优化发展环境我们怎么办情况分析检查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“优化发展环境自查报告”。
＊＊县委组织部领导班子 优化发展环境我们怎么办情况分析检查报告
按照市委提出的抓发展环境就是抓生产力、抓发展环境就是抓项目、抓发展环境就是抓发展的总体要求，县委组织部以服务“生态＊＊”建设为目标，以打造一批善于攻坚克难的工业突破生力军为己任，坚持解放思想、创新实践，大力加强基层组织建设、党员干部队伍和人才队伍建设，为促进发展环境全面优化提供坚强组织保障。在深入调研和开展谈心活动的基础上，于3月29日下午召开了领导班子专题民主生活会，通过深入查找领导班子及成员存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，开展了严肃认真的批评和自我批评，提出了切实可行的整改措施。现将分析检查情况报告如下。
一、贯彻落实情况
县委组织部认真贯彻上级组织部门和县委的决策部署，围绕县委、政府中心工作，服务科学发展，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，全面推进党的建设和组织工作的改革创新，为我县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
（一）突出创新，强化管理，干部人事制度改革进一步完善。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，充分调动广大年轻干部的积极性。认真执行干部考察预告制、干部任用公示制，全面推行领导干部选拔任用工作全程记实制、重大事项报告以及干部监督联络员制度等，扩大了干部监督面。
（二）完善机制，夯实基础，基层党建整体水平进一步提升。一是大力实施以加强党组织班子建设为核心的“提质工程”。坚持内选与外派、专职与兼职、“一肩挑”与交叉任职、经常性教育与补助学费鼓励参加学历教育相结合的办法，健全班子、优化结构，有效提升基层党组织凝聚力和战斗力。二是全面实施以落实党内激励关怀帮扶制度为核心的“民心工程”。设立了党员关爱帮扶基金, 用于帮扶因年老、体弱、患病、伤残以及遭受严重灾害或重大事故等原因导致生活困难的党员。
（三）健全机制，完善体系，组织工作规范性进一步提高。坚持从“建机制、利长远、抓规范”入手，进一步健全完善制度机制，不断提高组织工作制度化、规范化水平。一是建立了责任激励机制。健全完善了目标管理责任制、党组织负责人抓党建工作“双向”述职、党员领导干部联系点等制度。二是构建城乡统筹基层党建新格局试点工作取得初步成效。以组织共建、人才共育、党员共管、活动共联、资源共享、机制共筑为主要内容，及时对党组织功能、党组织设置、党的活动方式和党员教育管理方式等进行了及时合理的调整。三是完善了党群共建机制。认真组织开展了党建带工建、党建带团建、党建带妇建活动，及时整合群团单位教育培训、扶贫等方面的项目和资金，采取教育联办、活动联搞、服务联做的措施，拓宽党群联系渠道，扩大党的工作覆盖面。
二、存在问题和不足
一是在干部队伍建设方面创新发展还不够。在干部培训方面，近年来虽然在培训方式、培训数量等方面有所突破，但往往注重于总体要求和具体活动安排，在加大理论教育培训与实际工作结合上考虑得还不够深入，在注重面上共性需求的同时，对干部个性需求关注还不够；在干部培养方面，近年来虽然注意干部多岗位锻炼，加大了条与块、党群部门与经济部门、机关与乡镇之间的干部交流力度，但是为干部队伍成长成才提供更有利的平台环境仍需不断加以扩展；在干部考核和监督方面，虽然建立了适应我县经济社会发展特点的“三化”考核体系，但在如何使考核机制与干部队伍的执行力提升有效挂钩，从而使干部队伍很好地适应县委、政府率先发展工作的要求和节奏等方面还欠思考等。
二是人才工作与新形势发展还有不相适应的地方。近年来虽然在人才引进和培养方面做了一些积极探索，但是面对全县跨越发展对人才支撑需求和高层次、专业化人才紧缺的矛盾，还没有从根本上找到行之有效的解决办法，特别是在如何有效克服人才资源不足的矛盾、通过组织部门牵头抓总来形成有效的人才工作长效机制，对人才资源的调查利用、创新人才工作载体、健全适应科学发展新要求的人才工作制度、工作体系和工作机制方面，还需要集思广益，统筹谋划，进一步加大攻坚突破力度。
三是适应新形势新要求的一些基层党建基础性工作还需进一步巩固。随着经济社会结构的快速变化，在基层如何创新党组织设置、创新活动方式，建立并形成长效机制方面工作做得还不够。在就业环境、就业方式不断变化、党员队伍流动性不断增大的新形势下，探索创新党员队伍经常性教育的方式方法还不多，路子还不宽。在如何有效发挥“两新”党组织对社区各类组织的领导核心作用，从而有效地整合资源、管理社区、服务群众方面的机制性探索还比较滞后。在大力推进“两新”组织党建工作全覆盖的同时，如何进一步加强“两新”组织党组织的规范化建设，还缺少有效手段等。
