公司内刊的创刊由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司内刊创刊方案”。
公司内刊的创刊，我来写个征文应应景。其实我进公司也不过十来天，对于公司的感受可能是多方面，但也仅限于一个新人的角度，深度大约是没有的，所以所谓征文也不过写写我自己对于行政工作的感受，权当是工作日记吧。我希望写得轻松些，首刊是个很喜庆的事，放轻松些。
回顾过去
我大学曾师从苏东水先生学习东方管理思想，对于苏先生的理论和人格尤为敬仰，那时心中就立下对自己的人生价值观一定要学以致用服务社会去最需要自己的地方施展毕生所学，大三那一年幸得苏先生错爱 推荐我和同窗三人去上海浙江商会从事公益事业；出发之前苏先生对我们嘱咐一定要尽快的完成从理论到实践的落地，由学院派转为实战派。那一刻心中暗暗起誓我定不负先生期望!
在公益事业部眨眼就是一年,这一年充实而又快乐、辛劳而又满足，一切的工作都是由内心斗志的燃烧，因信仰而工作，不为薪资、不为名利，在忘我中丰满羽翼、展翅翱翔...今日的汗水换来明日的丰收...在2012年毕业之际我进入了商会内部管理层，以东方管理思想为主线辅以德鲁克管理思想，为商会七家大小企业参与制定了配套的的管理制度、营运流程以及企业文化的建设；在自我输出的同时吸收了许多成功人士的战略思想，领略到了东方儒商的智慧与谋略——开放的思维和人性的尊重。
我认识到领导的魅力才是企业的灵魂，企业活动中领导思维就是圆心，领导魅力就像圆周去影响周围事物以达到“所过者化，所存者神”。这样就能“上下与天地同流”企业方舟则航行百年。
立足现在我的过去并不代表现在，人生到哪都是起点；其实企业也是这个道理在这个以市场为主导以知识为战略的经济时代没有哪个企业是敢安于现状的，他们无论多成功都会时刻督促自己去创业，这样的话企业就会一直保持住创业时期的狼性员工也会被感染从而潜移默化的被激励；这一点在企业发展前五年尤为重要。
所以在我们的职业生涯中有一条要牢记于心就是知难而上以保持动力，不断通过自我暗示激发自身的潜力，提升工作效率，做到日清日毕。就算是清帝康熙势位崇高每念及此，那也是未尝一刻敢惬意也！我们公司员工更是要唯不辱上下之信任也！结合自身的职务，我对现在的工作有了三个定义，第一是重新学习，也就是说无论以前怎么样来到一个新环境那就是零起点，尽快的学习公司企业文化和规章制度，熟悉房地产的行业文化和工作流程主动地学习提问这样才能又快又好的接手领导交代的任务；第二就是工作定义，我来公司的时候 有同事问我行政是什么意思，是不是就是打打考勤、招招员工什么的？我说你说的没错，但不全面，行政工作简单的慨括就是把公司的填空题变为选择题，我们给大家提供多种可行的答案而不是未解决的问题。这样一说他就很明白了。第三就是责任，有一句话说得很好，无为而治，他说的不是管理者没有作为，而是管理者要以身作则、用自己的行动去感染别人，不需权利和制度压制他们自然而然的就会被我感染从而严格要求自己，我们行政部门是制度和行为的先行者更要无条件的遵守公司制度，在方正的制度下采取圆润的手段让员工潜移默化的把制度在心里扎根。
这样再加上对企业文化的融合，未来的职业生涯中我就有了初步的方向和展望。
展望未来
展望未来，要有实力。宏喜万嘉的名号是享誉林城的，正因为宏喜万嘉的实力雄厚，宏喜万嘉人的优秀，我们共同构筑了一个实力企业，真金不怕火炼，我们不能也不会怕考验的，是经得起考验的，我们要继续提升自己的实力，展望我们美好的未来，延续宏喜万嘉的精彩，增添宏喜万嘉人的魅力，加油吧！伙伴们，兄弟们，前方的辉煌还需要我们共同去谱写。
展望未来，要有勇气。有句话是这样说的：“你若失去钱财，失之甚少；你若失去勇气，则失去了一切。”宏喜万嘉人，灌注了精神与霸气，我们来到了万嘉，既要学习知识，也要锻炼意志。在宏喜万嘉精神的带领下，在董事长的教导下，我们相信，宏喜万嘉人是自信的，勇敢的，坚强的。我们要敢于面对，不退却，为了美好的未来，就算有无数荆棘阻挡，我们相信柳暗花明，我们就不能放弃。
展望未来，要有志气。宏喜万嘉人是聪慧的，我们的受到企业文化的洗礼，受到宏喜万嘉成功人士的点化。因此，我们要进步，一天之后，一个小时之后，甚至一分钟之后，我们进步的气息，都应该是越描越浓。人不可有傲气，但不可无傲骨，宏喜万嘉人的品质是优秀的，是真正将个人未来融入到企业未来中去的，是有着无穷热情的。我们要努力，我们要进步，我们要书写最精彩的未来。
最后，我想感谢领导的关怀和同事们的帮助，没有大家就没有现在这个工作情绪高昂的我。我的工作角色不像营运或者销售部门有足够的机会接触几乎所有部门的同事和各类客户，所以平时和大家的交流比较少，但私底下我还是很关注大家的，真心希望和每一个同事成为朋友，互相勉励，一起为公司发展出力！为创造具有品牌个性和社会担当的企业而奋斗！
公司创刊策划案为加强公司企业文化建设，根据公司领导要求，营销部着手建立内部信息平台，为保证该刊切实反映风貌，营销部就本工作布置做如下建议安排：一、刊物成本调查（一）、印刷成本......
企业内刊创刊策划书为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化......
《通途》·新生——电信通专线事业部内刊创刊庆功party流程细化和文字一、筹备环节上午时间待定中午12：00 —13：00下午15：00—16：30 布置第一会议室（彩带 气球鲜花 ） 【钟丽 王征......
王府至尊酒店内刊策划方案一、创刊说明：酒店内刊作为酒店文化建设方面的一个工作，是酒店文化建设的个体活动之一，是酒店文化表现形式的渠道之一。二、创刊目标：成为反映传播酒店......
关于创办公司内刊《通达微波人》的思路企业文化的产生是公司发展到一定阶段的必然结果，随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊......
