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员工离职规定
员工离职规定
员工离职分为辞职、免职（开除）、合同到期、合同解除四种。
一.辞职
员工因故无法继续服务时，得于最后工作日前一个月提交“离职申请表”呈请辞职经总经理核准，但辞职人必须经批准并办理移交后，才得离职，否则公司依规定扣发薪资。
二.开除
员工如有下列情事之一者，得予免职(开除)，并视情节轻重给予300元以上的处罚：
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9)偷窃来公司的客人和公司及公司员工钱、物。赌博。煽动或参加打架闹事。携带、收藏一切禁品（武器、凶器、毒器、易燃易爆品、非法宣传品等）。收藏、翻阅、复制色情淫秽画刊书籍、录像。污辱或殴打宾客及同事。向宾客行贿、索贿。利用工作之便与住店客人乱拉关系、谋取私利。搞不正当男女关系。
10)怠忽职守，违反操作规程，造成他人伤亡或设备严重损坏等事故。
11)因管理不善，指挥失误造成重大损失。
12)私用职权谋私利，假公济私。
13)私自向外界提供公司人事、经营、财务、设备等资料。以任何方式、形式及
工具对外泄漏本公司客户有关所有业务机密相关资料。
14)贪污、盗窃、受贿索贿、挪用公款情节严重。
15)对公司公布之规定不予重视怠忽者,给公司带来严重损害的。
16)无故旷工三天以上者。
17)在公司服务期间，受刑事处分者。
18)非法模仿上级主管签字、伪造或变造或盗用公司印信者。
19)参加非法组织者,给公司带来严重损害或者被政府部门处罚的。
三.合同到期
员工离职规定
合同到期公司决定不再与其续签者，也应办理相关离职手续方可离职。
四.合同解除
1.合同解除公司会于解除前一个月书面通知被解除者。
2.人事负责查明离职员工的离职原因，每周将离职人员名单汇总于员工餐厅进行公布。每月、每季汇总各部门离职人员名单及离职原因、人员流失率进行必要检讨改善，并采取适当措施以减少不必要的人员流失。
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