东辽县党组织书记考核暂行办法(正式文件无红头)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工考核红头文件”。
东组发[2015] 号
关于对《东辽县村党组织书记绩效考核
暂行办法》进行修订的通知
各乡镇党委：
为加强村党组织书记队伍建设，结合我县实际，对《东辽县村党组织书记绩效考核暂行办法》进行了修订。现将修订后的《东辽县村党组织书记绩效考核暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。
中共东辽县委组织部
2015年3月 日
等次，该村“两委”班子主要成员年度报酬总额按考核档次最低标准确定。
第七条
有下列情况之一者为不称职：
1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；
2、不能有效履行职责，责任心不强，在工作中造成严重失误，受到上级查处或通报批评的；
3、本村计划生育、社会治安综合治理和安全稳定工作被“一票否决”的；
4、违反工作纪律，损害群众利益的；
5、参与赌博、迷信、色情活动，或因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，在群众中造成不良影响的；
6、无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹，扰乱村正常工作秩序的；
7、影响班子团结，工作作风存在严重问题的；
8、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的；
9、本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的；
10、民主测评中，不称职票超过三分之一的；
11、其他原因应确定为不称职的。第八条 考核步骤
1、考核准备。乡镇党委制定考核工作方案，成立由党委委
组长及其他部分参会人员。个别谈话时，考核工作组由2名以上人员参加，并做好谈话记录。
（5）调查核实。对民主测评中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核工作组进一步核实，并提交乡镇党委分析定性。
（6）确定成绩。民主测评票数由无记名投票票数和个别谈话票数合并组成。民主测评得分计算公式为：民主测评得分＝(优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6-不称职票数×1)／总票数×100。
5、综合定档。考核工作组按平时工作考核得分占15%，党员群众民主测评得分占15％，年度目标任务考核得分占70％的比例计算出村党组织书记的考核得分，并结合相关否决事项，对考核对象提出考核等次建议。乡镇党委召开党委会，研究决定村党组织书记年度考核结果。
6、结果公示。考核结束后，在乡镇及村公示村党组织书记考核情况及评定等次。公示时间不少于5天。
7、上报备案。乡镇党委在公示结束10日内将村党组织书记考核结果上报县委组织部备案。
第三章
结果运用
第九条 村党组织书记考核结果与村“两委”班子主要成员年度报酬挂钩。考核优秀等次，村“两委”班子主要成员报酬总额64000元以上；考核称职等次，村“两委”班子主要成员报酬
还要追究乡镇党委主要负责人和相关负责人责任。
第十四条
对通过弄虚作假、拉票等行为干扰和妨碍考核定档工作的村党组织书记，当年考核等次直接确定为不称职，并视情节轻重给予组织处理。
第五章
附
则
第十五条
村委会成员参照本办法进行考核。原则上，村文书实际获得报酬总额（包括各类兼职报酬）不超过村党组织书记报酬总额的80%，村妇女主任实际获得报酬总额（包括各类兼职报酬）不超过村党组织书记报酬总额的60%，具体数额由乡镇根据实际工作绩效及年末考核情况按档分类梯次确定。非“一肩挑”的村主任年度报酬由乡镇按村主任实际负责工作任务完成情况及年末考核情况确定，原则上实际获得报酬总额（包括各类兼职报酬）不超过村党组织书记报酬总额的80%。考核等次不称职的村委会成员年度报酬总额（包括各类兼职报酬）不超过8000元，造成严重影响的，停发当年度绩效报酬。
第十六条
村“两委”班子主要成员报酬发放采取“基本报酬+绩效报酬”的方式。基本报酬由乡镇统一发放、按月支付。村党组织书记基本报酬按月发放额600元／月，非“一肩挑”村主任和村文书基本报酬按月发放额为400元／月，妇女主任按月发放额为150元／月。绩效报酬由乡镇在年度考核定档后统一发放。
第十七条
各乡（镇）村“两委”班子主要成员平均报酬不-
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