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中交一航局第五工程有限公司
员工离职管理办法（试行）
1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
2、适用范围：适用于中交一航局第五工程有限公司员工离职时的处理程序。
3、管理原则：公司与员工权责明确原则。
4、离职管理
4.1辞职
4.1.1员工因故辞职，应提前30日向其所在单位主管领导提出书面申请。
4.1.2各单位应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应努力挽留。
4.1.3辞职员工提出辞职申请后，各单位应明确意见。由人事员按人力资源部要求组织辞职员工本人填写《解除（终止）劳动合同证明书》（一式7份）并及时发起员工辞职申请协同审批。经各单位与公司总部主管部门及领导签署意见后，审批意见由人力资源部通知各单位人事员，人事员将《解除（终止）劳动合同证明书》送达或用特快专递邮寄回人力资源部。
4.1.4辞职员工接到人事员通知后，应先完成工作，后交接。由其所在单位安排其他人员接替其工作和职责，交接时单位主管领导进行监交并签署《监交意见》。
4.1.5各单位必须保证辞职员工携带《监交意见》回公司人力资源部报到。在公司完成所有必须的离职手续后，辞职员工应将《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。若辞职人员离职后未回公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。
4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。
4.2违纪辞退
4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司，在获得批复后，可作违纪辞退处理。
4.2.2公司下发批复决定后，由员工所在单位通知该被辞退员工办理相应工作移交手续，并到人力资源部办理离职手续。同时，所在单位应安排其他人员接替其工作和职责。
4.2.3违纪辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。
4.3离职面谈
员工辞职、辞退时，人力资源部应与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
4.3.1填写离职面谈表；
4.3.2审查其了解公司秘密的程度；
4.3.3阐明公司和员工的权利和义务。
5、离职手续
5.1员工获准离职或作辞退处理的，由人力资源部发给《职工调出通知单》依规定办理离职手续。
5.2人力资源部开具《离职员工交费明细表》（一式两份），待财务部收取相应费用出具收据后，由员工将《职工调出通知单》与财务部收据交回人力资源部，从而完成离职手续的办理。
5.3交费内容
5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘
而花费的各项费用。
5.3.2劳动保护用品折旧费：领取劳保扣除使用年限的余额。
5.3.3各项学习培训费：
5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。
5.3.3.2 依据培训协议和合同条款缴纳各项费用。
5.3.4培训考试及奖励费：取证、认证费用，当年取证奖励费用全部退还公司。当年奖励费全部退还公司。
5.3.5抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员工作不满1年的交抵押金1万元;工作1-3年的交抵押金3万元;工作3-5年的交抵押金10万元；工作5年以上的交抵押金15万元。中层干部辞职：副职交抵押金20万元；正职交抵押金30万元。
5.3.6申请辞职造成人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关部门评估核算。
5.3.7违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金：累计工作1年以上3年以下的交违约金3万元；累计工作 3年以上5万元。②违反竞业限制违约金：3万。③违反保密约定违约金：3万。
5.3.8夫妻双方同在公司工作，一方辞职，另一方同时辞职或公司辞退。
5.3.9其他费用：其他情形按当时费用发生额的实际数量计算。
5.3.10公司辞退人员酌情处理。
6、薪资发放
协同审批在计薪日之后通过的、员工一直在职未脱岗，则当月工资仍应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过，或员工已脱离岗位，则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。
7、其他事项
7.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律责任。
7.2凡违纪辞退的员工，公司依法不作任何补偿。
7.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。
7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能及时转出的，由离职员工本人承担相应责任。
7.5离职员工于离职后，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。
8、附则
8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
8.3本办法解释权归公司人力资源部。
8.3本办法自公布之日起开始试行。
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