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我在团队中的价值
团队和个人是相辅相成的,团队离不开个人,个人也离不开团队,以前要求我们是“以一当十”,现在要求我们是“以十当一”。“请给我结果”,就告诉了我们作为团队的一员,需要用结果去推动团队的向前发展,作为组成团队的个人负责的工作有了结果,只有以结果说话,作为整体的团队在价值才能够得到充分的体现,团队的价值得以体现,个人的价值也相应的会得到体现。
工程材料是我司最基本,也是最重要的生产原料,古人云“兵马未动,粮草先行”,工程材料就是我司的粮草,重要性不言而喻。同时工程材料的特性也决定着我司产品的竞争力。作为材料工程师,创新和降本是我工作的两大核心;为生产保驾护航是我义不容辞的责任;材料性能的认定是我为质量把的第一道关口;色母料的搭配让我司的产品更加引人注目。作为材料工程师,技术质量处是我的团队,各个分厂的材料也是我服务的团队。因此,我必须以结果说话,用结果去指导生产;用结果为团队服务,实现我在团队中的价值。
读了“请给我结果”一书,我将我的工作进行了梳理,深深的认识到作为材料工程师,如果我们在解决问题时,不能以结果为导向,那么我们给出的解决方案将不能有效的指导下面分厂的生产,服务基层也是无从谈起。如果我们在创新和降本上不能以结果为导向,那么我们的创新和降本将是水中花、井中月,如果我们在材料认定上没有结果,那么我们将引发多米诺骨牌的不良效应。没有结果,危害的不是自己,是整个我们所服务的团队。
创新是我在团队价值的首要体现(自己举下例子),降本让我司产品更具市场竞争力:(空调降本)材料性能的认定:
作为团队的一员,我们不是孤立的存在,需要和各种形形色色的人打交道。擅于沟通、擅于处理人际关系也是价值的体现。作为材料工程师,不可避免的要设备、工艺等打交道,有时间觉得很繁琐、很烦人,有时候有抵触心理。现在读了《请给我结果这本书》,有了结果的心态,我才认识到其实我应该和统计、设备、安全、人事等积极主动的配合,有时候别的版块给我们挑毛病,是发现了我们的错误或者不合理的地方,我们应该感谢他们,而不是觉得没有面子了而怒气冲冲。他们给我们挑毛病,也是为了更好的完成任务,达到理想的结果。以结果为导向,积极配合其他人员一起推进团队的工作,也是我在是我在公司和团队存在的价值。
作为材料工程师,接触的材料成千上万。如何选用最合适的材料不是只凭主观的臆断,需要无数次的验证。验证材料是否和机床匹配,验证材料的理化形象是否合格。有时候单一的材料无法满足生产时,需要对材料进行搭配使用和改性时,更需要无数次的验证,用验证的结果进行判断。验证的过程是非常枯燥泛味的,在验证过程是痛苦的。但是作为材料工程师,我知道只有不断的验证才能出结果。在验证过程中不能为自己找借口、找后路。一旦有了这些懈怠的想法,将会引发多米诺骨牌的的不良效果。有几次空调材料的材料降本,材料厂家都失去信心了,但是通过自己的破釜沉舟,通过材料的搭配达到了理想的结果。通过这些事情,我明白以前看似非常困难的事情,实际是自己行动上打了退堂鼓,是自己把事情想复杂,想困难了。以后我在我的工作中要做到:完成任务只有一个重点,那就是结果;在做事情时,不要给自己太多的借口,什么对方的不配合、什么供应商的问题,其实通通都是自己的问题。言必行,行必果,坚决执行上司的指令是我在公司和团队实现价值最根本的依靠。
认真第一,聪明第二;结果提前,自我退后;锁定目标,专注重复;决心第一,成败第二;速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。这个将是我工作的座右铭,领导给了我职位,给了我工资,就是需要我给出结果,就是我要用结果为我所在的团队服务。以结果为导向,实现团队价值将是我工作的价值所在。
书中最后一章给了我们48字真言:认真第一,聪明第二;结果提前,自我退后;锁定目标,专注重复;决心第一,成败第二;速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。这个将是我工作的座右铭,领导给了我职位,给了我工资,就是需要我给出结果,不是我在领导身边说这个那个的问题。后面结合自己的实际说下
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