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检 察 简 报
（第一期）
宝塔区人民检察院二〇〇八年一月十六日
我院出台二00八年
目标责任绩效管理考核办法
为了全面加强队伍建设和业务建设，不断推动我院检察工作向前发展，以量化考核为评价方式，以动态管理为考核机制，以先进评比、物质奖励为激励方法，建立我院以人为本、从严治检、公正公平、规范标准的管理制度，根据《人民检察院基层建设纲要》、《检察官考核暂行规定》和上级检察机关目标责任考核办法，我院制订出台了《二00八年目标责任管理绩效考核办法》。
绩效考核办法实行对科室工作得分制考核，一季一考
评。考核内容包括共性目标任务和具体目标任务两部分。共性目标由政治学习、业务学习、信息调研、遵纪守法、廉政建设、保密安全、文书档案、统计报表、检务公开、环境卫
生等十个目标组成。具体目标指各科、室、队职责范围内的各项工作及领导下达的各项检察业务和工作任务。考核内容具体、全面、完整，基本含盖了我院全部检察工作。计分方法为：完成各项工作任务的得基础分，完成加减分项目工作的在原分值基础上加减分，有其他增减分因素的另行计分。2008年，我院年终考评将严格按照绩效考核办法的规定评价科室工作业绩，按考核办法和计分标准计算各科室当年共性目标任务和具体目标任务得分，并根据得分情况确定名次、兑现奖罚。
绩效管理考核办法的出台，为我院二00八年各项工作的顺利完成指明了方向，明确了任务，也为推动我院检察工作朝绩效管理、目标管理、规范化、制度化发展迈出了可喜的一步，开创了崭新的局面。
另外，我院为了进一步加强检察队伍纪律作风建设，纠正违法违纪，树立检察队伍的良好形象，根据检察机关有关管理规定，还制定出台了《宝塔区人民检察院队伍管理暂行规定》。
我局出台《基层国土资源所考核办法（试行）》
为深入贯彻落实科学发展观，全面加大整改力度，落实省厅开展的整风整纪活动，更好地加强基层国土所建设,大力夯实工作基础，提高工作水平，落实保护耕地基本国策，充分发挥国土资源“前沿哨所”作用，国土局制定了《基层国土资源所考核办法（试行）》。
考核办法，共五大类，三十八小项。主要内容为：日常行政、财务管理工作（35分）、信访、执法监察工作（15分）、规划、计划、利用管理工作（15分）、耕地保护工作（15分）、地籍、测绘和矿产资源管理工作（20分）。考核实行百分制，采取由县局统一组织，各科室提供资料数据，各国土资源所配合的方式进行，围绕考核内容逐项逐条对照、详查、统计、汇总的办法实施。考核结果将作为年度各国土所评先评优的重要依据，对经考核成绩突出的，给予通报表彰；考核名次位于后二位的给予通报批评。连续三年考核名次列后二位的，所长就地免职，确保基层所规范化建设落到实处。
二OO九年七月三日
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