推动国税系统思想道德建设由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“个人思想道德建设情况”。
开展“岗位学雷锋”活动，推动国税系统思想道德建设思想道德建设是社会主义精神文明建设的灵魂和基础。加强国税系统思想道德建设对推动新时期税收事业健康发展具有重要意义。围绕省局“岗位就是责任”专题教育活动，结合本单位工作实际，淄博国税系统遵循“制度铺路、表率引领、用心工作、狠抓落实”的工作思路，开展了“岗位学雷锋”活动，为服务大局、服务纳税人、服务基层提供有力思想支撑。
一、开展“岗位学雷锋”活动对于加强国税系统思想道德建设的现实意义
雷锋精神是社会主义核心价值体系的重要内容，具有广泛的群众基础和社会影响力。开展“岗位学雷锋”活动，对于加强干部队伍建设、促进国税事业发展具有重要意义。
（一）开展“岗位学雷锋”活动是弘扬社会主义核心价值观的根本要求。核心价值观是组织的灵魂，决定了人们的思想取向和行为选择。当前社会转型期带来的道德水平滑坡、诚信意识淡漠、责任意识缺失、人际关系冷漠等问题，对国税干部人生观、价值观产生负面影响。系统内部客观存在着敬业精神不强，个人利益至上，进取精神不足，拜金主义、享乐主义抬头，廉政意识淡化、为税不廉等问题。尽管是个别现象，但很大程度影响了国税事业的健康和谐发展。究其根源，都可归结为价值观的问题。党的十八大强调，要积极培育社会主义核心价值观。而雷锋“爱党爱国、助人为乐、敬业奉献、锐意创新、艰苦奋斗”的崇高精神和高尚品格，体现了社会主义核心价值观的根本要求，与“忠诚、敬业、守法、廉洁、创新”的税务精神和“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的税务职业道德内涵上是一致的。因此，在国税系统大力弘扬雷锋精神，对于解决当前干部队伍思想领域和现实当中诸多问题、促进国税事业健康和谐发展具有重要的现实意义。
（二）开展“岗位学雷锋”活动是提升思想道德建设水平的有效途径。马克思主义认为，任何时代的任何社会，都有一个占统治地位的思想，都需要有它的精神支柱。如果先进的思想道德理念不去占领思想领域阵地，必然导致落后的、消极的、腐朽的思想来占领。雷锋一辈子全心全意为人民服务的宗旨意识；干一行、爱一行、专一行的“螺丝钉”精神；善于“挤”和“钻”、刻苦学习的“钉子”精神；对人民群众春天般温暖，助人为乐、奉献他人的“奉献”精神；“在工作上向高标准看齐、在生活上向低标准看齐”的艰苦创业精神，体现了中华民族的优良传统和社会主义的道德要求。对国税系统而言，迫切需要雷锋精神这样的先进思想来指引思想道德建设，引领干部队伍的思想和行为，为国税事业健康发展提供强大的精神支撑和思想保障。
（三）开展“岗位学雷锋”活动是加强国税思想道德建设的现实需要。党的十八大强调要推进公民道德素质建设，这是对每一位公民包括广大国税干部的基本要求。良好的道德素质是干事创业、履职尽责的基础条件。马克思主义认为，道德作为社会意识形态的组成部分，具有相对的独立性，有着自身发展的特殊规律。事实证明，道德建设不能脱离群众实际，必须要培育广泛、深厚的群众基础，需要得到广大群众的真心认同和遵从。雷锋作为一名普通
士兵，尽管大都是看似平凡的点滴小事和群众化的朴素语言，但从中折射出来的优秀品质和人性光辉，却是极具现实意义、历久弥新的宝贵精神财富。国税干部是塑造国税精神的主体力量，只有与他们的工作、学习和生活需求相契合、相一致，才能具有广阔的精神塑造空间。开展“岗位学雷锋”活动，正是着眼贴近干部职工的工作和生活，弘扬具有广泛群众基础的雷锋精神，有助于使干部职工自觉以雷锋为榜样，不断加强道德修养、提升思想境界，为他们履行好家庭、单位、社会责任创造条件。
