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安全标准化体系文件
（安全生产目标）
公司与安环部安全目标责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司与安环部签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：
一．工作目标
⑴重大人身伤亡事故为零。⑵重大火灾事故为零。⑶重大爆炸事故为零。⑷重大交通事故为零。⑸重大生产事故为零。⑹重大设备事故为零。
⑺“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。⑻多人急性中毒事故为零。⑼轻伤率小于3%。
⑽最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。
⑾职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二．责任内容
1、认真贯彻执行国家、上级和公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和规章制度，在主管经理的领导下负责公司的职业健康安全管理、安全监督检查工作。
2、建立并保持公司安全标准化体系运行，组织制定、修订安全生产管理制度，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
3、建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，负责对基层单位安全人员进行业务指导，开展安全技术、劳动保护方面的业务培训工作，加强基础建设，定期召开安全专业人员会议。
4、负责对员工进行安全教育和培训。负责新入厂员工公司级级安全教育，会同有关部门对员工作业人员进行安全技术培训、复训和考核；组织开展各种宣传教育活动，制定安全标准化体系文件
（安全生产目标）
公司安全活动计划，对各单位安全生产情况进行检查考核。
5、定期组织安全大检查，落实隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的安全隐患制订防范措施，跟踪监督检查隐患整改工作的完成情况。
6、深入现场检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
7、负责组织公司职业病、工伤等事故、事件的调查、分析；负责各类事故汇总、统计上报工作，参加各类事故的调查、处理工作，对造成事故的责任者提出处理意见，并会同有关部门制订防范措施。
8、按国家、上级和公司规定，负责制定劳动防护用品、保健津贴、清凉饮料的发放标准，并对劳动防护用品、气体防护器材的使用管理进行监督检查。
9、负责公司安全技术措施、环境保护技术措施项目的立项和实施，不断改善员工职业卫生工作条件。
10、负责对各单位的安全工作进行考核评比，对在安全生产中有突出贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同公司办开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。
11、负责公司消防安全管理，开展消防知识教育培训，定期组织检查消防安全设施、消防器材的管理，统计并建立台账，组织义务消防员的培训、演练并对公司消防安全进行监督管理。
12、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”设计审查和竣工验收，使其符合职业安全卫生技术要求。
13、组织公司重大危险源危险因素识别、评价，确定公司级重大危险因素。
14、负责公司安全委员会日常管理工作，督促落实公司安全委员会决议。
15、负责制定有关外来参观和商务洽谈人员、外来施工单位的安全管理规定，监督项目施工合同中安全协议的签订与执行，建立外来人员教育培训登记。
16、认真贯彻执行《职业病防治法》，负责公司员工职业健康卫生管理，定期组织员工体检，组织开展职业病防治工作，建立职工健康档案。
17、贯彻执行国家、上级和有关环境保护工作的法令、政策和标准，制订、修订并完善各项环境保护制度和措施，对执行情况进行监督检查和考核。安全标准化体系文件
（安全生产目标）
18、负责公司职业健康安全与生产作业环境管理，定期对公司大气、废水、噪音、尘毒监测情况进行监督检查。
19、审核批准安全技术措施、环境保护措施实施计划，并检查落实完成情况。20、根据生产能力编排生产任务和生产计划，为均衡组织生产创造条件。在实施和检查生产计划及考核完成情况时，要检查考核安全生产责任制落实情况。
21、编制生产计划时应按国家和公司有关安全劳保措施费用比例的规定，编制安全劳动保护措施计划，保证安全劳动保护措施计划费用按国家规定的比例提取，并督促批准项目的按时完成。
22、负责公司发展计划、规划、建设项目、资产管理、部门职责确认及目标责任制考核工作，在研究和确立公司发展方向、编制公司长远规划、年度综合计划时应考虑符合公司职业健康安全管理体系的相关要求。
三、考核与奖惩
1、本责任书由公司安委会办公室负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
四、附则
1、本责任书一式二份，由公司安环部与责任单位各执一份。
2、本责任书自二〇一六年六月一日起执行考核。
主管经理签字： 责任人签字：
年 月 日 年 月 日 安全标准化体系文件
（安全生产目标）
公司与行政部安全目标责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、全员参与、持续发展”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产目标责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司与综合办公室签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：
一.工作目标
⑴重大人身伤亡事故为零。⑵重大火灾事故为零。⑶重大交通事故为零。⑷轻伤率小于3‰。
⑸最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。
⑹职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二.责任内容
1.协助公司领导贯彻上级和公司有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，对公司的有关安全资料，及时组织汇审打印、下发。