四是开拓创新不够，与新形势对组织工作创新的迫切要求不相适应。很多时候习惯于按部就班履行部门职能，站在全局高度为县委提供决策、创造性开展组织工作理念和手段运用存在局限，对领导班子建设、干部工作、人才工作、基层党建等方面的突破性探索和自主创新还不够，勇于打破常规、改革创新的意识还不够强烈。
三、产生问题的原因
存在上述问题，深刻剖析产生的原因，主要有以下几点。一是在紧跟县委决策步伐、加大推进整体工作举措上还不够迅速有力。作为担负党委重要职能的组织部门，在深刻学习领会优化发展环境，我们怎么办的内涵和精神实质、自觉和善于运用其思想指导工作上还做得不够，致使干部队伍建设的现状还不能完全跟上全县跨越发展的步伐。
二是人才工作牵头抓总的协调能力还没有充分体现。虽然有人才是“第一资源”的思想认识，但在主观上有时会强调县域范围小、高科技企业少，政策优势、载体优势、渠道优势不足，工作抓手不多，难度大，没有很好地从组织部门负有对人才工作牵头抓总职能的角度加以思考，没有充分发挥好组织人事部门、基层单位重视和抓好人才工作的积极性，对制约科学发展的人才瓶颈缺少有效的化解措施。
三是基层党建工作统筹兼顾突破重点的思路还不够明确。在工作推进的部署上，有时偏重于某个局部，忽视了面上工作的协调，有时对工作存在“任务观点”，忙于应付，对全县党建工作系统性的科学把握还显得不够，特别在党务干部队伍经常性培训、党建制度体系建设、长效机制健全完善等基础性工作方面存在不足，有待进一步理清思路，统筹推进。四是工作创新的主动性还不够强。在增强创新的紧迫感、主动性方面还存在不足，工作考虑不够超前。在推进改革的力度上由于存在求稳思想，往往习惯于看文件是否提倡、外地是否做过，敢为人先和抢抓机遇意识不够强烈，被动创新、适应性创新较多，主动突破禁区、勇于打破常规的探索精神亟待进一步加强。
四、进一步贯彻优化发展环境的思路和措施
（一）履行“抓班子、带队伍”职责，切实加强领导班子和干部队伍建设，不断提升优化发展环境的执行力
1、突出理论武装，增强科学发展共识。不断转变观念，大力倡导“全市争第一、全省争先进、全国争位次”的工作理念，创造更快、更高、更新、更好的“＊＊效率”。牢牢把握“干字当头、实干干实”的工作导向，牢固树立“全县上下一个方向、一个目标、一个声音、一个步调”的组织导向，形成干事创业、事在人为的强烈共识。围绕强化开拓创新意识，继续深入推进学习型党组织建设，按照大规模培训干部的要求，创新方法，完善制度，努力提高党员干部领导和贯彻科学发展的能力。健全完善乡科级领导干部培训规划，通过以会代训、主题班次、特色培训、外出培训等形式，促进党员干部理论水平和履职能力的提升；以主题班次和“星期天党校”为抓手，以党政领导干部、优秀年轻干部、基层干部、创新型人才为重点，着力增强干部科学执政、民主执政、依法执政和推进经济社会更好更快发展的本领；深入推进“干部群众素质提升”工程，提高教育培训工作规范化、科学化水平；大力推进社会主义核心价值体系学习教育，增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。
2、推进重典管理，深化干部责任到位意识。坚持从严原则，从作风建设、机制保障、责任追究等方面入手，着重加强对广大干部的群众观、权力观、大局观教育，切实增强干部的责任意识、服务意识和效率意识。按照“层层有人抓，事事有人管，件件有实效”原则，细化责任目标，加大责任追究力度，确保各项任务目标落实到位、落实到人，提高干部执行力。认真落实中央和省市委关于从严管理干部的有关要求，坚持和完善谈心谈话制度，建立及时提醒帮助制度，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、经济责任审计等制度，切实把干部的教育、监督、管理贯穿到干部管理的各个方面。
3、以乡镇党委换届为契机，调优领导班子和干部队伍结构。从乡科级领导班子建设的全局出发，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，着眼于优化领导班子知识、专业和工作经历结构，增强班子整体功能与合力，努力打造发展型班子、创新型班子。拓宽渠道、广辟途径，注重在基层一线、完成急难险重任务和各项重大活动中发现和培养干部，不断加大选拔优秀年轻干部力度，把群众公认、政治业务素质好、各方面表现突出的优秀干部及时纳入选拔视野。树立以德才用干部导向，把那些创新意识强、能力突出、作风过硬、发展实绩好的干部选拔到经济发展一线岗位，激励广大干部干事创业。