（四）开展“岗位学雷锋”活动是推动国税事业和谐发展的重要举措。干部队伍是国税事业发展的基础。党的十八届三中全会提出要加快财税体制改革，总局和省局部署了结构性减税、“营改增”、金税三期建设等一系列税收改革发展任务。各级国税部门面临的组织收入、经济调控和惠民政策落实等任务相当繁重，对国税干部的素质和能力提出了新的更高要求。同时，在系统内部，队伍年龄结构老化、收入待遇相对下降、晋升渠道单一；税收工作外部干扰因素增多等原因，干部队伍一定程度上出现思想不稳定、工作主动性不够高，队伍内部活力不足，税收执法风险和廉政风险加大等问题。因此迫切需要更加科学、有效的带队方法和途径，为圆满完成各项税收任务提供保障。习近平总书记指出，精神的力量是无穷的，道德的力量也是无穷的。贯彻落实省局加强岗位就是责任教育，开展“岗位学雷锋”活动，有助于在国税系统推动学雷锋活动、学习宣传道德模范活动的常态化，充分发挥道德的力量，推动实现国税事业的健康和谐发展。
二、以“岗位学雷锋”活动为载体加强国税系统思想道德建设的方法和途径
开展“岗位学雷锋”活动必须立足实际，积极采取干部职工喜闻乐见的形式和途径，要力求用数据证明、用事实说话、用效果体现。
（一）强化雷锋精神的导向力，筑牢思想根本点。积极把雷锋精神与思想政治教育相结合，不断加大宣传教育力度，使干部职工在耳濡目染中受到潜移默化。一是开展专题教育，把握精神内涵。先后邀请7位雷锋班历任班长和现任班长、全国知名学习雷锋志愿者谭卫兵等作报告，举办《雷锋班历任班长》图片展活动，邀请雷锋班老班长和现任班长走进淄博国税，组织30余名骨干赴雷锋连、雷锋班体验生活，举行“三地班长聚国税话雷锋”活动，广泛开展雷锋精神和事迹宣传教育，使干部职工牢牢把握雷锋精神的实质和精髓。二是广泛开展宣传，营造良好氛围。创办《齐风税韵》报纸，利用网站、宣传栏、文化展板等载体，采取编写《文化集萃》等形式，广泛宣传雷锋事迹和雷锋精神。通过举办道德讲堂、视频讲座、座谈讨论等活动，使雷锋精神牢固扎根于干部心中，使之成为共同的道德操守和精神追求。三是拓展教育内容，激发队伍活力。采取专题培训、专家辅导、集中学习等形式，加强信念宗旨教育、爱党爱国教育、革命传统教育、廉政警示教育和“四德”教育等，提高干部职工思想道德水平。四是开展学习型组织建设，实施岗位履职能力提升工程。开发应用“网络税院”，打造干部学习交流平台，定期举办岗位练兵和更新知识培训，“十二五”以来，采取走出去、请进来等多种方式，淄博国税系统各级领导干部轮训面已经完成90％以上，纳税服务岗位人员已经完成100％轮训，第二轮培训已经展开，税收管理员等其他岗位人员
轮训面均超过70％，连续三年举办深入企业的业务能力实战性竞赛，为配合金税三期上线，及时举办金税三期业务技能竞赛等一系列教育培训活动，有力提升了干部职工的岗位履职能力。
（二）发挥活动载体的推动力，把握工作着力点。立足实际，积极打造有特色、有影响的特色活动载体。一是开展“机关做基层表率、领导做群众表率”（简称“两个表率”）主题实践活动，增强表率意识。在各级领导干部中叫响“我向雷锋看齐，大家向我看齐”，一级带着一级干、一级做给一级看。各级领导模范遵守工作纪律、公车使用、中午禁酒等规章制度。尤其在营改增、金税三期工程建设、依法行政示范创建等重要工作中，市局领导积极落实挂包责任制，主动深入基层一线督导调研、前沿指挥，用行动做表率。二是结合开展整治“庸、懒、散”活动，强化作风效能建设。贯彻落实中央八项规定和整治“四风”，市局制定出台专项意见，举办“如何做好负责人”征文，开展对照反思整改活动，有效提高了各级作风效能水平。市局连续三年委托市纪委纠风办对基层单位开展明察暗访，得到了市纪委主要领导的批示和肯定。市局荣获2012年政风行风评议活动行政执法类第一名，市局纳税服务科荣获“百个科室大家评”活动行政执法类第一名。三是开展“强队伍、强保障；赛征管、赛服务”基层建设活动，坚持“机关为基层服务、机关围着基层转”、“机关过紧日子、基层过好日子”，从规范机关接待、会议、车辆管理，厉行节约，控制“三公”支出，大力压缩机关经费开支，优先保障基层需要。市局累计补助基层建设专项资金1232.62万元，为33个基层分局改造了门窗及取暖设施；为基层更换计算机654台，配置打印机116台，规范更换执法执勤车22辆并统一标识，促进“内强素质、外树形象”。四是开展“千户企业大走访”活动，提高服务纳税人、服务经济发展的能力。坚持把服务纳税人的主体从基层分局扩大到上级机关，从2012年开始，坚持每年在全市选取1000户重点税源企业作为走访对象，由市、区县局班子成员带队深入企业开展走访，授牌匾、送政策、搞调研、解难题、听意见、受教育，搭建起税企互动平台，提升了纳税服务水平，得到了各级党政领导和广大纳税人的充分认可。
