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院内津贴补贴分配管理办法
为加快学院发展，强化教学和内部岗位管理，改革内部分配制度，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，调动教职工的工作积极性和创造性，不断提高教学质量和工作效率，保证教学和其它各项管理工作的高效运行，特制定本办法。
一、分配原则
（一）贯彻多劳多得、优质优酬的分配原则，实行量化管理。
（二）坚持科学、合理、公平、公正、民主的原则，实行责权利相统一，分配与工作业绩相挂钩。
（三）坚持向教学岗位和重点管理岗位倾斜的原则，突出一线教学人才和管理人才在学院工作中的地位和作用。
（四）简便易行、便于操作的原则。
二、分配范围
我院在编职工和聘用制人员。
三、发放方式
院内津贴补贴的发放以教学工作的周期为标准，每月汇总并予公示，次月发放。
四、分配方法
分配范围内的人员分为两大类，一类为专职教学人员，另一类为管理人员和工勤人员。
（一）在分配范围内的所有教职工均享受超工作量超课时劳动补助。标准为：
书记、院长：每人每月220元； 院级副职：每人每月200元；副县级干部、高级讲师：每人每月180元； 正科级干部、讲师：每人每月160元； 副科级干部、助理讲师：每人每月140元； 其他职工：每人每月120元。
（二）教学人员按教学工作量享受课时津贴。
教学工作量由教务处按照《**市技术学院教学工作量核算办法》有关规定，按月汇总、折算、统计，报学院组织部。课时津贴标准为：高级讲师10元/课时、讲师7元/课时、助理讲师6元/课时、其他教学人员5元/课时。相应课时5元/课时。
（三）管理人员及工勤人员按照工作岗位确定岗位系数，享受岗位津贴。具体考核办法按照《**市技术学院管理人员及工勤人员考核办法》执行。
岗位系数标准为： 院级正职干部：2.1 院级副职干部：1.9 院长助理：1.6 副县级干部：1.5 正科级干部：1.2 副科级干部：1.1 一般管理及工勤人员：0.8 月基数1.0=（专职高级讲师全部课时数×10+专职讲师全部课时数×7+专职助理讲师全部课时数×6+其他专职教师全部课时数×5）÷（专职高级讲师人数+专职讲师人数+专职助理讲师人数+其他专职教师人数）。
管理人员及工勤人员岗位津贴=月基数×岗位系数。
（四）请假、违规违纪现象按照《考勤管理暂行规定》的有关规定扣除相应比例的院内津贴补贴（课时津贴除外）。
五、其他问题界定
（一）具有专业技术职务、现在管理岗位上工作的人员，均按管理岗位享受院内津贴补贴。
（二）在校工作满三年的聘任制教师，按助理讲师计算课时津贴。
（三）休产假及请病、事假人员，休假期间不享受院内津贴补贴。
（四）经组织批准外出参加学习、培训人员视为正常工作，享受院内津贴补贴（专职教师按每月的院平均课时计工作量），外出脱产学习拿学历的人员不享受院内津贴补贴。
（五）出现责任事故者，视情况按有关规定或处理意见扣回院内津贴补贴。
（六）凡个人受学院通报批评的，扣回当月院内津贴补贴；受党内或行政警告处分的，扣回半年院内津贴补贴；受党内严重警告或行政记过及以上处分的，扣回一年院内津贴补贴。
（七）年度考核被确定为不合格的个人，扣回当年院内津贴补贴。
（八）教学工作量由学院教务处负责审核统计；考勤由学院纪委负责审核统计；违纪及处分情况由学院纪委、组织部负责审核统计；以上统计结果在每月的10日前报学院组织部。组织部负责院内津贴补贴的汇总统计；计财处负责发放。
六、本办法自发布之日起执行。由学院纪委、教务处、组织部负责解释。
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