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以创新老干部工作理念，融入海南国际旅游岛建设中去
建设国际旅游岛是中央对海南的新要求，是海南人民的新期盼，是海南在新时期、新起点上的新使命，也是海南发展的重大历史机遇。面对这样的机遇和挑战，如何更好地从政治上尊重，思想上关心、生活上照顾好老干部，让他们更加幸福、快乐地生活，发挥余热，融入到海南国际旅游岛建设中去，这是新时期摆在我们老干部工作者的重要课题。针对这一课题，作为海南老干部工作者的一份子，结合老干部工作的实际，谈谈海南建设国际旅游岛，做好新时期老干部工作的几点思考。
一、加强自身建设，增强责任感和使命感，努力使老干部工作适应国际旅游岛建设的需要。
时代在前进，形势在变化，站在海南建设国际旅游岛的新起点,海南老干部工作面临着许多新问题、新挑战。为了适应这一新形势、新挑战，就必须建设一支“学习型、服务型、和谐型”的老干部工作队伍。作为老干部工作者必须要提高自身素质，增强责任感和使命感，扎扎实实地做好老干部工作，以适应海南国际旅游岛的新发展，做一名新时期合格的老干部工作者。
二、创新工作理念，顺应海南国际旅游岛建设。建设海南国际旅游岛，不断推动老干部工作创新和发展，要求我们老干部工作者，必须具备创新的理念，开创的精神，只有适应新形势不断发展变化的要求，准确把握老干部工作的特殊规律，才能在旅游岛的建设中使老干部工作真正得到创新和发展。
（一）创新指导思想，维护社会稳定。
贺国强同志在任中组部部长时曾经说：“老干部工作政治性、政策性、责任性都很强，不是中心却牵动中心”。这句话既概括了老干部工作的重要性，同时也对我们老干部工作者提出了更高要求。准确掌握老干工作的特点,与时俱进做好老干部工作,是我们必须不断深入探索的工作任务。做好我省老干部工作，对海南建设国际旅游岛有着举足轻重的影响，创新老干部工作，就必须紧紧围绕党的中心工作，建设国际旅游岛的建设来进行。在实际工作中，我们要坚持理论联系实际的作风，把上级精神与基层实际结合起来，创造性地开展工作，以取得实实在在的成效。在具体实际工作中，我们既要全面把握好上情、吃透上情，又要紧密联系实际、了解情况、创新思路、创造特色。一方面认真学习各级领导特别是中央领导同志关于加强老干部工作的一系列重要论述，深刻领会中央和省、市委关于新时期老干部工作的重大部署和会议的精神，明确新时期老干部工作的新任务、新要求。另一方面，要坚持深入基层，深入实际，扎实开展调查研究，掌握基层老干部工作所面临的新情况、新问题，及时了解老干部的意愿和期盼，结合本地、本部门实际探索新思路。当前，老干部工作要紧紧围绕海南建设国际旅游岛、全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的任务要求，积极探索创新老干部工作服务海南国际旅游岛建设、维护社会稳定的新路子，努力改进老干部工作与经济社会发展要求不适应、不协调的问题，尊老、爱老、敬老是全社会的共同责任。老干部工作影响大局，牵动中心。尊老爱老首先要尊重老干部，做好老干部工作正是体现了对老同志的尊重、关心和爱护，各级党委、政府和党政领导干部必须作出榜样，义不容辞地承担起责任和义务。老同志具有很好的政治优势和经验优势，但毕竟离开工作岗位久了,接受新观念新事物相对要慢一点。因此要及时了解老干部的思想状况，了解改革发展中各种利益关系调整给老干部思想带来的冲击，要多做一些宣传教育和解释工作，耐心细致地做好思想政治工作，释疑解难，理顺情绪，化解矛盾，维护社会稳定。推动我省老干部工作更好地服务海南国际旅游岛建设、促进国际旅游岛和谐发展。
（二）转变观念，创新思维、构建和谐社会。
社会主义和谐社会是“老有所养，老有所医，老有所乐，老有所为，老有所学，老有所教”的和谐社会。老干部是在特定历史时期下形成的特殊群体，是党和国家的宝贵财富。构建和谐社会的执政理念要求我们必须做好新时期的老干部工作。老干部工作涉及面广，工作难度大，事关老干部队伍的和谐与稳定，也影响着海南全面建设国际旅游岛建设大局。做不好会关系到人心向背，影响党的各项事业的发展。因此我们要转变观念，创新思维，营造尊老敬老的浓厚氛围。强化尊老敬老意识，是我们做好各项老干部工作的思想基础，老干部是国家的财富，我们要以敬父母之心、儿女之情来尊敬老干部，维护老干部的权益。强化服务意识，通过服务把党的温暖送到老干部心中，用我们的热情服务赢得老干部的信任。扎扎实实地为老干部解决实际问题，就要发自内心地去理解党对离退休干部的各项政策措施，把党的政策落实到老干部各项工作中去，使老同志感到党和政府的关怀和体贴，感受到海南建设国际旅游岛的成果，更加积极主动地投入到海南建设国际旅游岛的建设中去，促进海南建设国际旅游岛的和谐发展，为建设海南国际旅游岛发挥他们的光和热。
