人事管理员岗位标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事岗位工作标准”。
唐钢第一钢轧厂岗位标准
人力资源（企管）科人事管理员岗位标准
本标准适用于第一钢轧厂人力资源（企管）科人事管理员岗位的一般规定
1岗位职责
1.1职能范围（责任、权限）：
1.1.1负责职工档案、合同管理。
1.1.2负责干部的聘免、调配、岗位核定、工资调整等工作；
1.1.3负责大中专毕业生的接受、实习、转正、定级、定岗工作，并制定培养计划和实施方案。
1.1.4负责科级干部管理考核工作；
1.1.5负责专业技术带头人聘任、研究生津贴的上报工作；
1.1.6负责向公司推荐优秀课题组的和优秀专业技术（管理）人才材料上报，奖励发放、材料归档等工作；
1.1.7负责干部的各类统计报表工作。
1.1.8负责职工继续教育的学历审核、备案工作。
1.1.9负责全厂职工劳动合同的签定、变更、解除。
1.1.10 负责ERP系统的信息录入及维护
2任职资格（素质要求）
2.1政治素质
2.1.1坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；
2.1.2坚持原则、热爱本职工作，钻研业务，有较强的责任感和事业心；
2.1.3坚持实事求是的思想路线的思想路线和理论联系实际的工作作风、廉洁奉公，具有良好的职业道德；
2.1.4遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度，有严格的组织纪律性、遵守保密制度。
2.2文化、身体素质
2.2.1具有大专及以上学历，初级及以上职称。
2.2.2年龄20岁及以上。
2.2.3身体健康，精力充沛，能适应工作需要。
2.3业务能力
2.3.1有较强的理解判断能力，对工作中遇到的各种问题能做出正确的分析；
2.3.2有较好的组织协调能力，能正确处理协调上下级、厂内相关科室的工作关系，做好各项管理工作；
2.3.3较好地掌握组织原则，精通本岗位业务，能妥善处理好工作中出现的各种问题，并能及时向领导和相关部门反馈。
2.3.4有一定的组织能力有如实反映情况的口头表达能力。
2.3.5能妥善解决工作中的疑难问题，干练果断，办事效率高。
3工作内容与要求
3.1干部日常管理工作
3.1.1按要求做好干部的调动、聘免、岗位核定、工资调整等工作。
3.1.2负责全厂干部岗位编制配置上报工作
3.1.3根据公司有关文件要求及时办理干部离岗休养或解聘手续。
3.1.4负责科级干部的考核.3.1.5根据公司有关文件要求及时办理干部离岗休养或解聘手续；
3.2实习生管理
3.2.1负责大中专毕业生的接受工作。
3.2.2负责大中专实习生的实习前培训、实习安排、实习答辩、工资审批、安家费发放等具体工作。
3.2.3负责实习生转正、定级、定职的具体工作。
3.2.4负责专业技术带头人聘任、研究生津贴上报。
3.2.5负责有突出贡献课题组和优秀专业技术（管理）人才的推荐工作。
3.3继续教育学历审核工作
3.3.1负责全厂职工提高学历厂内审核、备案工作。
3.3.2将厂内审核通过的学历报公司审批、办理相关手续。
3.4档案、合同管理
3.4.1负责本厂全体职工的档案管理。对各类需要入档材料及时归类入档，做到档案保管完整准确、不丢失、保密。为上级机关、外调等各种正常查阅档案提供材料。及时移交调动人员办理档案。
3.4.2负责新职工办理备案手续、办理劳动手册、签订劳动合同。及时为老职工续签合同。及时为辞职、调离钢铁公司人员等办理解除劳动合同手续。
3.5职工信息管理
3.5.1负责全厂职工信息录入（包括基本信息、合同信息、科级信息等），并及时维护
3.6其它管理
3.6.1负责为职工开据除工资、奖金以外的证明信。
3.6.2领导或上级有关部门交办的各项临时性工作。
4检查与考核
4.1对本岗位检查与考核的负责人是人力资源（企管）科科长。
4.2本标准有一项做的不好扣1-3%综合奖，并纳入经济责任制考核。
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