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1、业务员工资方法：底薪+提成+奖金；
2、①初级业务员底薪按1200元/月（包含100元电话补贴）发放；中级业务员底薪按1400元/月（包含100元电话补贴）发放；高级业务员按1600元/月（包含100元电话补贴）发放；客户经理底薪按1600元/月（包含100元电话补贴）发放，同时享有分行业绩（扣除客户经理自己做的业绩）5%管理提成（按半年度发放）。当业务员季度完成30000元业绩后下一季度底薪+300元/月；若第二季度未完成30000元业绩第三度降为原相应底薪。
②若业务员没有完成月定额业绩就要写自我公开检讨，连续一个季度没有完成定额业绩，第二季度要扣除底薪的20%并做自我公开检讨。第二季度又没有完成定额业绩，第三季度开始降级并扣除底薪20%。若业务员完成了季度定额业绩，第二季度底薪加200元；第二季度又完成季度定额业绩底薪再加200元。（初级业务员月定额业绩为10000元/月, 中级业务员月定额业绩为15000元/月, 高级业务员月定额业绩为20000元/月）。
③当月全公司业绩排名第一的业务员，公司给予300元奖金（若业绩不达定额业绩，奖金按比列发放）。当月全公司业绩排名第一的门店，公司给予500元奖金（若业绩不达定额业绩，奖金按比列发放）。当月门店完成定额业绩，公司给予客户经理300元奖金。（门店额定业绩按实际情况制定）。
③如果分行经理没有完成分行月定额业绩要写自我公开检讨，连续一个季度没有完成定额业绩，第二季度要扣除底薪的20%并做自我公开检讨。第二季度又没有完成定额业绩，第三季度开始其他高级业务员代替其分行经理职位（分行额定业绩按实际情况制定）。
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