公司员工入职与离职规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工入职与离职规定”。
芜 湖 君 安 置 業 文 件
内部文件【2010】1119号
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为了加强员工管理，规范公司员工入职和离职各项手续的办理，特制定本制度。
一、入职程序
新员工在办理入职手续时需提供：
（1）个人简历一份；
（2）身份证复印件一份;
（3）填写《入职申请表》，交部门负责人及人事部负责人审查；
二、试用期及转正
（1）试用期一般为两个月，发试用期工资；
（2）员工在两个月试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和人
事部综合考核合格后，办理转正手续；
（3）填写《转正审批表》，交由部门直接负责人和公司领导审批通过后给予转
正；
三、辞职（离职）
（1）辞职：员工因故辞职，必须提前一周（7天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，经审批获准，再到人事部填写离职申请表，交由公司领导审核批准。
（2）自动离职：凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者除做旷工处理外，不予发放工资。
（3）辞退：试用期内，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不作任何补偿。对正式员工则提前半个月，以口头上或书面形式传达辞退通知。所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转 1
交财务计发所得工资。
（4）解雇：员工在工作期间，凡违反公司及部门的各项规章制度和有关规定者，将按照公司管理制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权作出立即解雇的处理，并扣发当月的所有工资，今后不再录用。
芜湖君安置业咨询有限公司 行政部
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