团队的力量由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“起团队的力量”。
人，一撇一奈、一个靠着另一个，说明两个人需要精诚合作；从，两个人、一个人在另一个人的上面，说明两个人总要有一个说了算，但是另外一个人也是不可缺少的。众，三个人——说明三人行，必有我师，总要有一个带头的，另外两个人协助。我国的文字，已经能够解释团队最初的模型。在经济发达繁荣的今天，企业的组织形式各式各样，团队的概念也日益深入人心，团队小则三、五人，多则达千人以上。但是不管是何种组织形式，除了在制度要求下，每个团队成员必须做出应有的贡献外，一个团队的能够发挥其最大效值，还有赖于其团队凝聚力的强弱。正如古代那个耳熟能详“掰筷子”的典故，一个人的力量是有限的，一群人的力量是无穷的，就看每个人是不是能够相互合作，劲往一处使。
像我们公司目前的团队，都是3、5个人分散在全国各地，这样的团队更需要较强的团队凝聚力。遇到问题时，三个人分工明确，同力合作。在解决问题的同时，也能够发挥自身价值，同时展现公司的形象。如此几个人，如何才能展现凝聚力呢？
首先，一个团队的组建会有一个磨合期，在这个期间，团队人员相互了解，彼此熟悉，在最短的时间内能够形成较强的战斗力，是不容易的。所以，短时间内，可以出现错误，出现矛盾，甚至是争吵。但是出了门，大家的目标一致，就是代表公司将问题解决。在就事论事的基础上，形成了团队良好的行事风格。由总经理带头，组员参与，一个团队具有初步凝聚力的团队才算组建完毕。
其次，在遇到问题的时候，每个人都要参与进来，而非某个人的事情。我们经常会说“不知道”三个字。很多时候因为工作的分工不同，确实有些事情是我们不知道的，但是作为高层管理者，你不知道的越多，说明你越不称职。所以，在遇到问题的时候，所有人员要全身参与，尤其是高层管理人员。我们可以不知道如何解决，但是却不能不知道解决的结果，这也是工作称职与否的表现之一。伴随着阅历的不断增长，一个人的能力也会体现的越发明显。
再次，包容与理解是很好的润滑剂。我们的团队成员来自祖国各地，每个人的学历、阅历、经历都不尽相同，因为价值观的不同，导致对事务的理解也大相径庭。所以在遇到困难的时候，每个人解决问题的思路与方法会有千差万别。这个时候，理解与包容就会变得很重要。每个人的出发点都是解决问题，而非争吵或者因此有胜利感。
所以说，团队凝聚力不是一朝一夕就可以拼凑成的，需要每一个人队员的努力与合作。
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