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就业需敬业，敬业有事业
同学们：早上好！
一个星期的岗前培训即将结束了，今天公司将对同学们进行分配，明天大家将奔赴电务公司的各个工程项目，在这里我送上良好的祝愿！
同学们，从学校到社会，从学生到员工，从课堂到工地，可以说是我们人生的一大转折。我想大家对新的生活，新的实践都充满着热切的期盼，也充满着美好的设计和想法，这是再正常不过的。但是，我想告诉大家，现实是残酷的，并不是大家想象的诗情画意般浪漫。对大家来讲，入职后首先要作的事情就是调整好自己的心态，树立“忠诚、敬业、责任、服从”的基本理念，树立积极进取的职业意识和正确的发展目标，重新认识自我、定位自我、展示自我、提升自我，在思想上、作风上、纪律上、工作上、生活上、学习上实现从学生到社会人、企业人、电务人的角色转变，力争使自己的职业生涯起点实、路子正、步伐稳、前景好。相信在我们电务公司，你们将有更广阔的奋斗天地。今天同学们分派到各单位后，我想很难再这么聚到一起，所以，我想以过来人的亲身经历和大家聊聊，但愿大家能从中获得一些感悟。
1、主动融合企业，尽快适应新环境
大家既然选择了工程单位、选择了中铁一局、选择了做一名电务人，相信大家对我们公司是有一定了解的，因此，大家应积极主动的融合企业和适应新的环境，越快越好。这几天，同学们都很兴奋，因为找到工作了、就业了。过几天大家可能会有些失望，因为工程项目上的条件没有想象的那么好。再过一段时间大家可能还会觉得失落，因为人生地不熟，好像什么也不会„„。这都是很正常的现象，我们也都是这么过来的，我把它总结为“三期”（兴奋期、失望期、失落期）。只要大家摆正心态，主动去融合，一切都会改变。同学们，能否适应新的环境是能力问题，能不能融合公司是态度问题，如果你进入公司很长时间你还不能做到融合，说明你真的不适合我们公司、不适合工程单位，对公司和你自身来说都会是一种损失，那么我们双方就有可能要重新作出选择。当然，我们希望大家“一个都不能少”。
2、认同企业文化，建立共同理念
“诚信创新，永争一流”是中铁一局集团的企业精神，“工作是一种态度，唯美当为追求”是员工工作理念。作为中铁一局的一名员工，就应该认同这样的企业文化和理念。做到我们在价值观上一致，理念上一致，大家跟公司、跟同事之间就不会产生冲突，磨合就会很短、很顺畅。如果大家入职后在磨合的过程中出现问题，希望大家认真思考自己是否真正认同企业的价值观和文化，在跟同事合作的时候同样如此。只要大家认同企业文化，树立共同目标、共同理念、共同价值，充分的沟通，彼此的信任，为共同的目标努力，相信大家最终能够取得成功。
3、树立团队意识，共同创造价值
近几年来，我们电务公司的人力资源结构发生了非常大的变化，开班典礼上集团公司路部长讲过电务公司人力资源的情况，我想再加深一下影响。截止2009年6月底，公司在册员工1674人，其中在册劳动合同制员工1577人、招聘制学生97人。从管理身份看，干部800人（在岗770人），工人774人（在岗540人）；从年龄结构看，30岁以下占26.1%，30-40岁占36.1%，40-55岁占37.8%；从学历结构看，中专以上学历845人（加上你们在座的将达到935人），占在册员工的50.4%，占在岗员工的64.2%。其中本科321人，大专244人，中专182人，招聘制学生97人；从技术职称结构看，有技术职称的员工612人，占在册员工的38.9%，占在岗员工的46.7%。其中教授级高工2人，高级工程师39人，高级经济师5人，高级统计师1人，高级会计师5人，中级187人，助理级292人，员级87人。包括今年参评的各类技术职称人员102人，我们公司专业技术人员的总量将达到715人；从技能等级看，公司拥有高级技师27人，技师157人，技师以上高技能人才共计184人，占在册技术工人的23.8%，占在岗技术工人的34.1%。以上的这一组数据表明，我们公司高学历、高技术、高技能人才济济，是一个有着共同价值观、非常年轻、充满竞争力的优秀团队。大家只有树立团队意识，把个人的能力融合到这个团队里，并与公司的发展结合起来，共同去创造价值，你的能力才能发挥作用，自己的价值才能真正得以体现。
4、珍惜机会，感恩企业
