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绩效考评的效标
1、特征性效标，考量员工是怎样的人，侧重点是员工个人的物质。
2、行为性效标，侧重点是考量员工的工作方式和工作行为，此类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
3、结果性效标，侧重点是考量“员工完成了哪些工作任务或生产了那些产品。
兴财预发„2010‟**号关于印发《兴山县财政支出绩效考评暂行办法》县直各单位、各乡镇财政所：为进一步深化公共财政支出改革，提高财政资金使用效益，****制定了《兴山县财政支出......
XXXX年XX月份XX绩效考评编制：XXX审核： XXX批准：XXX一、XXX班（合计：奖励XX 元）1、考核：XXX元1）XX月XX日宿舍卫生检查，XXX未交钥匙，考核XX元。XXX地面脏，考核XX元。2）XX月XX日宿舍卫生检查......
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在2011年的工作生活中，我严格要求自己，虚心学习，锐意进取，努力掌握各项业务知识和业务技能，为更好的在工作岗位上服务打下了坚实的基础。在思想上，我再次深入地学习了邓小平理论和......
1、请设计一份旅行社或饭店某岗位的绩效考核指标，并说明设计的理由。 大酒店员工绩效考评方案设计一、总则（一）为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面发展，建立有效的绩效考评机制......
