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员工宿舍管理制度 目的为规范公司宿舍管理工作，共同营造一个卫生、美观、舒适的生活环境，特制定本制度。2 范围
适用于公司全体员工。3 职责
3.1人事行政部规定有关宿舍的相关管理规定，并负责监督和实施。时效：本规定从总经理审核批准之日起生效，由人事行政部负责其内容解释。
5具体实施
5.1每间宿舍基础设施配备标准
淋浴头1套、洗脸池1个、空调1台、日光灯2盏、高低床5套、空调摇控器一个。5.2员工办理住宿流程
5.2.1入职员工到人事行政部登记，由人事行政部安排宿舍。
5.2.2 每一个宿舍选择一人为宿舍长，不选择的由人事行政部在住宿人员中确定一位。5.3员工住宿日常行为规范
5.3.1员工应妥善使用和爱护宿舍内水电设施、门窗玻璃、家具、灯具及基础设施等，如属人为原因损坏，由损坏人赔偿，不能责任到人的，由宿舍所有成员共同承担；
5.3.2提倡节约用水用电，离开宿舍时，请关闭水电。宿舍实行限额用电用水，超额付费。具体如下：
5.3.2.1宿舍内部用水，夏季（5~10月份）月人均免费提供额度为3.00吨，其他月份月人均免费提供额度为2.00吨；
5.3.2.2 宿舍内部用电夏季（5~10月份）月人均免费提供额度为20.00度，其他月份月人均免费提供额度为10.00度；
5.3.2.3 水、电超额公司收费标准 ：水：5元/吨；电：1.2元/度。5.3.3公司的宿舍严禁留宿他人；
5.3.4自觉保持宿舍环境的清洁卫生，养成良好的卫生习惯。在宿舍内产生的垃圾应用袋装好，垃圾带出宿舍楼并扔到指定垃圾箱内。不得随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不乱泼水，不向窗外乱扔杂物，不在墙面乱涂乱画，禁止在宿舍的墙壁、地面、天花板上进行打孔、挖洞等损坏其完好性的活动；
5.3.5提倡健康文明生活。员工在宿舍内不得有吸烟、酗酒、打架斗殴、赌博、搓麻将、吸毒、传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信、宗教等活动；
5.3.6休息时间内不得在宿舍内和走廊喧哗，大声讲话、播放电影、音乐等影响他人正常休息的行为；
5.3.7入住员工不得在走廊、楼梯、出入口和紧急出口处堆放杂物； 5.3.8员工不得随意移动消防器材和安全装置；
5.3.9禁止往下水道内倾倒任何可能致其堵塞的异物。由此引起的后果（包括维修疏通费用），由相关责任人承担，如无法界定责任人，由宿舍全体人员共同承担；
5.3.10 住宿员工不得擅自更换宿舍与床位，不得一人占二个床位，经提出意见后拒不整改的，给予当事人20元的负激励，情况严重的取消其入住资格。
5.3.11晚上11:00后至早上6:30为宿舍休息时间，晚上11点后宿舍应熄灯休息；如有员工在11:00以后回来的应向保安出示本人有效证件，按规定登记并说明原因。对于无特殊原因而经常晚归的，人事行政部对其进行教育，屡教不教或情节严重的取消其入住资格。
5.4宿舍长职责和权限
5.4.1公司提供给每个宿舍的基础设施及物品的责任人为宿舍长，宿舍长离职时需宿舍另一名员工（新的宿舍长）在离职表中签字，确认所有的物品完好；
5.4.2负责组织宿舍卫生保洁，维持生活秩序，监督水、电使用； 5.4.3宿舍员工遵守制度，检查宿舍用电及其他安全情况；
5.4.4员工身体不适负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院； 5.4.5宿舍员工和平相处，如有矛盾误会，宿舍长应及时协调； 5.4.6宿舍如需做宿舍及公共区域清洁卫生，宿舍长应及时安排与监督；
5.4.7宿舍内安全设备、水电设施、家具、工具无法正常使用，宿舍长应及时报告公司人事行政部进行维修，因不及时报告、擅自拆卸维修造成的后果，由责任人承担，无法落实相关责任人的，由宿舍员工共同承担（入住15天及以上人员承担）。5.5宿舍基础设备更换及报修流程
5.5.1 宿舍长或宿舍成员到人事行政部填写《宿舍物品报修申请单》； 5.5.2由人事行政部负责人鉴定属人为损坏或者自然损坏；
5.5.3 若属自然损坏，人事行政部会安排人员修理；若属人为损坏，人事行政部安排人员修理的同时，相关责任人需按以下标准进行赔偿（如无法界定责任人，由查核日期起当月该宿舍入住人员共同承担）：
5.5.4 维修人员需在《宿舍物品报修申请单》中“损坏原因”和“故障排除方法”中写明相关情况；
5.6员工办理退宿流程
5.6.1员工离职手续办理完毕当天需退宿，不得再在宿舍留宿；
5.6.2员工办理退宿清理物品时，至少需要有一名同宿舍员工在场，并在离职手续表中“其他”一栏中签字确认确已搬离宿舍，并只带走属于离职员工本人的物品；
5.6.3搬离完物品后，将宿舍钥匙等公司物品交到人事行政部即可。
5.8 宿舍卫生检查
5.8.1 人事行政部每月将依据《宿舍安全卫生检查表》，对宿舍不定期进行卫生检查评分，如当周有检查，则每周六统计当周得分平均分。
5.8.2 每次检查宿舍后将得分进行排名和公布，公示
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