金融危机给全球的企业造成了很大的困境，当然我们中国的企业也不例外，但我们中国中铁作为建筑安装施工企业，受金融危机的影响相对较小，说真的，与我们历年招生情况相比较，金融危机对大中专毕业生就业还是造成了非常大的冲击。温家宝总理今年在考察大中专毕业生就业工作时指出“就业是天大的事”，我们电务公司响应国家号召，今年提供了近90个岗位供大家就业，这在电务公司的历史上还是第一次。希望大家好好珍惜这个就业机会。在你们就业困难的时候公司录用了你们，希望大家以感恩的心努力去工作，回报公司。说点我个人的体会，我91年参加工作，一直非常珍惜单位给我们创造的环境和机会，始终以感恩的心做自己所从事的各种工作，我坚信“要胜过别人，唯一的途径就是努力使自己比别人更优秀，”现在感觉，人一辈子能真正做事的黄金时间其实很少，18年时间就是一瞬间。大家选择了我们当初走过的路，成为一名电务人，电务公司将为大家提供磨练的机会和施展才智的平台，我们期待大家在这个平台上共同成长。
5、要有理想，但不能理想化 在座的同学们都很年轻，需要有长远的理想和短期的目标。用人力资源管理的行话讲就是需要有“个人职业生涯规划“。当你有了个人职业生涯规划，有了奋斗目标，有了努力方向，那么你在职业过程中就会觉得很充实、很开心。我要强调的是大家在进行个人职业生涯策划时，一定要把个人情况与企业因素、甚至社会因素有机的结合起来，从个人的特点和承载力出发，按照公司的需要策划自己的职业生涯规划。那么我告诉大家的培养方向：本科及以上学历且专业对口的按技术干部岗位为培养方向，大专及以下学历按技术工人岗位为培养方向，当然在我们电务公司，不唯学历，只唯绩效，工作业绩上不去，学历就是一张废纸。建议大家在职业起步阶段按照公司的需求和培养方向，好好对自己的将来进行规划，从自己是谁开始，回答好以下“五个”问题，并从中找到最佳的切入点，形成自己的职业生涯规划。
第一问问“我是谁？”。就是对自己作一个深刻的反思，全方位地认识自己。如对自己的学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做个全面的评估。
第二问问“我想干什么？”。就是对自己职业发展的心理趋向做一检析，最终锁定自己的人生目标和奋斗方向。
第三问问“我能干什么？”。就是对自己的能力和潜能做一全面总结，一个人的职业最根本的还是要归结于他的能力，而他的发展空间大小主要还是取决于自己的潜力。第四问问“环境支持或允许我干什么？”。就是公司的发展战略、管理制度、人力资源政策、职业发展空间等等允许我干什么并进行综合分析。
第五问问“我将成为什么？”。就是通过对上面四个问题的详尽回答和综合分析，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，便可形成自己有效的职业生涯规划。
同学们，人生是由很多平凡的日子组成的，一旦有“理想”和“目标”把它们串接起来，相信大家每一天就会过的很充实，很开心。这里我要强调一下，大家在确立奋斗目标时，不能对外部因素过于理想化，说实在的，每一个外部因素都有它的问题，我们需要去正视和适应，去发挥积极作用而不要一味地抱怨，如果你只是一味的抱怨而不去努力，相信你会很累，将会被企业淘汰。
6、对人要真诚，对企业要忠诚
在座的同学们，应该都是80后，甚至有些是90后，基本都是独生子女。独生子女身上有很多优点，但是也有诸如吃不了苦、依赖性高、团队意识差等缺点。7月19号报到那天，有部分孩子是由父母送过来的，有的感觉到还是“团送”，更有甚者还有父母要住在宾馆要看我们把孩子安排好后再走„„，那么我想问问，今天分配后是不是还有父母要送你们到工程项目上，如果有的话建议把孩子直接领回去好了！现在，大家已经成为一名企业的员工，就应该像一个员工的样子。过几天正式走上工作岗位后，将和广大的同事一起工作、学习、生活，希望大家尊重领导，尊重师傅，对人真诚，真实地表现自己，在与同事合作的过程中，多为别人考虑，在为别人创造价值的过程中实现自己的价值，电务公司会对同学们负责的，希望同学们把公司当成自己的家，只有你忠爱这个家，还有什么问题解决不了的呢！
7、敢于付出，多走一步
我请同学们算一道简单的数学题：1.05的n次方与0.95的n次方等于多少？
相信大家都会算，心中都有了答案。让大家计算这么一道简单的数学题，不是考大家的数学水平和智商，我只想说明一个问题：１.０５与０.９５之间只差０.１那么一点点，但他们ｎ次方的结果—天壤之别，一个无穷大，一个无穷小。在我们电务公司有这样的氛围，就是只要你有所付出，公司就一定会给予你合理的评价和加倍的回报，所以，大家要发自内心地认同“首先付出”的理念，敢于付出，率先付出，比别人多走０.１那么一小步，结果将大不同。