（三）创新工作方式，解决难点问题，排除老干部后顾之忧。
建设国际旅游岛的根本目的和目标，就是让海南人民过上更有质量、更加幸福的生活。建设让中外游客流连忘返的度假天堂和海南人民的幸福家园,建设国际旅游岛同时也是实现强岛富民的科学发展道路。这样一种大好形势，给我省老干部工作注入了强劲的活力，同时我们也要看到，随着离休干部整体进入“双高期”，给老干部工作带来了许多新的情况和问题，特别是基础工作中的薄弱环节更加显现出来。如，离退休党员的党组织设置和活动方式不适应老干部“双高期”的特点；“三个机制”不够健全、运行有待进一步完善问题；改制和破产企业离休干部安置管理不到位、待遇不落实的问题；老干部共享改革开放成果的机制不完善问题；基层老干部工作人员队伍能力素质、工作方法与新形势、新要求不相适应的问题；老干部活动阵地基础设施建设薄弱、不配套问题等等。面对这些问题，我们如何创新工作，如何把老干部基础工作中的薄弱点作为创新老干部工作的切入点和着力点，找出症结，创新思维，拓宽思路，提出解决问题的具体办法和措施，是对我们老干部工作者执政能力的考验和挑战，因此，我们必须坚持把解决老干部工作中遇到的具体问题，同探索老干部工作规律性结合起来，总结经验，建立机制，想方设法为老干部解决难题，近年来，五指山市委、市政府高度重视老干部工作，注重研究解决新形势下老干部工作遇到的新情况、新问题，收到了较好的效果。如（1）规范离退休干部党支部建设，把离退休干部党支部建设纳入我市基层党建工作整体之中，常年坚持开展活动，同级党委坚持加强对离退休干部党支部建设的指导和领导，有效地加强了广大老干部的思想政治建设；（2）将全市行政单位离休干部离休费全部纳入市级财政预算，实现离休费按月通过银行个人帐户足额发放，将所有事业、企业单位离休干部离休费全部纳入市劳动保障部门按月实行社会化发放；(3)将全市所有离休干部医药费全部纳入市社保局按月实报实销，彻底解决了离休干部的医疗费报销问题；(4)将改制和破产企业离休干部全部上收主管部门统一管理，真正实现了安置到位、待遇到位、管理服务到位；(5)虽然我市一些离休干部的子女就业问题、住房问题还没有真正得到解决，但是，经过我们老干部工作者积极反映，创新工作，努力协调，已引起市委、市政府的高度重视，相信，不久的将来，会得到妥善解决；（6)成立老年体协协会，老年大学，资金统一使用，活动统一开展，极大地丰富了我市广大老干部和老年人的文化体育活动，同时也为我市广大老干部提供了更加优质的服务，收到了较好的社会效果。总之，创新老干部工作机制就是要从具体工作环节的衔接上找准切入点，从一些具体工作环节抓起，研究细化工作程序，不断创新工作措施。在运用、继承和巩固现有成果的基础上，不断改革老干部工作中与形势发展要求不相适应的环节，在继承与创新中完善老干部工作程序，因此要求我们老干工作者在创新中发展、在发展中创新，努力迎接海南建设国际旅游岛的新挑战，让我们的老干部无忧无虑地生活在我们共同建设的海南人民的幸福家园中，是我们责无旁贷的责任，我们任重而道远。
四、创新老年人文化，打造老年人品牌，为海南国际旅游岛增添“亮点”
随着海南国际旅游岛建设的推进，发展老年人文化，创新老年人文化，提高老年人文化品位，给老年人文化在建设国际旅游岛中定位，是值得我们老干部工作者思考的现实问题。海南的旅游资源得天独厚，这里空气清新，阳光充足，山好、水好、人更好，非常适宜老年人休闲度假，开展文化体育活动，在建设国际旅游岛背景下发展老年文化，必定能收到良好的社会效益和经济效益。因此我们有必要创新老年人文化模式，努力打造老年人文化品牌，一是将旅游、文化体育，特别是老年文化体育、文化娱乐、休闲和社会回归自然融为一体，形成有特色的旅游产业和旅游品牌；二是在建设国家旅游岛中发展老年文化、创新老年文化，逐步形成一套行之有效的管理机制，并有机制地进行管理，推动海南旅游的精神文明建设，有助于老年人的思想、道德、伦理水平的提高，使男女老少对健康、生态、环境的理念更加了解认识，在建设国际旅游岛中有积极的促进作用；三是在建设国际旅游岛中发展老年人文化，合理调节老年人的精神需求，增强老年人的体质，丰富旅游文化体育生活，是整个老龄社会的需要，发展老年文化不仅保证老年人健康和正常活动的需要，而且是提高社会生产力，推动社会发展进步的需要，塑造海南老人健康长寿的形象，打造海南老年人文化品牌，为建设海南国际旅游岛增添一道亮丽风景线。
2012年2月27日
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