安宁公司对科级管理人员进行年度综合考评由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理人员的考评方法”。
安宁公司组织科级管理人员年度
民主考评
本报讯（通讯员浦恩旭报道）按照昆钢公司党委的要求，从11月9日开始，安宁公司党委对所属各单位和管理部门的科级管理人员进行年度综合民主考评。
安宁公司党委书记高连坤，党委副书记、纪委书记、工会主席张继斌，率党群工作部相关人员到各基层单位，参加年度民主考评，听取职工的意见和建议。
综合考评科级管理人员是职工民主管理的基本形式，是安宁公司进一步加强管理人员队伍建设，加强对管理人员的约束和激励，树立正确的选人用人导向的一项重要工作。考评采取座谈会的形式，要求各单位抽取职工代表，对本单位科级管理人员一年来的工作情况进行民主测评，考评以工作实绩、道德品质、廉洁从业为主，采取定量评和定性评相结合的方式，考评结果主要由职工群众测评、领导评议组成。
在各场次的民主考评会上，接受综合考评的科级管理人员从德、能、勤、绩、廉、学方面，向考评组汇报自己一年来的学习、思想、工作、生活及廉洁自律等情况，各单位职工本着对组织负责、对本单位工作负责、对科级管理人员负责的态度，坚持实事求是、公道正派、增进团结、爱护干部的原则，客观公正地进行民主评议和打分。年度综合考评工作加强了安宁公司对科级管理人员的民主管理和监督，落实了职工群众在干部管理工作中的知情权、参与权和监督权，促进安宁公司科级管理人员不断提升业务能力和综合素质。
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