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期末论文（报告）写作要求
课程：《国际企业管理》
一、论文题目与内容：
1.命题：(每个题目写作人数不得超过2)
国际企业人力资源管理方向：
1)松下（或其他日本跨国公司）的人力资源管理模式研究 2)IBM（或其他美国跨国公司）的人力资源管理模式研究
前2个题目提示：要对企业的人力资源规划，人才的招牌任用，员工的培训开发，绩效管理，薪酬管理，激励政策等方面加以阐述，在此基础上总结中国国际企业人力资源管理可借鉴的经验和启示。3)国际企业的海外经理的选拔
提示：从海外经理选拔的来源，海外经理需具有的条件等方面结合具体案例加以分析；
4)你是一个刚毕业的大学生，也是一家中型跨国公司的初级层次的主管。你的执行总裁下周将出差一个月，会见德国、希腊、沙特的潜在的合作伙伴。由于你在国际商务方面的专长，执行总裁要你准备一份文化摘要，主要是她将访问的国家文化和企业文化，她不想在文化方面犯任何的错误。由于这是指派给你的第一项主要任务，所以做好这件事对你十分重要。请你给她拿出一份高质量的书面报告。
提示：研究的问题可能包括对待工作的态度、家庭在工作中的作用、食品与节日、宗教的作用和语言等基本的文化准则；价值和信念；名片、头衔和致辞形式；问候、手势、增礼、商务语言、交易方式及对女性主管的潜在反应等。国际企业跨文化管理方向：
5）基于七维文化模型的中美日三国跨文化管理研究
提示：分析中美日三国在七维文化模型下各个维度表现的不同倾向。6）***跨国公司的跨文化管理研究 7）国际企业的跨文化管理模式探析
8）KFC（或其他国际企业）在中国的跨文化管理分析 9）跨国公司跨文化管理的本土化策略
以上4个题目提示：在理论分析的基础上必须结合具体案例。国际企业战略管理方向：
10）鞍钢集团的国际化战略研究 or 某某公司的国际化战略研究 国际企业组织管理方向：
11）鞍钢集团的组织管理研究 or 某某公司的组织管理研究 国际企业经营管理方向：
12）海尔国际化经营战略分析
以上3题目提示：结合课堂所学国际化经营的理论对鞍钢的国际化战略和组织结构，对海尔的国际化经营战略加以分析。2．自选题目：
自选题目必须与本学期授课内容相关（国际企业的环境分析，经营管理，组织管理，人力资源管理，跨文化管理，战略管理）且要求有相关案例分析。
二、字数：5000以上
三、提交日期：2014年12月24日
四、论文格式规定：
1.论文的写作排版要求：
1）封皮：论文题目（粗宋体三号，居中）
右下方：课程名，主讲人，学生姓名、学号、班级（宋体小四号）
封皮可加相应修饰图案
例如：
****企业的跨文化管理（三号宋粗体）
课程：《国际企业管理》
主讲：
姓名：*** 学号：29 班级：国贸11.1
2）正文（宋体小四号），1.5倍行距；一级标题用粗宋体小三号；二级标题、三级标题用粗宋体四号；
3）参考文献：（3-5个）论文中所有的引文均要注明出处。
⑴ 若引文章，则需注明作者姓名，文章名，刊物名，年份，页码。（例如：孙沫萍，《读》，《开明》第二卷，1930年8月，第 4页。）
⑵ 若引书中的观点，须注明作者姓名，书名，出版社名，年份，页码。
(例如：王观泉，《鲁迅与美术》，上海人民美术出版社，1979年版，第72页。)⑶ 如引用网络上的内容，要注明具体的网站网页名称及网址链接。
2.打印纸张规格：
A4 210×297毫米。页边距设为 上：3厘米；下：2.5厘米；左：2.8厘米；右：2.8厘米。
注：学期论文最重要的是请各位同学写出自己新的体会，一定不要出现抄袭他人等不规范的学术行为。
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