（三）拓展国税文化的辐射力，抢占精神制高点。坚持弘扬雷锋与国税文化建设相结合，努力提高文化建设的层次和水平。一是把雷锋精神融入文化理念体系建设之中，培塑队伍灵魂。组织对雷锋的名言、事迹等进行集萃，把雷锋精神作为文化理念体系的重要内容，大力宣传灌输，使干部职工学习、感悟的同时，不断坚定理想信念，培育正确的价值观。二是把雷锋精神融入文化环境建设之中，营造良好氛围。通过在楼宇文化、走廊文化、文化展厅、办税厅文化等建设过程中，融入雷锋精神的文化元素，创建良好的文化设施及条件，充分发挥其教育、引导和熏陶功能，不断渗透育人内涵，体现人文关怀，激发了干部职工的参与热情。三是把雷锋精神融入文化活动之中，突出鲜明特色。结合全员读书活动，组织干部职工读雷锋日记、雷锋故事等，使他们进一步增进雷锋事迹和雷锋精神的了解。同时，组织干部职工到辽宁抚顺和沈阳军区雷锋纪念馆、雷锋团、雷锋连、雷锋班以及焦裕禄纪念馆等参观学习，实地感受雷锋及道德模范的高尚品格、崇高境界和人格魅力，进一步陶冶了情操、净化了心灵。
（四）突出典型示范的感染力，找准活动切入点。充分发挥领导干部、先进典型的示范表率作用，努力推动“岗位学雷锋”活动的不断深入。一是领导以身作则，带头参与活动。通过举办党组理论中心组学习、领导干部读书班等形式，组织各级认真学习雷锋事迹和雷锋精神，积极撰写学习笔记和心得体会。把学雷锋活动与“两个表率”主题实践活动有机结合起来，一级带着一级干，一级做给一级看，充分发挥其示范表率作用。组织谈心交流活动、民主生活会等，了解干部职工思想现状和实际困难，努力为基层、为群众解难题、办实事。二是典型示范引导，突出榜样力量。在全系统开展“学雷锋、树新风”暨“争创国税雷锋岗、争当雷锋式好税官”活动，与市妇联联合举办争创“巾帼标兵”活动。同时，各级广泛开展“学习标兵”、“岗位标兵”、“道德标兵”、“爱心家庭”等评选活动，努力树立各个层次的先进典型，坚持用身边人和身边事教育激励干部职工，通过“典型并不遥远，先进就在身边”宣传，使他们学有榜样、赶有目标，促进了全系统文明创建水平的不断提高。
（五）增强组织领导的聚合力，抓实工作落脚点。一是建立长效机制，实现活动常态化。学习雷锋，重在实践，贵在坚持。持续开展岗位就是责任教育，我们把“岗位学雷锋”活动纳入精神文明建设和干部思想道德建设的总体安排，建立了持续推动的长效机制。建立党组统一领导、教育部门牵头组织、干部职工广泛参与的活动领导体制和工作机制，形成了齐抓共管、推进有力的良好工作格局。积极与学习型党组织建设、创先争优活动、文明创建工作结合起来，确保了各项工作的相互融合、协调推进。二是突出形式创新，确保活动实效性。注重用先进的手段传播先进的思想，充分发挥网络、报纸等载体优势，扩大了活动覆盖面和影响力。在国税网站和《国税文化建设信息管理系统》开设专题栏目和展示平台等，及时报道活动动态及内容，使其成为了学习传播和弘扬雷锋精神的重要平台。三是注重工作结合，强化活动生命力。坚持把“岗位学雷锋”活动与“两个表率”实践活动、基层建设“两强”（强化基层干部队伍建设，强化基层后勤保障建设）“两赛”（征管拉力赛，纳税服务争优赛）工作、“千户企业大走访”活动相结合，努力把活动成效体现到干部队伍建设和各项税收任务的圆满完成上，推动了活动的持续深入开展。四是强化队伍建设，突出活动针对性。实行“廉政提醒”和“勤政谈话”两项制度，市局纪检监察部门敢于碰硬，落实提醒和谈话制度。坚持从解决干部职工最关心的问题入手，努力营造“想正事、干实事、不出事”的良好氛围。
三、开展“岗位学雷锋”活动的几点思考
结合“岗位学雷锋”活动取得的实际效果，笔者对加强干部思想道德建设和国税文化建设进行深入的思考，推进教育活动深入开展应抓住以下几个关键点：
（一）做好主题教育的文化定位。文化建设是由表及里、由浅入深、循序渐进、不断培育的过程。其关键是文化品牌的提炼和推广工作。每个机关都有着特有的文化印记，只有把其中优秀的文化元素，经过凝练升华，才能形成特有的文化品牌，这也是区分单位文化特征的关键。文化品牌是组织文化的外在反映，对内能够引领人的思想，对外能够传播形象，反映了组织文化的核心精神和价值理念。开展“岗位学雷锋”活动，推动思想道德建设也是