2.建立干部值班制度的落实与监督检查。参加安全生产大检查,负责公司区域内保卫工作,落实重点部位防盗工作。
3.根据职业禁忌症的要求，做好新老员工和从业禁忌症工种的分配和调整。4.严格执行劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与监督检查。按规定为员工缴纳工伤保险费。
5.负责汇总各部门的培训需求，制定公司年度培训计划并组织实施，负责对培训计划的实施情况进行监督检查，并对培训效果进行验证。
6.负责组织新员工（包括代培人员、转岗人员）的岗前培训和关键岗位作业人员的培训，负责危险化学品安全管理人员和从业人员的培训，对各类人员的任职资格进行审核，对培训进行有效性评价，并负责建立员工培训档案。
7.负责对来公司参观、学习、办事人员接待工作，并组织安排入厂安全教育。8.深入生产一线，掌握了解员工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产安全标准化体系文件
（安全生产目标）的各种思想问题，做到防患于未然。发生事故后，要做好稳定员工情绪和及时恢复生产的各种思想政治工作。
9.关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全与健康，组织有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护。
10.负责职业健康安全奖惩审核和违章违纪、事故责任人员的行政处理。
11.负责公司安全管理目标责任制考核，监督、评价各单位职业健康安全指标贯彻落实情况并按规定进行奖惩。
12.负责职业健康安全管理体系管理方案的审核、立项；负责对建设项目、技改项目审核批准、计划立项、竣工验收全过程的职业健康安全的监督管理。
13.负责公司内、外合同签定过程中职业健康安全的责任，权力和义务的监督管理工作。
14.参加重大事故的调查处理和工伤鉴定，负责做好伤亡事故的善后处理工作。15.发生重大事故时，按事故报告程序会同安全环保部向主管部门和上级领导及时报告事故情况；负责员工疏散指挥工作；负责抢救受伤、中毒人员的生活必需品供应。
16.负责上级领导及事故调查处理人员、上访人员的接待工作。
三.考核与奖惩
1.本责任书由公司安环部负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2.年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3.年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
四、附则
1、本责任书一式二份，由公司安环部与责任单位各执一份。
2、本责任书自二〇一六年六月一日起执行考核。
主管经理签字： 责任人签字：
年 月 日 年 月 日安全标准化体系文件
（安全生产目标）
公司与财务部安全目标责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化达标管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司与财务科签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：
一．工作目标
⑴重大人身伤亡事故为零。⑵重大火灾事故为零。⑶重大交通事故为零。⑷轻伤率小于3%。
⑸最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。
⑹职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二．责任内容
1、按照国家高危行业企业安全生产费用管理规定，加强安全生产费用财务管理工作。
2、负责职业健康安全管理资金筹措和拨付，以确保职业健康管理体系的有效运行。
3、负责职业健康安全管理投入费用的专项列支，并监督使用。
4、负责职业健康安全工程项目资金的使用管理和审计、决算工作，并参加工程验收。
5、负责公司工伤、养老、医疗、财产保险列支使其符合国家法律法规要求。
6、负责组织公司财产保险和工伤保险及事故后经济赔偿处理工作。
7、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。
8、保证劳动保护用品、保健津贴、防暑降温饮料的开支费用的到位。
三．考核与奖惩
1、本责任书由公司安环部负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩安全标准化体系文件
（安全生产目标）
制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
四、附则
1、本责任书一式二份，由公司安环部与责任单位各执一份。
2、本责任书自二〇一六年六月一日起执行考核。
主管经理签字： 年 月
责任人签字： 年 月 7
日日安全标准化体系文件
（安全生产目标）
公司与采购部安全目标责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司与采购部 签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：
一.工作目标
⑴重大人身伤亡事故为零。⑵重大火灾事故为零。⑶重大交通事故为零。⑷轻伤率小于3%。
⑸最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。
⑹职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二.责任内容
1.健全并落实安全生产责任制，根据“谁主管谁负责”的原则，制定安全生产工作目标，责任人逐级签订《安全生产目标责任书》，负责人要增强安全生产意识，加强安全生产管理；贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。
2.加强员工安全教育工作。组织开展本部门员工安全生产法律、法规、安全操作规程的教育培训工作。
3.定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作。
4.采购特殊劳动防护用品（绝缘手套、绝缘鞋（靴）、防毒面具、线手套、胶手套等）前，对供应商进行资质评审，要求供应商或生产厂家提供生产许可证、产品合格证、安全鉴定合格证（应有LA标志）。一般劳动防护用品必须提供产品合格证。并妥善保存，以备核验。
