或情节较重的，依法解除劳动关系，并处其所涉及价值或金额的20倍以上罚款；给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。
第27条 员工因违反工作纪律或严重失职，给公司造成生产事故或重大经济损失的，除给予责任人直接经济损失20%的罚款外，公司有权与其解除劳动关系并不支付任何经济补偿。对违纪员工处以罚金200元（含）以上的同时，对其直接上级扣罚违纪员工罚金的20%。
第28条 本制度自下发之日起施行。
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