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滕州市新型农民科技培训项目 技术指导员工作考核办法
（征求意见稿）
一、考核组织
考核工作由局科教科牵头，市农广校、农技站、蔬菜站抽调人员组成考核组，在项目实施期间和项目实施完成时分两次进行考核。考核采取查阅记录、听取汇报、电话抽查、入户访查、问卷调查等方式进行。
二、考核细则
1、参加会议和培训。按时参加市培训机构举办的技术骨干培训或召开的有关会议，计10分。查阅签到记录或点名册。每缺席1次扣2分，该项分数扣完为止。
2、学习用品及教材资料发放。在规定时间内把各类学习用品和培训资料发放到户，记10分。考核时入户调查。每缺1项扣2分，该项分数扣完为止。
3、集中培训组织工作。所包辅导员按时参加培训和会议，计10分。每缺1人次扣2分，该项分数扣完为止。
4、入户指导。全年对所包辅导员全部入户指导5次以上，记15分。入户调查辅导员，查看培训卡上的指导记录。每缺1户次扣2分，该项分数扣完为止。
5、指导填写培训卡。按培训进度，培训卡填写及时、完整、无误，记20分。入户检查培训卡。每少填1户次扣3分，该项分数扣完为止。
6、督促做好培训记录。按培训进度记录完整，记10分。入户检查记录本，每缺1次扣1分，该项分数扣完为止。
7、培训资料保存。辅导员学习用品和培训资料保存完好，记10分，每缺1项扣2分，该项分数扣完为止。
8、指导效果。指导效果好的，记10分。进行入户调查。辅导员反映一般的扣4分，一般以下的扣8分，很差的该项不得分。
9、工作总结，推荐典型。培训工作结束后，写出工作总结，推荐先进典型1人以上，计5分。查阅工作总结和典型材料，到典型户调查走访。无工作总结扣3分；无先进典型扣2分。
三、考核奖惩
1、实行绩效补助。对技术指导员的补助标准不搞一刀切，按考核得分拉出高、中、低三个档次，分别补助1200元、1000元、800元。
2、实行奖优罚劣。对考核得分前10名的，给予适当奖励；对得分后3名的，取消下年度的技术指导员资格；表现特别差的，三年内不准参评农业系列技术职务。
（各镇将所提意见集中整理后，以书面或电话形式，于10月3日前报农广校培训科，否则视为无意见。5500928）
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