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做好新时期企业工会工作要强化六种意识
--论新时期如何进一步做好工会工作
企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点。加强企业工会工作是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求，是工会应对新情况、解决新问题的迫切需要，是促进企业和谐发展的重要举措。作为企业工会干部，要深刻领会党的十七大精神，进一步强化“六种”意识，不断适应形势和发展的新要求，推动新时期工会工作的新发展。
一、强化责任意识，把加强工会干部的工作责任感作为企业工会工作的基本要求。
责任就是分内应做的事，责任感就是自觉地把分内的事干好的心情。这是一个人内在素质的外在表现，是一个人做好本职工作的动力和成功之基。随着社会主义市场经济的发展和企业改革不断深化，企业的组织形态、经营方式和职工队伍内部结构、思想观念等发生了深刻的变化，企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体等出现了许多新情况和新问题，维护职工权益的任务更加艰巨，企业工会直接面对职工群众，肩负的任务日益繁重。企业工会要适应形势和任务的要求，进一步强化工会干部工作的责任感和使命感，增强做好工会工作的动力。不断完善、细化和量化工作目标考核体系，建立和健全明责定责、履责尽责、督责问责的工会工作责任体系，提高工会工作的执行力。振奋精神，抓住机遇，迎接挑战，真抓实干，以奋发有为的精神做好工
－1－ 会工作。
二、强化大局意识，把促进企业发展作为企业工会工作的主题任务。
科学发展观的第一要义是坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。企业工会是基层党组织群众工作的重要组成部分，是联系职工群众的桥梁和纽带。工会干部要全面深刻地把握科学发展观的内涵，牢固树立大局意识，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的原则，把促进企业又好又快发展作为主题任务，紧紧围绕企业发展的规划和目标，引导和教育广大员工牢固树立科学发展观的理念，动员和组织广大员工围绕企业规划积极开展“建功十一
五、和谐促发展”、创建“工人先锋号”、“责任铸就金牌”等活动，争当金牌员工、争创金牌团队、争夺金牌业绩；适应企业的发展积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，不断提高员工素质工程，加快员工知识化进程；围绕企业发展的重点和难点，积极劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等经济技术创新活动，不断深化“创新示范岗、创新能手”等活动，把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中，把企业的发展目标、经营计划变成每位员工的自觉行动。
三、强化服务意识，把维护员工根本利益作为企业工会工作的根本职责。
竭诚为职工服务是工会的宗旨和存在发展的内在要求。企业工会要把密切联系员工作为工会工作的生命线，把切实维护员工
－2－ 的合法权益作为工会各项工作的出发点和落脚点。要坚持以职工为本，牢固树立服务意识和职工利益无小事的思想。坚持面向基层、深入基层、服务基层的观念，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系。坚持和完善源头参与机制，把企业的改革速度、发展速度与员工的承受程度有机结合，将员工的学习权益、经济权益、政治权益和文化权益统筹兼顾，主动维权、依法维权、科学维权，把维权的过程贯穿于推动企业改革发展的全过程。进一步改变工作作风，加强协调和服务，真诚倾听员工的呼声，真实反映员工意愿，真情关心员工，诚心诚意为员工办实事，尽心竭力为员工解难事，坚持不懈为员工做好事，切实维护员工的合法权益。
四、强化创新意识，把推进工作创新作为企业工会工作的活力源泉。
创新是工会工作的灵魂，也是推动工会工作不断发展的活力源泉。企业工会工作要坚持工运理论研究和工作实践相结合的不断创新，尊重员工的首创精神，注重汲取员工和分会组织在实践中新鲜经验，遵循“理论、实践、再实践、再认识”的规律，注重理论研究的探索性和针对性，注重理论成果的实效性和应用性，用先进的理论指导推动工会工作。要坚持工作理念和工作机制的不断创新，努力把握新时期工会工作的特点和规律，结合企业的具体实际，在继承和发扬工会工作优良传统的同时，积极探索顺应形势发展、体现时代要求、服务企业大局、满足员工需求的工作思路。坚持工作方法和工作载体的不断创新，积极主动地围绕
－3－ 企业中心，紧紧地把握工会工作的基本规律，依托灵活多样、异彩纷呈、形式新颖的活动载体，不断迸发出各级工会组织的活力，以创新的思维、创新的载体、创新的举措，施展新的作为。
五、强化人本意识，把促进劳动关系和谐作为企业工会工作的重点工作。
企业发展是社会经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。企业工会要坚持以人为本，发挥工作职能和工作优势，加强形势和任务的教育，教育引导员工充分认识在市场经济条件下企业所面临的形势和任务，正确处理企业改革与发展、个人与企业、眼前与长远的关系，牢固树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心价值理念。根据劳动关系双方根本利益的高度一致和具体利益差异性的特征，积极抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，立足和谐发展，倡导人文、和谐理念，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使广大员工在共建中共享，在共享中共建。
六、强化品牌意识，把推进工作一流作为企业工会工作的工作目标。
工会组织是员工之家，打造工会工作品牌是工会组织进一步增强凝聚力和感召力的需要，同时也是员工对工会组织的要求。企业工会要以党的十七大精神为指导，将深入贯彻落实《企业工会工作条例》作为主线，把企业党政所望、员工所需、工会所能
－4－ 有机结合起来，在企业中找准工会工作的结合点和切入点，将工会工作有机融入企业工作的大局之中。加强工会干部素质建设，不断提高工会干部学习能力和实践能力，使工会干部成为组织动员员工的能手、协调劳动关系的行家、关心员工的模范。按照上级工会科学化、规范化、标准化、信息化建设的要求，完善工会各项工作制度，不断提高工作质量和工作水平，在员工中叫响和谐企业、企业文化、经济技术创新工程、民主管理、建家建会、爱心帮扶等工作品牌，充分发挥工会组织、引导、服务员工、维护员工合法权益的作用，努力实现工作一流、服务一流、业绩一流，把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
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