4、完善选任机制，深化干部人事制度改革。坚持用好的机制、好的作风选人，进一步规范初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿沟通、研究决定、征求意见、任职及审批备案等环节工作。不断加强干部选拔任用全过程监督，切实提高选人用人公信度。进一步完善干部任前公示制、任职试用期制等相关制度，研究差额选拔干部有关工作，积极探索干部选拔任用提名、推荐、测评等环节相关情况在一定范围公开制度，不断加大干部信息公开力度。进一步加大干部轮岗交流力度，对关键部门和重要岗位的干部进行横向、纵向交流，并加大对新提拔任职干部的跨部门交流力度，促进干部合理流动，激发干部队伍的生机与活力。
5、优化考评机制，激发干事创业活力。强化考核目标引向性。将市委、市政府提出的优化发展环境的要求和下达给我县的加快工业突破的指标分解到有关责任部门，明确第一责任人和具体责任人的责任，明确分管县领导的责任；同时，围绕县委、县政府新的经济社会发展战略部署，编制好各乡镇和县直各项部门2011年度考核指标，并把优化发展环境作为一项具体工作指标，纳入对各乡镇和县直部门的考核内容。强化监控督导的实效性。以解放思想、优化发展环境，实现工业突破和争先进位等目标为重点，加大日常监控督导力度，确保重要目标落实到位。强化考核考评的激约性。对在解放思想、优化发展环境，实现工业突破中，涌现出的优秀领导班子和县管干部，大张旗鼓地进行表彰和奖励；对完不成重点任务的单位，年度考核工作中实行“一票否决”，单位领导班子不得评为好班子，领导班子成员不得评为优秀县管干部。
（二）按照“抓基层、打基础”思路，夯实基层党建基础，努力打造优化发展环境的保障力
一是强基固本，凝聚科学发展合力。全面实施以“让基层党组织动起来、活起来、硬起来、实起来”为主要内容的强基固本工程，着力在“抓班子、带队伍，保稳定、促发展”上下功夫，充分调动广大基层党组织和党员的积极性；大力实施“领头雁”工程，切实加强“一好双强”型村党组织书记队伍建设；深入实施素质工程，不断提高农村干部素质和履职能力；深入实施培养工程，积极把村“两委”干部培养成致富能手和领富带头人。着力夯实基层组织基础，不断凝聚推动科学发展的强大动力。二是探索创新，提升基层党建科学化水平。建立健全和认真落实县直、乡镇、村党组织书记党建工作述职承诺制度，切实增强各级党组织管党意识，提高管党能力，促进工作落实；全面推行“四议两公开一监督”工作法，进一步完善符合我县实际的村级组织议事规则和决策程序，健全党内基层民主议事决策监督机制；以创建“服务型村级组织”为目标，全面推行村干部坐班值班制，让村级组织真正成为维护社会稳定的“护城河”，加快农村经济发展的“助推器”。三是完善机制，提高党员管理服务水平。规范完善党员发展责任追溯机制，严把党员入口关，不断提升党员队伍整体素质；全面推行党员“四化三定”责任管理机制，切实推行党员目标化管理，确保管理到边、履责到位。积极探索党员帮扶激励机制，切实加大对困难党员的帮扶服务力度。探索完善党员跟踪考评奖惩、党员责任追溯和党员行为跟踪管理机制，对全县党员发展、组织关系转接特别是党员组织处理等进行系统总结、全面规范，不断实施党员跟踪问责、党员现场问纪制度，切实加强对广大党员的绩效管理，为推进“效能革命”提供有力支撑。
（三）发挥牵头抓总、服务发展作用，实施人才强县战略，培树优化发展环境的引领力
1、创新举措，优化人才发展环境。建立县领导定期联系专家人才制度，帮助各类人才解决生活工作困难。突出典型示范引领作用，大力宣传各行各业优秀人才的典型事迹，积极营造人才工作“四尊”氛围。创新人才服务形式，指导组建医疗、科技、文化小分队，定期开展“三下乡”活动，通过开展科技展览会、培训班、田间咨询等形式，切实发挥各类人才作用，服务群众生产生活。
2、健全机制，激发人才创造活力。完善人才考核激励机制，根据人才队伍的政治思想表现、职业道德、工作态度和实绩贡献等方面进行年度考核，作为日常管理和提拔使用的重要依据，对表现优秀的，积极向上级有关单位和部门推荐接受表彰和奖励，增强他们主动奉献的荣誉感。创新人才培养机制，严格执行《＊＊县科技人才聘用和奖励办法》，打破人才身份、地域、单位的界限，通过合理的流动竞争让人才脱颖而出。同时对优秀专家、拔尖人才和后备干部实行动态管理，激发各类人才创先争优服务发展的积极性。
3、发挥作用，助推县域经济发展步伐。一是上引下联。积极开展“与省市专家人才结对帮扶”活动，聘请省市专家人才与县管拔尖人才及部门结成帮扶对子，为全县优秀人才提供成长平台；组织县管拔尖人才开展“1+3手拉手”活动，每名县管拔尖人才联系3名农村实用人才，定期走村入户为农民群众现场讲解，对各类热点、难点问题进行解答，使其在实践中增长才干，更好的服务于农民群众。二是壮大协会。充分发挥全县16个专业协会作用，以协会的规范化管理提高农村实用人才服务产业发展和农民增收能力和本领。三是完善体系。对创新型人才按照党政、经营管理、专业技术、农村实用、社会工作五个类别，分别建立人才库，进行系统管理，并根据各行业专家情况和专业特长开展网上咨询服务，通过各类专家人才回复解答，提高服务社会的效率。
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