5.保证采购的产品、设备必须符合相关安全、环保、卫生等法律、法规、标准的要求。6.对所管辖范围内安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。负责对外来安全标准化体系文件
（安全生产目标）
人员（客户、学习、参观人员）进行安全教育、厂规厂纪教育。
7.负责公司安全技术项目的材料、仪器、仪表、劳动防护用品的采购供应工作，并确保所购物料符合安全要求，把好产前安全关。
8.严格遵守交通规则和厂区交通规定，对本公司驾驶人员加强安全教育，做好年度检审工作。
9.严格执行机动车辆的安全管理制度，做好车辆的维修保养工作，确保车辆完好，确保安全行驶。
10.负责货物装车运输工作，对产品运输要严格执行道路运输规定，确保货物运输安全。
11.完成公司安排的其他临时性安全工作。
三．考核与奖惩
1、本责任书由公司安环部负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
四、附则
1、本责任书一式二份，由公司安环部与责任单位各执一份。
2、本责任书自二〇一六年六月一日起执行考核。
主管经理签字： 责任人签字：
年 月 日 年 月 日安全标准化体系文件
（安全生产目标）
公司与工厂安全目标责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司与工厂签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：
一.工作目标
⑴重大人身伤亡事故为零。⑵重大火灾事故为零。⑶重大交通事故为零。⑷轻伤率小于3%。
⑸最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。
⑹职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二.责任内容
1.落实各级安全生产责任制。部门与公司签订《安全目标责任书》，确定量化的年度部门安全工作目标。部门员工全员签订个人《安全目标责任书》，确保安全责任“横向到边，纵向到底”。
2.加强部门员工安全教育工作。组织开展部门员工《安全生产法》《消防法》等安全生产法律、法规的教育培训工作。部门定期开展安全活动，每月不少于2次，每次活动时间不少于2学时；班组安全活动每月不少于4次，每次活动不少于1学时。安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。确保安全培训率合格不低于100%，员工参与安全活动率不低于90%。
3.积极开展隐患排查工作。部门定期组织隐患排查治理，每月至少一次。对安全检查所查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人、整改资金，并对整改情况进行验证。对无力整改的重大事故隐患，除采取有效措施外，书面向企业直接主管部门报告。确保事故隐患整改率不低于100%。
4.编制或修订技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常督促检查执行。安全标准化体系文件
（安全生产目标）
5.修订长远发展规划，编制全公司技术措施计划，进行技术改造时，应包括安全技术和改善劳动条件的措施项目。不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用费用。制订增产节约措施时应符合安全技术要求。
6.负责因工艺技术引起生产施工的调查处理和统计上报，参加其它有有关报总公司以上事故的调查与处理。
7.严格执行职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时头投用的原则。
8.组织并监督生产单位对生产操作工人的技术训练。
9.负责贯彻工艺纪律管理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题。10.负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。11.组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全整备。12.完成公司安排的其他临时性安全工作。
三．考核与奖惩
1、本责任书由公司安环部负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
四、附则
1、本责任书一式二份，由公司安环部与责任单位各执一份。
2、本责任书自二〇一六年六月一日起执行考核。
主管经理签字： 责任人签字：
年 月 日 年 月 日安全标准化体系文件
（安全生产目标）
公司与质检部安全目标责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司与质检部签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：
一.工作目标
⑴重大人身伤亡事故为零。⑵重大火灾事故为零。⑶重大交通事故为零。⑷轻伤率小于3%。
⑸最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。
⑹职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二.责任内容
1.落实各级安全生产责任制。部门与公司签订《安全生产目标责任书》，确定量化的年度部门安全工作目标。确保安全责任“横向到边，纵向到底”。
2.加强部门员工安全教育工作。组织开展部门员工《安全生产法》、《消防法》等安全生产法律、法规的教育培训工作。部门、班组安全活动每季度不少于1次，每次活动不少于2学时。安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。确保安全培训率合格不低于95%，员工参与安全活动率不低于90%。
3.积极开展隐患排查工作。部门定期组织隐患排查治理，每月至少一次。对安全检查所查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人、整改资金，并对整改情况进行验证。对无力整改的重大事故隐患，除采取有效措施外，书面向企业直接主管部门报告。确保事故隐患整改率不低于99%。
4.对所管辖范围内安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。5.负责传达贯彻上级有关质量检验、安全工作的指示。6.组织编审企业质检系统的安全技术规程。7.负责企业原料、成品质量的检查。安全标准化体系文件
（安全生产目标）
8.负责对全厂分析工的技术教育, 组织技术练兵活动, 严格分析纪律,搞好安全生产。9.负责质量事故的调查、分析、总结管理, 并及时汇报厂安环科门。
