软件工程实验报告—员工薪资管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“薪资管理实验报告”。
目录
一、实验题目........................................................................................................1
二、实验目的........................................................................................................1
三、实验要求........................................................................................................1
四、实验内容........................................................................................................1
五、系统设计........................................................................................................2
5.1 需求分析.................................................................................................2 5.2 活动图.....................................................................................................2 5.3 设计数据库表.........................................................................................2 5.4 设计类.....................................................................................................3 5.5 状态图.....................................................................................................4 5.6 时序图.....................................................................................................4 5.7 协作图.....................................................................................................7 5.8 组件图.....................................................................................................7 5.9 部署图.....................................................................................................7
六、心得体会........................................................................................................8
员工薪资管理
一、实验题目
题目五：员工薪资管理
二、实验目的通过这次课程设计，要掌握UML（统一建模语言），并能运用UML在Rational Rose中建模。
三、实验要求
系统功能的基本要求：
1)系统分为两类用户：管理员和一般用户。一般用户只具有查询功能。2)员工基本信息的录入。3)员工各种信息的修改。
4)对于转出、辞职、辞退员工信息的删除。
5)计算员工的实际发放工资，按科室、职业分类统计人数和工资金额。6)实现分类查询，对查询、统计的结果打印输出。7)其他功能。
四、实验内容
对系统进行需求分析，完成对系统的建模，建立数据库表，完成UML中的9大图：Use case diagram(用例图)、Cla diagram(类图)、Object diagram(对象图，Rose中没有)、Sequence diagram(序列图)、Collaboration diagram(协作图)、Statechart diagram(状态图)、Activity diagram(活动图)、Component diagram(组件图)、Deployment diagram(配置图)的绘制。
五、系统设计
5.1 需求分析
分析的第一步是确定系统能够做什么？谁来使用这个系统？这些分别叫角色（actors）和用例（use cases）。用例描述了系统提供什么样的功能。
薪资管理系统的角色定为管理员和一般用户，管理员能使用系统的全部功能，一般用户只具有查询功能。
系统的用例有：录入信息、删除信息、修改信息、查询、计算工资。最终设计的用例图为：
图1 用例图
5.2 活动图
分析用例中的逻辑流程，描述用例的事件流，进而画出各用例对应的活动图，下以计算工资用例为例：
图2 CalculateWage的活动图
5.3 设计数据库表
共设计了5张表，分别是部门信息表、员工信息表、登录信息表、员工工资表、工资打印表、图3 数据库表
5.4 设计类
1）实体类
通过对系统的分析知，确定了三个实体类，分别是部门类、员工类、工资类，其中员工类又派生出三个子类，分别是财务人员类、技术人员类和销售人员类。相应的类图为：
图4 实体类图
2）窗体类设计
薪资管理系统的用户界面基于用例，分为以下几个部分，1）主窗口，包括各种功能按钮；2）输入信息窗口，用于用户输入信息；3）删除信息窗口，用于删除相关信息；4)修改信息窗口，用于对员工信息进行修改；4）计算工资信息窗口，用于计算员工工资；5）查询信息窗口，用于查询相关信息；6）登录窗口，用于登录。具体的类图为：
图5 窗体类图
5.5 状态图
状态图(State Diagram)用来描述一个特定对象的所有可能状态及其引起状态转移的事件。此薪资管理系统中，工资主要有三种状态，分别是工资已发、工资未发、工资拖欠，具体的状态图为：
图6 状态图
5.6 时序图
时序图用来描述对象之间动态的交互关系，着重体现对象间消息传送消息的时间顺序。此系统中涉及到的用例不是很多，因此对每个用例都设计了时序图。下面分别给出各个用例的时序图：
计算工资用例：
图7 计算工资用例的时序图
一般用户查询用例：
图8一般用户查询用例时序图
删除信息用例：
图9删除信息用例时序图
录入信息用例：
图10录入信息用例时序图
修改信息用例：
图11 修改信息用例时序图
管理员查询用例：
图12 管理员查询信息用例时序图5.7 协作图
协作图用于描述相互合作的对象间的交互关系和链接关系。着重体现交互对象间的静态链接关系。由于序列图和协作图之间可以相互转化，因此这里仅给出计算工资的协作图，其它不在这里赘述。
图13 计算工资用例的协作图
5.8 组件图
图14 组件图
5.9 部署图
图15 部署图
六、心得体会
这次课程设计主要是运用UML在Rational Rose中完成对系统的建模。经过比较，我选择了员工薪资管理系统。由于以前做软件工程的实验时用过Rose工具，所以对绘图的环境还比较熟悉。
我觉得这次课程设计最大的挑战是对系统的设计和架构。要很好的完成系统的建模，必须对整个系统的流程十分熟悉。明确系统的需求后，接着就是整体设计，对系统的功能模块进行划分，然后就是设计数据库表和类。我尤为感到困难的是序列图的绘制，因为它需要对各个对象之间消息传递的顺序很了解，还需要创建一系列的方法。因此，我在这一块投入了很大的精力，课后我还在寝室花了一部分时间来画序列图。这次上机我基本上完成了题目的要求，进一步熟悉了系统建模的过程，并掌握了Rational Rose工具的基本用法。
最后，感谢老师的悉心指导和帮助过我的同学。
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