加强国税文化建设的一项具体举措，体现了弘扬雷锋精神的理念和追求，符合当前淄博各级国税干部队伍实际，在操作层面也是可行的。今后我们要逐步完善“岗位就是责任”暨“岗位学雷锋”文化品牌的理念、标识、载体等，打造文化品牌，为加强队伍建设、推动工作发展提供文化保障。
（二）领导干部要当好表率带头践行。“火车跑的快，全凭车头带”。在思想道德建设过程中，领导干部的作用至关重要，建设什么样的队伍，决定了思想道德建设的方向和目标。领导干部是组织思想道德建设的首要提出者、积极倡导者、重要推动者和模范践行者。因此，必须站在解决干部队伍现实问题、满足干部职工精神需求的角度，善于发现思想道德建设的“闪光点”，并进一步提炼和升华，形成干部职工真心认同和遵从的组织文化。这就需要领导干部加强自身知识储备和素质修养，努力增强灵敏度和前瞻性，掌握思想道德建设方向。当然，思想道德建设需要一个长期渐进的过程，领导干部要注重积极倡导、大力宣讲，树立明确的导向；同时以身作则、身体力行，努力当好模范践行的表率，从而实现自上而下地推动思想道德建设。
（三）突出国税干部思想道德建设主体作用。思想道德建设的作用对象是税收工作和国税干部，而其中的关键就是人。开展“岗位学雷锋”活动要实实在在的为干部职工解决思想和现实中的诸多问题，让他们切实从思想道德建设中真正感到收获、得到实惠，激发他们的参与热情和首创精神。马斯洛人的需求层次理论讲到，人的精神需求包括精神上的归属感、人格上的被尊重和自我价值的实现等。思想道德建设作为一种管理文化，主要功能在于营造一种团结友善、和谐共进的环境；形成一种敬业务实、健康向上的风气；树立尊贤尚功、干事创业的导向，使干部职工充分感到人格上被尊重、付出上有价值、发展上有盼头。这其中选人用人的导向问题是很重要的方面。用什么样的人，就是倡导什么样的理念，树立什么样的风气。因此在思想道德建设过程中，不能忽视这个关键因素，而要切实把握好用人导向，发挥好文化管理的现实作用。
（四）注重塑造干部队伍的共同价值观。价值观是人们精神和思想的核心，属于意识形态的范畴。马克思主义基本理论认为，社会存在决定社会意识。在价值观的塑造过程中，文化灌输和环境熏陶起到了至关重要的作用。因此，在弘扬雷锋精神、推动思想道德建设的过程中，必须高度重视思想教育、环境营造、文化渲染等方法的充分运用。深入挖掘雷锋精神中最适合在国税部门推广、最容易引起干部职工共鸣的核心要素，按照从外向内、循序导入的原则，通过持续的思想教育和反复的宣传灌输，使干部职工受到潜移默化，自觉遵从并实现“想正事、干实事、不出事”。要按照人的成长发展规律和思想道德建设的目标规划来实施，切实把雷锋精神融入干部队伍的共同价值观，不断提升思想道德建设水平，为国税事业发展提供强大的精神力量。
巴中国税系统以制度建设新常态推动作风建设上台阶 自党的第二批教育实践活动开展以来，巴中市国税系统紧紧围绕贯彻落实中央八项规定，坚持把落实为民务实清廉要求作为制度建设......
行风汇报材料 ----省局调查行风几年来，县局行风建设工作在省、xx及县纪委的正确领导下，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和“管行业必须先管行风”的原......
国税系统干部队伍作风建设心得体会一、国税部门绩效管理体系中存在的主要问题当前，国税部门绩效管理中存在的问题：一是干部作风不扎实。有的干部说话凭感觉，工作标准不高，行为懒......
广东省国税系统“十一五”精神文明建设和教育发展规划为深入实施科教兴税战略和人才强税战略，努力建设一支高素质的国税干部队伍，根据《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条......
文章标题：国税系统演讲稿为高新发展鼓与呼十年风雨十年梦，硕果累累压枝头。迎着党的十六大盛会扑面而来的勃勃生气，勤劳勇敢、无私奉献的高新人在市委、市政府的正确领导下万众......
