关键人才的培养与开发由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关键人才的培养”。
测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1.企业的培训体系包括三个部分，其中不包括： √ A
制度体系 B
监管体系 C
内容体系 D
方法体系 正确答案： B
2.企业管理者要舍得为培训投入资源，其原因不包括：A
人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程 B
培训可以在关键时刻为企业雪中送炭 C
培训是企业发展战略的一部分
D
不断投入资源，才能让培训体系长期稳定地运作正确答案： B
3.关于培训的需求分析，下列说法错误的是： √ A
要明确为什么培训 B
要明确培训什么内容 C
要明确培训哪些员工 D
要明确在哪里培训 正确答案： D
4.关于反应层面的培训效果评估，下列说法错误的是：A
在培训刚结束的时候进行
×
√ B
方式有问卷、面谈等
C
调查受训者对培训的满意度和建议 D
考察受训者对培训内容的掌握程度 正确答案： D
5.关于行为层面的培训效果评估，下列说法错误的是： × A
在培训结束时的下一个考核周期进行 B
考察受训者是否将培训所学应用于工作 C
考察受训者的行为有何改进 D
评估方式是绩效考核 正确答案： D
6.企业培训开发体系的顺利运行需要有三个层面的保障，其中不包括： √ A
行为层面 B
制度层面 C
资源层面 D
运营层面 正确答案： A 判断题
7.高级的培训课程可以一次性帮助企业解决很多问题。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
8.企业花钱让员工参加培训，是企业提供给员工的福利。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
9.企业培训课程的两大体系分别是技能培训和职业化培训。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
10.企业培训开发系统管理的第二个阶段是培训的实施与过程控制。此种说法： 正确
错误
正确答案： 正确
√
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