10.对新分配到分析岗位的职工, 负责安排安全技术知识教育和业务的培训考核工作。11.完成公司安排的其他临时性安全工作。三．考核与奖惩
1、本责任书由公司安环部负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
四、附则
1、本责任书一式二份，由公司安环部与责任单位各执一份。
2、本责任书自二〇一六年六月一日起执行考核。
主管经理签字： 责任人签字：
年 月 日 年 月 日安全标准化体系文件
（安全生产目标）
公司与仓储部安全目标责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司与仓储部签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：
一.工作目标
⑴重大人身伤亡事故为零。⑵重大火灾事故为零。⑶重大交通事故为零。⑷轻伤率小于3%。
⑸最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。
⑹职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。三.责任内容
1.落实各级安全生产责任制。部门与公司签订《安全生产目标责任书》，确定量化的年度部门安全工作目标。确保安全责任“横向到边，纵向到底”。
2.加强部门员工安全教育工作。组织开展部门员工《安全生产法》、《消防法》等安全生产法律、法规的教育培训工作。部门、班组安全活动每季度不少于1次，每次活动不少于2学时。安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。确保安全培训率合格不低于95%，员工参与安全活动率不低于90%。
3.积极开展隐患排查工作。部门定期组织隐患排查治理，每月至少一次。对安全检查所查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人、整改资金，并对整改情况进行验证。对无力整改的重大事故隐患，除采取有效措施外，书面向企业直接主管部门报告。确保事故隐患整改率不低于99%。
4.对所管辖范围内安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。5.负责传达贯彻上级有关成品、原料入库安全工作的指示。6.组织编审企业仓储系统的安全技术规程。7.负责企业原料、成品出入库的检查。安全标准化体系文件
（安全生产目标）
8.负责对全厂分析工的技术教育, 组织技术练兵活动, 严格分析纪律,搞好安全生产。9.负责本部门事故的调查、分析、总结管理, 并及时汇报厂安环部门。
10.对新分配到分析岗位的职工, 负责安排安全技术知识教育和业务的培训考核工作。11.完成公司安排的其他临时性安全工作。三．考核与奖惩
1、本责任书由公司安环部负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
四、附则
1、本责任书一式二份，由公司安环部与责任单位各执一份。
2、本责任书自二〇一六年六月一日起执行考核。
主管经理签字： 责任人签字：
年 月 日 年 月 日安全标准化体系文件
（安全生产目标）
公司与生产车间安全生产目标责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，车间年度部签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下： 一．工作目标
1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；
2、轻伤≤2‰；
3、员工安全教育培训率95%；
4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；
5、员工作业人员持证上岗率100%；
6、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；
7、职业病为零。二．责任内容
1.落实各级安全生产责任制。部门与公司签订《安全生产目标责任书》，确定量化的年度部门安全工作目标。确保安全责任“横向到边，纵向到底”。
2.加强部门员工安全教育工作。组织开展部门员工《安全生产法》、《消防法》等安全生产法律、法规的教育培训工作。部门、班组安全活动每季度不少于1次，每次活动不少于2学时。安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。确保安全培训率合格不低于95%，员工参与安全活动率不低于90%。
3.积极开展隐患排查工作。部门定期组织隐患排查治理，每月至少一次。对安全检查所查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人、整改资金，并对整改情况进行验证。对无力整改的重大事故隐患，除采取有效措施外，书面向企业直接主管部门报告。确保事故隐患整改率不低于99%。
4.对于各类工伤事故，责任班组负责人必须执行“四不放过”原则进行调查处理。（即：安全标准化体系文件
（安全生产目标）
发生事故未查出原因不放过，事故责任者未进行严肃处理不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。
5.新进员工 “三级安全教育”（入厂教育、车间教育、班组教育）、工伤职工的复工教育、改变工种和四新安全教育、员工作业人员上岗持证率达100%。
6.事故隐患按期整改率达100%。对发现的不安全隐患要及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时上报。
7.生产现场安全通道（门）畅通，标志明晰，车间占道率＜5%。
8.防护用品穿戴合格率100%，生产现场违章操作、违章作业、违章指挥现象为0。各岗位工作人员有权拒绝各种违章指挥。
9.各种压力容器、起重机械、厂内机动车辆在安全检验周期内使用率达100%。防尘、防毒设备设施运行完好率85%。
10.严格执行职工伤亡事故管理制度，当发生职工伤亡事故、火灾事故和道路交通事故等，事故单位必须按伤亡事故的报告程序逐级上报。
11.外来实习人员及临时作业人员的安全教育、安全监管到位。12.督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。13.日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
