公司有权限制离职员工从业吗？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工离职管理办法”。
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法律常识篇
公司有权限制离职员工从业吗？ 咨询者提问：
我在一个工厂当外贸业务员,离职的时候老板要我签保密协议,不准我2年内从事与原行业相关的工作,可是没有保密费等任何东西,请问这个协议有效吗?在我原来进公司的时候,老板根本没和我说过这事的!现在协议已经签了,请问这个协议对我有约束作用吗?
北京杨文战律师答复：
1。你说的不是保密协议，是竞业限制协议。
2。这种协议应该以双方自愿为原则，一般在入职时同合同一并签订，现在离职对方才提起签订一事，你有权拒绝签订，不管有没有补偿。当然，如果双方能协商一致，也可以在离职时签订此类协议。
3。即使此前签订了这类协议，按规定也必须给相应补偿，没有补偿的限制协议是无效的。
现在，你有权拒绝老板的要求。
但是，竞业限制协议与保密是两回事，就算不签订相关协议，对在原公司了解的商业秘密，你也有保密义务，且不须公司另付费。
杨文战律师提示：
竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者（一般是高级管理者或技术人员）在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。有些公司往往在劳动者离职时单方
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提出相应限制要求，并以不办理离职手续相要挟，且签订协议了不支付任何补偿，这样做其实既不诚信，又没有意义，因为不支付补偿的限制性协议是无效的。
目前我国现行法律和法规对竞业限制的条件、补偿等具体标准和操作方案并无十分统一明确的规定，不过，有两点是很肯定的：
一是既然是协议，要双方协商一致签订才有效；
二是，这种限制必须以支付一定补偿为对价，如果没有补偿，即使签订也是无效的。
附相关法律法规：
《公司法》规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司，股份有限公司或者其他经营组织的负责人。
《合伙企业法》规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人违反本法第30条规定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。
《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；
《劳动法》规定工：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。
国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第五条规定，承担项目(专题)的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。竞业限制期限不得超过3年。
此外，各地还可能有不同的地方性法规或文件。
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