铁路车间主任个人简要对照材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“铁路工人个人简要事迹”。
铁路车间主任个人简要对照材料
按照习近平总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡”的要求，对照党章和改进作风的有关规定，现将自身在“四风”方面存在问题、产生的原因剖析如下；
一、存在的问题
1、形式主义方面
一是理论学习走形式。表现在政治理论学习中，浮在表面，只是一般理解，深入学习思考少，往往把学习内容浏览一下，做学习笔记大部分是摘抄有关章节，写体会心得有时也是东摘西抄，满足于形式。
二是执行规章制度不认真，使落实留于形式。表现在从内心对某一规章制度落实有抵触，认为是捆住了我们作业的手脚，检查紧了就认真点，检查不紧就松点。如在###时，车站就发生了######的典型违章问题。
三是落实上级要求打折扣。表现在对上级要求的诸如“安全生产大检查活动”，按要求车间、班组、个人都要查，为了省事怕麻烦，组织班组和个人简单查一查，收集几条汇总后就代表车站查了，上报了事；风险研判按要求也应是车站、班组、个人分层次研判，制定防控措施和卡控责任人，自己虽然在例会上做了部署，但是跟踪落实一不到位，考核的也不够及时。
四是弄虚作假骗领导。表现在执行标准化作业方面的安全设置上，有领导检查职工就按标准设，没领导检查有时职工为了图方便、图省事，就不按标准情况。我看见了也睁一只眼闭一眼，甚至有时还帮助讲客观开脱、讲情。还有就是在有时接到繁重一点的工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最安全、最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
2、官僚主义方面
一是漠视职工群众利益。表现在对职工生产、生活方面的困难不够关心；如去年在######，职工思想情绪波动大，自己为了生产进度装聋作哑看不见、听不着，就是让职工一个地干活，对职工午餐问题没有解决，全都是职工自行处理，身为##深感内疚和惭愧，对职工的利益漠视到了极点。
二是听不进职工群众意见。表现在与职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和利益诉求，有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑其可行性和可操作性，就给予回避和拒绝。
三是工作方法简单粗暴。表现在有时班组的任务完成的不好，专职干部工作出现了失职失责责问题，不问青红皂白、不问因由就批评责问；对发生两违问题的职工，更时缺乏耐心的帮教，由其是被上级领导检查出问题的职工，认为给自己丢了面子，当即发脾气。
3、享乐主义方面
一是贪图安逸。表现在有时在施工调查时，在旅店单间住宿，住宿费存在超标现象；不愿吃苦，不能坚持与职工一样同甘共苦，食堂饭菜可口 吃点，不可口就搞“小伙食”，当日施工结束之后，做一点有滋有味的、自己可口的，再喝点“小酒”解解乏。
二是公开公正不够。表现在奖金在车间的第二次分配上，只满足于车间层开班子会研究决定所奖所罚的对象和金额，但考核奖罚的力度不大且上墙公示的也不及时。
4、奢靡之风方面
一是管理粗放大手大脚。表现在劳动用工问题上，很怕劳动强度大加之职工平均年龄大、天气热职工身体吃不消，用工数量精细不够。在机具管理上，重使用、轻保养、轻维护、欠维修，对不合格配件抵拒使用力度不够，致使机具坏的快，修的慢，影响了利用率。
二是节约、节支、节俭意识差。表现在工地搬迁时，没有教育和监督好装卸人员轻拿轻放，有时捆绑不实加之一路颠簸，造成每次搬迁都有不同程度的机具、备品损失。在燃料的使用上还不同程度地存在滴、漏现象，造成浪费。
二、原因分析
1、求真务实不够，与时俱进不强。工作中有时侯忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时候不够深入，不够细致，不够务实。
2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。
3、对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪。受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。
4、对艰苦奋斗认识存在误区，存在以事务工作代替政治和党性锻炼。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。存在以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己的要求放松了，这些现象都是党性不强的具体表现。
三、整改措施和努力方向
1、纠正形式主义方面存在的问题
一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在大中修换轨工作中求突破。三是乐于奉献，勤政为民，争当干部职工的贴心人，力争在安全管理、质量管理等方面有新的更大的步子。
2、纠正官僚主义方面存在的问题
一是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。二是多开职工座谈会，多与职工交流，对职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。三是充分运用我车间多年来换轨的经验，并不断进取，用数据和事实说话。促进“三化”管理的深入落实。
3、纠正享乐主义方面的问题
一是努力克服享乐主义的思想，根据工作需要随时出差，住宿费不超标。二是不喝大酒，避免造成恶劣的影响。
4、纠正奢靡之风方面存在的问题
一是组织活动不讲究排场，按规定标准安排餐饮，不发、不收受礼品。二是杜绝，公款吃喝现象，做好“光盘行动”。三是按照党员干部廉洁自律的规定，约束全车间的党员、干部，振奋精神、开拓进取，做好表率。
总之，教育实践活动，是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力，开创工作新局面。
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