14.定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安全工作，布置今后的安全工作。15.安全员必须按规定每月组织一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
16.车间主管在每次布置工作的同时，要根据公司的工作情况布置安全工作，并做好记录。
17.车间安全装置、防护器具、消防器材的管理，确保完好率达100%。
三．考核与奖惩
1、本责任书由公司安环部负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩安全标准化体系文件
（安全生产目标）
制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
四、附则
1、本责任书一式二份，由公司安环部与责任单位各执一份。
2、本责任书自二〇一六年六月一日起执行考核。
主管经理签字： 责任人签字：
年 月 日 年 月 日
生产车间与班组（一班）年度安全生产目标责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合安全标准化体系文件
（安全生产目标）
治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司班组签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：
一．工作目标
1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；
2、轻伤≤2‰；
3、员工安全教育培训率95%；
4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；
5、员工作业人员持证上岗率100%；
6、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；
7、职业病为零。二．责任内容
1、员工必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。
2、新进员工必须经过公司“三级”（入厂教育、车间教育、班组教育）安全教育，经考核合格后方能上岗工作。
3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持作业场地清洁。
4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
5、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。
6、自愿接受安全教育，不断提高安全操作技能，以满足安全生产的需要。
7、员工必须按规定参加每月一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
8、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。
9、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。安全标准化体系文件
（安全生产目标）
11、认真做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
12、因工作失职，造成生产事故，我自愿依法按章接受公司的处理。
三．考核与奖惩
1、本责任书由公司安环部负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
四、附则
1、本责任书一式二份，由公司安环部与责任单位各执一份。
2、本责任书自二〇一六年六月一日起执行考核。
主管经理签字： 责任人签字：
年 月 日 年 月 日
生产车间与班组（二班）年度安全生产目标责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管安全标准化体系文件
（安全生产目标）
理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司班组签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：
一．工作目标
1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；
2、轻伤≤2‰；
3、员工安全教育培训率95%；
4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；
5、员工作业人员持证上岗率100%；
6、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；
7、职业病为零。二．责任内容
1、员工必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。
2、新进员工必须经过公司“三级”（入厂教育、车间教育、班组教育）安全教育，经考核合格后方能上岗工作。
3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持作业场地清洁。
4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
5、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。
6、自愿接受安全教育，不断提高安全操作技能，以满足安全生产的需要。
7、员工必须按规定参加每月一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
8、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。
9、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
11、认真做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。安全标准化体系文件
（安全生产目标）
12、因工作失职，造成生产事故，我自愿依法按章接受公司的处理。
三．考核与奖惩
1、本责任书由公司安环部负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
四、附则
1、本责任书一式二份，由公司安环部与责任单位各执一份。
2、本责任书自二〇一六年六月一日起执行考核。
主管经理签字： 责任人签字：
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