８、终生学习，创新工作
同学们都上了十多年的学，学了不少的理论知识，而且在就业前至少学过两年左右的专业课知识，说老实话，那些理论知识在现实工作中、特别是在施工单位能用到１０%就算不错了，因此，就业后，大家还需要树立“终生学习”的理念，在实践中不断学习，做到多读书、多提问，人人皆师，事事皆师，你将会成长的很快。我们电务公司有全国“五一”劳动获得者、学习型、专家型、技术型、教授级“金牌工人”窦铁成，不说别的，如果你看了他工作30多年来，几箱子学习笔记足以让你震撼，他就在我们身边，就是我们学习的榜样。而且，电务公司从事的“四电”等专业也需要我们不断的学习。同时，在学习工作的过程中，大家要会工作，把自己所学理论知识与施工实践有机的结合起来，做到学习有收获，行为有改变，工作有创新，事业有进步。
9、珍爱生命，关爱家人
我看过一篇关于珍爱生命的文章，说我们每个人一生中都在玩着“五个球”：“工作、健康、家庭、朋友、灵魂”，这五个球中只有工作是用橡胶做的，掉下去会弹起来，另外四个球都是用玻璃做的，掉下去就碎了。大家也许不知道，我们建筑施工企业与工矿企业一样，都属于高危行业，所以大家要好好学习安全技术知识和安全操作技能，不断提高自我防范能力，在工作中做到“三不伤害”。我们常说“生命是不可再生的资源”，所以大家一定要珍爱生命，关注健康，认真处理好工作与健康、工作与家庭、工作与朋友、工作与灵魂的关系。建筑施工企业的性质、大家的就业选择，决定了我们将要在艰苦的工作环境中去工作，常年在外流动施工，工程紧张的时候，可能连回家的机会也很少，就更谈不上照顾家人了，“自古忠孝两难全”，那就请同学们经常给家人打打电话，报报平安，请他们理解和支持我们的工作。
10、遵章守纪，规范行为
作为企业的一名员工，除了受法律法规、社会道德约束外，当然还要受到企业规章制度的约束。通过这几天的学习，同学们已经了解和掌握了我们公司的一些规章制度，希望同学们以后尽可能多的学习和掌握，用规章制度规范自己的行为。我今天本来不想讲这些，但我还是专门列了一条在这里说一说，因为我觉得有必要提醒一下。从近几年毕业生工作后的表现看，我觉得还是不尽人意的。比如有些毕业生上网成瘾、通宵达旦，夜不归宿；再比如有些毕业生自由散漫，满腹牢骚，以为高学历能当饭吃，连最起码的服从工作安排都做不到„„；再举一个今年的例子，公司网上和电话通知大家是7月19日报到，但还是有同学提前来报到，假如90名同学都提前来，我们如何接待？假如是在铁路行车线上施工，批准的作业时间是19日，你提前几日进去施工，那会是什么后果？所以，在我们单位遵守劳动记录、作业纪律和规章制度是非常重要的。
11、用诚信获取信任，用业绩赢得机会
前面说过我们中铁一局的企业精神是:“诚信创新，永争一流”。“诚信”和“绩效”是公司是否给予大家更多授权的重要依据。只要你有良好的信誉和出色的业绩，一定会获取公司各级领导的信任和同事们的认可，一定会有更好的机会在等着你！公司评判一个人的标准既不是学历，也不是资历，而是你是否为公司创造了价值。我们并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，因为最后的评判标准就是绩效，希望大家踏踏实实的去工作，以良好的业绩赢得提升的机会。
同学们，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能给大家提供机会和平台。能走多远，取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做；是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的标准。我们期待电务公司不断发展壮大，也期待大家专业能力的成长，更期待大家心灵的成长。今天我特别想说，希望两年后的七月，公司第四届“优秀青年知识分子”表彰大会上能见到你们，也期望着很快从你们中间涌现出一批能带兵打仗的将才和帅才！
最后请同学们记住一句话：“就业需敬业，敬业有事业”。祝大家心情愉快，身体健康，工作顺利，万事如意！
谢谢！
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